Search or add a thesis

Advanced Search (Beta)
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...

آزادی ایک انمول نعمت ہے

آزادی ایک انمول نعمت ہے
نحمدہ ونصلی علی رسولہ الکریم امّا بعد فاعوذ بااللہ من الشیطن الرجیم
بسم اللہ الرحمن الرحیم
پڑی وطن کو ضرورت اگر تو ہم دیں گے
لہو کا تیل چراغوں میں روشنی کے لیے
صدر ِفطین، اساتذہ متین اور سامعین باتمکین السلام علیکم! میں آج جس موضوع پر لب کشائی کی جسارت کرنے جارہا ہوں، اس کا عنوان ہے:’’آزادی ایک انمول نعمت ہے‘‘
ہم نے سوکھی ہوئی شاخوں پہ لہو چھڑکا تھا
پھول اگر اب بھی نہ کھلتے تو قیامت کرتے
صدرِذی وقار!
آزادی خدا کی بہت بڑی نعمت ہے اور اس نعمت کا شکر ادا کرنا سب سے بڑی سعادت ہے۔ شکر در اصل نعمت کی فراوانی کا سبب ہوا کرتا ہے اور کفران نعمت، نعمت کے زوال کا باعث بنتا ہے۔
سامعین محترم!
آیئے ! آج ہم اپنے گریبان میں منہ ڈال کر جھانکیں کہ ہم نے آزادی کی نعمت کا کس حد تک شکر ادا کیا ہے اور خدا اور مخلوقِ خدا سے جو وعدے کیے تھے، انہیں کہاں تک پورا کیا ہے؟
صدرِذی وقار!
ہم نے نعرہ لگایا تھا کہ’’ ہم پاکستان میں قرآن کا قانون جاری کریں گے۔نبی کریمؐ کی سنت کی روشنی میں زندگی کا سفر طے کریں گے، نیکی کا علم بلند کریں گے اور بدی کو سرنگوں کرکے چھوڑیں گے، گناہوں کی اندھیری رات میں نیکی کے دیئے جلائیں گے اور شب تیرہ کی تیرگی کا جنازہ نکال کر دم لیں گے۔ جبر واستبدادکی کالی گھٹائیں چھٹ جائیںگی ، عدل و انصاف کا قاضی محمود و ایاز کو ایک صف میں کھڑا کر دے گا، غربت کے مہیب سائے رخصت ہو جائیں گے، تنگدستی اورمحتاجی کے عفریت کو منہ کی کھانی پڑے گی ، خوشحالی کا آفتاب طلوع ہوگا اور افلاس زدہ انسان امن و عافیت کے گہوارے میں خوشی کے نغمے گاتے...

The Causes of Job Insecurities among Employees of Textile Industry- The Case of Zaman Textile Mills Private Limited

Abstract The employee job insecurities problem could directly hit to the performance level of employees of textile sector. The success of an organization to achieve goals and objectives is largely determined by the performance of employees. This study is conducted to evaluate the factors that have influence on the employee’s job insecurities of the textile sector. Analytical approach is used for the conduction of this project and the data is qualitative in nature. The findings of the project disclosed that all the factors like employee’s job insecurities, monetary rewards, intrinsic motivations and performance of the employees working in textile industry. The action of prompting a reduced the employees’ job insecurities as that can increase the performance level ofthe workforce.

Teachers and Management Understanding and Practices of Teamwork in School

Every year educational institutes invest a lot of money on education. Various approaches and techniques are being used to enhance the quality of education in order to meet the requirements of the revolutionary developing world. Teachers' teamwork is supposed to be an effective effort towards meeting those needs, by developing teachers' knowledge and skills and by sharing their experiences with each other. A number of studies have been conducted in the western countries on teachers' teamwork. Therefore, this study was conducted in a community private English medium school in Karachi, to find out teachers and management practices and understanding of teachers teamwork. The study undertook two teaching teams, one in the primary section and another in secondary section, and one team of coordinators (academic council), which is a decision making body as well as deals with teachers and classroom teaching. The study explores how teamwork helps teachers enhance their personal and professional knowledge by providing them a collaborative environment. It also explains how the school structure and the required elements, resources, time and professional development opportunities help in this regard. Even though it is a management structure, yet is seem to be fruitful for teachers to build up their trust and relation with each other, which are supposed to provide baseline for teachers' professional growth by bringing their tacit beliefs and assumptions to the surface. It also highlights some factors influencing effective teamwork, for example, influence of the team leader/coordinator, not having clear rules to be followed, unawareness of the purpose/vision for the team and role ambiguity of the members of the academic council. The study also recommends some suggestions for improving the quality of teamwork as well as recommends further studies in this field to be explored.
Author