Search or add a thesis

Advanced Search (Beta)
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...

نولکھی کوٹھی

نولکھی کوٹھی

                ’’نولکھی کوٹھی‘‘علی اکبر ناطق کا ناول ہے۔یہ ناول تاریخ پہ لکھی گئی ایک کہانی ہے کیونکہ تاریخی کہانی ہے اس لیے اس ناول کے سارے کردار روایتی ہیں اور تقسیم ہند پر لکھے جانے والے بے شمار ناولوں میں یہ ممکن نہیں ہے کہ ان کے تاریخی واقعات کو بدلہ جا سکے۔ ناول میں مرکزی حیثیت ولیم کو حاصل ہے جو ایک انگریز ہے۔یہی اس ناول کی خاصیت ہے کہ ولیم جو کہ ایک انگریز ہے اور اپنی اس کوٹھی جس پہ اس ناول کا عنوان ہے’’نولکھی کوٹھی‘‘کا مقیم ہے۔ ہندوستانی کہلوانے اور اس سرزمین سے خود کو جوڑ کر رکھنے کی ان تھک کوشش کرتا رہتا ہے۔جس کیلئے وہ وہاں کے رہائشیوں کے لیے بھی بے شمار ایسی خدمات سر انجام دیتا رہتا ہے جن سے ان کی زندگی میں آسانیاں رہیں لیکن اس کی وطن سے محبت کو اس کی زمین کے لیے خدمت کو ہمیشہ شک کی نظر سے دیکھا جاتا ہے۔’’ولیم‘‘یہاں سرکاری افسر بھی تھا۔ اس کی شریک حیات جس کو بہت چاہتا ہے اور امید رکھتا ہے کہ وہ ہمیشہ اس کا ساتھ دے گی۔وہ بھی اس مشکل گھڑی میں اس کا ساتھ چھوڑ جاتی ہے اور ولیم اکیلا ہندوستان میں رہ جاتا ہے، بالآخر زندگی کی جنگ ہار جاتا ہے اوراپنی پہچان نہیں بنا پاتا۔علی اکبرناطق نو لکھی کوٹھی میں یوں رقمطراز ہیں :

’’آج میں پھر ان ٹھنڈی ہواؤں کا لطف لیتے ہوئے غیر ارادی طور پر اس طرف بڑھ رہا تھا جیسے ہی اس کوٹھی پر پہنچا وہاں اور ہی رنگ تھے۔مغلیوں کے بچے صحن میں اچھل کود کر رہے تھے۔ذرا غور کیا تو پتا چلا کہ وہاں کوئی اور ہی خاندان آباد ہے۔میں نے جائزہ  لینے کے لیے بھر پور نظر ماری لیکن مجھے ولیم نظر...

Why I left and why I want to leave: A Phenomenological Perspective of Asian Employees Turnover

The current research was conducted to explore the possible causes of actual employee turnover and turnover intentions. Using Post positivism research philosophy, phenomenological qualitative research method was used to explore the phenomena. Semi-structured interviews of 21 bank employees (selected using purposive sampling) were conducted which were analyzed using NVivo 12. The research findings suggest many uniques themes in order to overcome the problem of employee turnover, especially for banks. The themes which were developed consisted of five significant themes such as the bank appraisals and reward system was identified as biased and based more on favoritism, employee feel that their actual performance is not evaluated properly and sincerely. The other factor concluded by the research findings is that the employees are dissatisfied with the salary and benefits, as they felt that there should a consistent effort to identify employee personal needs which should be customized accordingly in their compensation plans as well. The very essential factor recognized in the research finding was the upward and downward communication gaps with the employees. Such perceptions generated related issues as the employees felt that branches are much deprived to have a direct communication channel with the top team heads. The other very essential factor discovered after the investigation of the phenomena of turnover is lack of career growth. Lastly, another important cause of employee turnover was the transfers, which took place without the consent of the employee. Employees felt demotivated due to such transfers and changes in their work locations. Recommendations and future research directions have been at the end of the research

Returns to education and Wage inequality in Pakistan: a quantile regression analysis

This paper is a study about heterogeneity in wage returns to education for different levels of wages in Pakistan. The variation of wages for individuals across the wage distribution is important to be studied so that we have targeted public policies and pertinent educational reforms. This paper contributes to the literature by studying the returns on education in Pakistan by using quantile regression method through multiple point intra-temporal analysis. Contray to the results for the developed countries, our results show that for people with education wage return at lower end of wage distribution is higher than the ones at the higher end. The returns are also observed as per region, gender and marital status
Author