Search or add a thesis

Advanced Search (Beta)
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...

فصل چہارم: آیاتِ استفہام میں فہمِ معاملات

ہر انسان کو اپنی اصلاح اور درستگی اور سیرت کی تعمیر پر توجہ دینی چاہیے اللہ تبارک و تعالیٰ سورۃ المائدہ میں ارشاد فرماتے ہیں:

"يٰـاَيُّهَا الَّذِينَ اٰمَنُوا عَلَيكُم اَنفُسَكُم‌ لَا يَضُرُّكُم مَّن ضَلَّ اِذَا اهتَدَيتُم‌ اِلَى اللّٰهِ مَرجِعُكُم جَمِيعًا فَيُـنَـبِّـئُكُم بِمَا كُنتُم تَعمَلُونَ "۔[[1]]

"اے ایمان والو، تم اپنی فکر رکھو، اگر تم ہدایت پر ہو تو جو گمراہ ہوا وہ تمہارا کچھ نہیں بگاڑے گا۔ اللہ ہی کی طرف تم سب کا پلٹنا ہے، وہ تمہیں بتائے گا جو کچھ تم کرتے رہے ہو"۔

"اس آیت میں بیان کیا گیا ہے کہ ہر وقت دوسروں کے اعمال کی برائیوں دوسروں کے عقائد کی خرابیوں پر نظر رکھنے کی بجائے خود اپنے افعال واعمال، کردار و سیرت، اخلاق اقوال ، افکار و خیالات کو خرابی اور برائی سے بچانے کی فکر وسعی ہونی چاہیے انسان کو ہمہ وقت اپنی ذات کا محاسبہ کرتے رہنا چاہیے کہ وہ خدا اور بندگان خدا کے حقوق کی ادائیگی کر رہا ہے یا نہیں یہ احساس اور فکر پیدا ہو جائے تو وہ کامیاب ہے۔ اس لیے صاحب عقل وہی ہے جو قوت و ضعف کے پہلوؤں کو فراموش اور نظر انداز نہ کرے وہ اپنی قوت ذہانت اور معلومات پر اکڑ نہ دکھائے اور اپنی برتری کا مدعی نہ ہو اور اس کا احساس برتری کی ضرورت کی حد تک نہ پہنچے اسی طرح وہ اپنی کمزوری بے بسی اور ناتوانی کے پیش نظر اپنے کو حقیر نہ سمجھیں اور اس کا احساس کمتری ناکامی کی حد تک اسے نہ پہنچائے افراد واقوام کی یہ بیماریاں ہوتی ہیں کہ یا تو ان کا احساس برتری کی انتہا تک پہنچ جاتا ہے یا ان کا احساس کمتری کا شکار ہو تو دل سے جا ملتا ہے کہ...

SMART FOOT INSOLE FOR REDUCING THE RISK OF FOOT ULCERS IN DIABETIC PATIENTS BY MEASURING PLANTAR PRESSURE

Background of the Study: The prevailing cause of Diabetes is a decline in insulin production, the outcome of which is an elevated glucose level in the blood. The superabundance of glucose in the blood can cause severe complications, damaging other body organs, including kidneys, nerves, heart, and upper and lower limbs. However, the common complication in diabetic patients is foot ulcer, which is directly associated with Diabetic peripheral neuropathy (DPN), which is the extensive cause of this. DPN is the inability of nerves to sense any external change, due to which the foot plantar pressure is altered and evolves because of the high glucose level. Methodology: This paper provides a solution in the form of a portable and cost-effective device based on force sensors for diabetic patients to monitor the change in foot plantar pressure at home and overcome the risk of foot ulceration. The device is implemented on 30 participants to characterize the plantar pressure values with flat foot and normal foot types for the Control group and diabetic group. Results: An evident difference in the value of Mid-foot pressure is observed for both the groups, Control group (Normal foot = 144+2.63 kPa, Flat foot = 150+2.72 kPa) and Diabetic Group (Normal foot = 213+2 kPa, Flat foot = 216+1 kPa). Deviation in these values discriminates the mid-foot pressure for the two groups, thus providing us a range for the individuals of the control group for the alarming situation. Conclusion: Noticing the plantar pressure through the proposed device helps diabetes patients reduce their risk.

Satisfaction with Performance Appraisal System of Selected Public Sector Organizations

The purpose of this study was to explore the views of employees and Officers/Managers about the Performance Appraisal system of their Organizations for a valid, reliable performance evaluation system to give employees and managers data about employee’s strengths and needs for development. If these data are used to reinforce employee’s strength and to plan and provide development assignments in areas of need, one might also expect improvement in morale, motivation and productivity. This study explores employees and administrator perceptions of a system with these goals, a system specifically designed to appraise performance of Public Sector Organization. Performance Appraisal system is the best source of to check and evaluate the performance of employees. Employees’ satisfaction with performance appraisal system is necessary, it helps and motivates the employee to work hard. Performance appraisal system must be base on performance of the individual. If criteria of assessment are based on performance, then every employee works hard.
Supervisor