Search or add a thesis

Advanced Search (Beta)
Home > Sociolinguistic Perceptions of Punjabi and Saraiki People [M. Phil, Applied Linguistics]

Sociolinguistic Perceptions of Punjabi and Saraiki People [M. Phil, Applied Linguistics]

Thesis Info

Author

Wasim Hassan, Malik

Department

UMT. Department of English Language and Literature

Program

Mphil

Institute

University of Management and Technology

Institute Type

Private

City

Lahore

Province

Punjab

Country

Pakistan

Thesis Completing Year

2016

Thesis Completion Status

Completed

Page

77 . Include[cd]

Subject

Language

Language

English

Other

EN; Call No: TP 401.41 WAS-S

Added

2021-02-17 19:49:13

Modified

2023-02-19 12:33:56

ARI ID

1676713509476

Asian Research Index Whatsapp Chanel
Asian Research Index Whatsapp Chanel

Join our Whatsapp Channel to get regular updates.

Similar


Loading...
Loading...

Similar Books

Loading...

Similar Chapters

Loading...

Similar News

Loading...

Similar Articles

Loading...

Similar Article Headings

Loading...

والدین کی عظمت

والدین کی عظمت
نحمدہ ونصلی علی رسولہ الکریم امّا بعد فاعوذ بااللہ من الشیطن الرجیم
بسم اللہ الرحمن الرحیم
معزز اسا تذہ کرام اور میرے ہم مکتب ساتھیو!
آج مجھے جس موضوع پر گفتگو کرنی ہے وہ ہے’’عظمت ِوالدین‘‘
صاحب ِصد ر!
والدین ایک عظیم نعمت ہیں ، ان کا وجود مسعود رحمت ہی رحمت ہے۔ ان کی موجودگی اولاد کے لیے باعث ِبرکت ہے، ان کی رضاء میں اللہ کی رضا ہے، ان کی ناراضی میں خدا کی ناراضی ہے۔ حدیث پاک میں ہے کہ جس نے یہ دیکھنا ہو کہ مجھ پر اللہ تعالیٰ راضی ہے یا ناراض تو وہ اپنے والدین کا چہرہ دیکھ لے اگر والدین خوش ہیں تو رب تعالیٰ بھی خوش ہے اگر والدین ناراض ہیں تو رب تعالیٰ بھی ناراض ہے۔
صدرِمحترم!
قرآنِ پاک میں نصِّ قطعی سے ثابت ہے کہ اپنے والدین کے ساتھ بھلائی کرو، ان کا احترام کرو، اُن کے ساتھ اچھے طریقے سے گفتگو کرو، ان کو اُف تک نہ کہو ، والدین ایک ایسی ہستی ہیں کہ یہ اولاد کا کبھی بھی بُر انہیں سوچتے ،ان کے لیے مشکلات برداشت کرتے ہیں، پریشانیوں کو سینے سے لگاتے ہیں، اُن کی اعلیٰ تعلیم وتربیت کا انتظام کرتے ہیں۔
صدرِذی وقار!
والدین کے چہرہ کو دیکھنا ایک عبادت ہے اللہ تعالیٰ مقبول حج کا ثواب عطا فرماتا ہے۔ حدیث پاکؐ میں ہے کہ کسی شخص نے پوچھا کہ مجھ پر سب سے زیادہ حق کس کا ہے آپؐ نے فرمایا کہ تیری ماں ، پھر پوچھا گیا آپؐ نے فرمایا کہ تیری ماں، پھر پوچھا تو آپؐ نے فرمایا کہ تیراباپ۔
معزز سامعین!
ماں کے بارے میں کہا گیا کہ’’ جنت ماں کے قدموں کے نیچے ہے‘‘ ماں ایک ایسی نعمت غیر مترقبہ ہے کہ جس کا بدل دنیا میں ناممکن ہے۔ ماں آنکھوں کو...

Analisis Nikah Siri Dalam Perspektif Psikologi Dan Sosiologi Hukum Keluarga Islam

Penelitian ini merupakan sebuah analisis mendalam terhadap fenomena pernikahan siri dalam konteks hukum keluarga Islam, dengan pendekatan psikologi dan sosiologi. Pernikahan siri, meskipun secara hukum kerap dianggap kontroversial, tetap menjadi praktik yang signifikan dalam masyarakat yang menganut Islam. Penelitian ini bertujuan untuk memahami faktor-faktor psikologis dan sosial yang memengaruhi keputusan individu untuk melakukan pernikahan siri, serta dampaknya terhadap struktur keluarga dan masyarakat secara lebih luas. Dalam analisis psikologis, penelitian ini akan menggali motivasi dan faktor-faktor emosional yang mendorong individu untuk memilih pernikahan siri sebagai alternatif dalam memenuhi kebutuhan mereka dalam konteks hubungan intim. Sementara dalam analisis sosiologis, penelitian ini akan memeriksa dampak sosial dan normatif dari pernikahan siri terhadap struktur sosial masyarakat Islam, termasuk bagaimana hal ini memengaruhi status perempuan dan anak-anak dalam keluarga dan masyarakat.Hasil penelitian ini diharapkan akan memberikan wawasan yang lebih baik tentang fenomena pernikahan siri dalam masyarakat Islam, serta menyediakan dasar bagi perubahan dan penyempurnaan hukum keluarga Islam yang relevan dengan realitas sosial dan psikologis yang berkembang. Penelitian ini juga dapat menjadi acuan untuk pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana praktik pernikahan siri dapat diintegrasikan atau diatur lebih baik dalam kerangka hukum dan norma-norma sosial yang ada.

Effectiveness of Performance Appraisal System: A Proposed Model With Empirical Evidence from the Government Employees of Punjab, Pakistan

Effectiveness of Performance Appraisal System: A Proposed Model with Empirical Evidence from the Government Employees of Punjab, Pakistan The main purpose of the current study was to evaluate the effectiveness of performance appraisal system used for government employees in school education department of Punjab, Pakistan and to propose a model of performance appraisal that highlights the importance of leader-member exchange in determining performance appraisal reactions (performance appraisal fairness and performance appraisal satisfaction). This study is grounded in the concepts extracted from, but not limited to, social exchange theory by Homans (1958), leader-member exchange theory by Graen and Uhl-Bien, (1995) and organizational justice theory by Greenberg (1987). The proposed model posits that leader-member exchange influences performance appraisal reactions which in turn influence the effectiveness of performance appraisal system. Thus, performance appraisal reactions are believed to mediate the influence of leader-member exchange on effectiveness of performance appraisal system. The study was a cross sectional quantitative study in which survey approach was used for data collection. The data were collected through closed ended questionnaires to elicit the perceptions of dyad: 557 principals (raters) and 557 teachers (ratees) using the proportionate random sampling. The study concluded that according to ratees’ perceptions, effectiveness of performance appraisal system is dependent on leader-member exchange. Moreover, performance appraisal reactions link the levels of leader-member exchange and effectiveness of performance appraisal system. The conclusion drawn in this study was confirmed by taking aggregated leader-member exchange and found that effectiveness of performance appraisal system is dependent on the level of aggregated leader-member exchange. The present study contributes greatly in the field of appraisal research in that it is an attempt to develop a comprehensive model to measure the effectiveness of performance appraisal considering the social context of performance appraisal and appraisal reactions. The researcher has used the two levels of analysis to get the clear picture of leader-member exchange through ratees’ and aggregated perceptions of ratees and raters. Hence, the concerned authorities can pay more attention to developing a more comprehensive system where reactions are catered to.