قاضی اطہر مبارک پوری
ماہِ صفر المظفر ۱۴۱۷ھ کے اواخر میں ہندوستان وبیرون ہندوستان کی اہم علمی ومذہبی شخصیت قاضی اطہر مبارک پوری کی وفات سے دل ودماغ ہل کر رہ گیا۔ قاضی صاحب مرحوم کی شخصیت کاتصوراتی خاکہ ہروقت نظروں کے سامنے گھوم پھر رہاہے وہ ندوۃ المصنفین دہلی میں تشریف لاتے اوراپنی خداداد قابلیت وافکار سے دفتر میں موجود ہرشخص کومتاثر کردیتے۔
قاضی اطہرمبارک پوری کاقبلہ ابّاجان مفکّر ملّت حضرت مفتی عتیق الرحمان عثمانی ؒ سے دارالعلوم دیوبند کے زمانہ طالب علمی ہی سے خصوصی تعلق ولگاؤ رہا ہے۔ حضرت مفتی صاحبؒ نے ندوۃ المصنفین دہلی میں ان کو بلاکر ان سے کئی علمی وادبی کتابیں تصنیف کرائیں۔قاضی اطہرمبارک پوری کی تاریخ خلافت عبّاسیہ، تاریخ خلافت راشدہ، تاریخ بنوامّیہ، دیار یورپ جیسی اہم کتابیں ادارہ ندوۃ المصنفین دہلی ہی سے شائع ہوئیں اورعلمی حلقے میں قبولیت کاباعث بنی۔
ادارہ ندوۃ المصنفین دہلی سے وابستگی سے قاضی اطہر مبارک پوری کی شخصیت علمی وادبی حلقوں خصوصاً عالم اسلام میں خوب خوب متعارف ہوئی۔احقر نے رسالہ ’’برہان‘‘ دہلی کے صفحہ اوّل پرقاضی اطہرمبارک پوری کانام نمایاں طور پر شائع کرانے کا اہتمام رکھا جس سے میرا قاضی صاحب سے لگاؤ وانسیت کاپتہ چلتاہے۔
قاضی صاحب کی علمی خدمات کے لیے صدر جمہوریہ ہند نے عربی اسکالرشپ کااعزاز خصوصی بھی دیا۔ بہت ساری خوبیوں، صلاحیتوں، قابلیت کے باوجود قاضی صاحب انکساری کے پیکر مجسم تھے۔مفتی صاحبؒ کے انتقال کے بعد دفتر ادارہ ندوۃ المصنفین دہلی سے برابر رابطہ وتعلق قائم رکھا اورراقم عمید الرحمان عثمانی کی موقع بہ موقع تعریف وستائش کرتے رہے۔ جس سے احقر راقم عمیدالرحمان عثمانی کے لگن وجذبہ اورحوصلہ میں اضافہ ہی ہوا۔
بہرکیف قاضی اطہر مبارک پوری بڑی نیک وبرگزیدہ شخصیت تھے۔ان کی وفات سے تاریخ کاایک زریّن علمی باب بند ہوگیا ہے۔ اﷲ رب العزت کروٹ کروٹ جنت نصیب فرمائے۔آمین!
ادارہ ندوۃ...
After the era of Prophet Muhammad (S.A.W), there were dissimilarities in interpretations of contradictive revelations by Muhammad (S.A.W) thereby questioning their authentication while being considered a basic source of extracting the Sharia acts. In this context, Imam Shāfʿī studies all the dissimilarities and contradictions and devised finest principles which performed very positive role in rationalizing the conflicting Ahadiths. He was first to discuss these matters in an innovative manner. It is therefore, essential for investigator to refer to Shāfʿīs principles to rationalize any Hadith lying under contradiction. Imam Shāfʿī stated that Hadith is not itself contradicting but its apparent meaning leads the investigator into misconception. Consequently, he has stated three methods to remove this conflict. First is the combination (جمع) which recommends working on both Ahadiths at the same time rather than leaving either of them. Second is the abrogation (تنسیخ) which requires extensive knowledge of Quran and History before inferring the final decision of Muhammad (S.A.W) and scholars widely recommend Imam Shāfiʿī in recognizing abrogated Ahadiths. Third is preference (ترجيح) which is based upon peripheral attributes.
Human resource has become the most valuable possessions of any organization for their long-term survival and for becoming competitive. Now organizations main focus is on the development, retention, and management of human resource in such a way that will have more productive and profitable impacts on organization performance. In 21st century concepts like organizational performance and its relation with human resource management has become the most demanding research topics. To this end, the present study highlighted the important contribution of the psychological resources of employees in organizational performance. The main purpose of this study was to determine the mediating effect of psychological capital in the relationship between intellectual capital and organization performance with reference to the software industry with Pakistan?s context.
Survey type of research was applied for data collection through a questionnaire. A convenience sample of 320 software developers from software companies registered with P@SHA participated in this research and data was analyzed by applying descriptive and inferential statistics.This quantitative study was built on the theoretical foundation of resource-based theory and social network theory and also advocates the mediation model of Andrew Hayes for reporting the mediating role of psychological capital in the relationship between intellectual capital and organizational performance
Consistent with previous literature correlation results indicated that there is a significant relationship between the three constructs. Moreover,the regression analysis results confirmed that psychological capital mediates the relationship between intellectual capital and organizational performance. It is concluded from results insertion of psychological not only increase organizational performance, but it also boosts the intellectual capital of employees. So, it is empirically confirmed that the development of psychological resources of employees has multiple positive impacts on employees and organizational performance.
Keywords: Intellectual capital, Psychological capital, Organizational performance, Networking theory, Mediation, Gender