ورفعنا لک ذکرک
نصیر احمد اخترؔ
نعت وہ لفظ ہے جو اردو ادب میںمحبوبِؐ خدا کی توصیف و ثنا کے لیے مختص ہے۔
نعت کے سلسلے میں پروفیسر ریاض احمد قادر ی کے خوب صورت الفاظ ہیں :
’’نعتِ رسولِؐ مقبول درود شریف کی شعری صورت ہے۔‘‘
نعت کے بارے میں ممتاز حسین کی رائے یوں ہے:
’’ہر وہ شے نعت ہے جس کا تاثر ہمیں حضورِ ؐرحمۃ للعالمیں کی ذات گرامی سے قریب لائے‘‘
’’ورفعناکی صدا ‘‘ میں اس عظیم ہستی کے اوصافِ حمیدہ بیان کیے گئے ہیں جن کی توصیف میںخود ربِ کائنات نے فرمایا’’ورفعنا لک ذکرک‘‘۔محبوبؐ خدا کا ذکر،چاہے درود کی صورت میں ہو یا نعت کی ،دراصل ورفعنالک ذکرک کی تفصیل ہے ۔
نعت کسبی نہیں وہبی ہے۔نعت کا شعر اس وقت ہی زبان کو معطر کرتا ہے جب دل حبِ مصطفیؐ سے لبریز ہو۔محمد عرفان علی خوش نصیب ہیں کہ ان کا نام بھی مقصودِ کائنات کے ثناخواں اور ثنا گو کی فہرست میں شامل ہے۔ خوب صورت شخصیت کے مالک ،عشقِ مصطفیؐ سے مالا مال ہیں۔نعت کی سعادت خدا کی خاص عطا ہے۔ اس لطف و کرم کے بارے میں محترم طالب حسین کوثری نے کہا ہے۔
ہر سخنور کو کہاں ہوتی ہے توفیقِ ثنا
ہاں مگر جس پر خصوصی ہو نِگاہِ مصطفیؐ
نعت کے لوازمات میں سے محبوبِؐ خدا سے والہانہ محبت بنیادی حیثیت رکھتی ہے۔جو شاعر جتنارسول ؐ خدا کی محبت سے سرشار ہو گا۔اس کے کلام میں اتنا ہی سرور و کیف زیادہ ہو گا۔جناب محمدعرفانؔ علی کی نعتوں میں جو کیف و سرور نظر آرہا ہے وہ محبت ِمصطفیؐ کا ہی ثمرہے۔ان کے دل میں آپؐ سے والہانہ محبت کا جذبہ پوری آب و تاب سے کار فرما ہے ۔یہ خاص نعمت ایک تو خدا کی دین ہے دوسرا ان کے والدِ محترم محمد حسین صاحب بھی...
يشكل القرآن الكريم منبعا ثريا، يلجأ إليه الشعراء والأدباء في أعمالهم الأدبية المختلفة، لأنّه جزء ثابت في حياتهم، واستنادا على هذا وجد الشعراء ضالتهم في القرآن الكريم للتعبير عن خواطرهم مستلهمين منه معانيه، وقد ارتبط الشعر الفلسطيني خاصة بالقرآن الكريم باعتبار أن قضية احتلال فلسطين قضية دينية أكثر منها سياسية، إذا كيف تأثر الشعراء الفلسطينيين بما جاء من قصص وعبر في القرآن الكريم وكيف ترجموها في شعرهم لإشعال المقاومة والثورة؟ والهدف من هذه الدّراسة توضيح أنّ الشعر الفلسطيني ارتبط بالقرآن الكريم لاعتبار الشعراء الفلسطينيين قضية فلسطين قضية دينية ومن النتائج التي توصلنا إليها تأثر شعراء فلسطين بالقرآن الكريم في عدة جوانب منها استلهام المفردات القرآنية والرموز الدّينية والتّناص والإيقاع والموسيقى، وقد اعتمد الباحثان في الدّراسة على المنهج الوصفي التحليلي
This study is based on economic analysis of moonlighting and wage rate determination in higher education institutes of Khyber Pakhtunkhwa. The main objective was to investigate the determinants of moonlighting and moonlighting wage in public sector universities of Khyber Pakhtunkhwa. Multi-stage sampling was used. In the first stage, the population was stratified into rural, semi urban and urban universities. A simple random sample of nine universities was selected from each stratum using proportional allocation method. In stage two, each of the selected universities (primary sampling units) were further stratified according to the designation of the faculty and a sample of 656 faculty members was selected using simple random sampling with proportional allocation of units‟ selection. Logistic regression was used for analysis based on the incidence of moonlighting or not moonlighting while generalized linear modeling and ordinary least square was used for moonlighting wage rate determinants. Wage rate of second job, accumulative wage of more than one second jobs, employment status and cadre, hours of work at second job, location and marital status were found significant in its effect towards moonlighting. Moonlighting wage rate was found to be significantly affected by location, age, hours of work at second job, and job grades. The study found a reliable measure which divided moonlighting into occupation specific and non occupation specific motives. There was found no significant difference between the need fulfillment of those who moonlight and those who does not. Moonlighters were found more need deficient in security, esteem and actualization needs. It was recommended to align the salaries of the employees across locations and wages at primary job to be increased and focus on need fulfillment may be prioritized. Moonlighting may be encouraged as it leads the moonlighters to improve their academic performance. However it should not suffer their efficiency at their primary work place. Moonlighting should be taken by choice and not by chance to meet/feel minimum need fulfillment deficiency. In some institutions where employees cannot be recruited on regular basis, moonlighters can help perform such duties and contribute to organizations in terms of teaching and research. So it should be encouraged.