مولانا سید شاہ محمد قمرالدین پھلواروی
یہ خبر بھی افسوس کے ساتھ سنی جائے گی کہ مولانا سید شاہ محمد قمرالدین صاحب پھلواروی، امیر شریعت صوبہ بہار نے ۳۱؍ جنوری کو انتقال فرمایا، مرحوم مولانا سید شاہ بدرالدین صاحب مرحوم، امیر شریعت اول کے صاحبزادے اور علم و عمل میں اپنے اسلاف کرام کے خلف الصدق تھے، اپنے بڑے بھائی مولانا سید شاہ محی الدین صاحب مرحوم امیر شریعت ثانی کے انتقال کے بعد ان کے جانشین ہوئے اور امارت شرعیہ کی روایات اور اس کے مذہبی کاموں کو پوری طرح قائم و برقرار رکھا، ان کی وفات سے خاندان پھلواروی کی ایک اہم یادگار مٹ گئی، اﷲ تعالیٰ ان کو اپنی رحمت و مغفرت سے سرفراز فرمائے اور ان کے اخلاف کو ان کے نقش قدم پر چلنے کی توفیق بخشے۔ (شاہ معین الدین ندوی، مارچ ۱۹۵۷ء)
Individual and faktor organisasi memberikan motivasi bagi karyawan agar kinerja karyawan meningkat dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor individu dan faktor organisasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. BPRS Berkah Dana Fadhlillah Kabupaten Kampar. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan lokasi penelitian di PT. BPRS Berkah Dana Fadhlillah Kabupaten Kampar dengan populasi 31 orang karyawan yang bekerja di PT. BPRS Hasanah Pekanbaru. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling (sensus), dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, angket dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS 25. Faktor individu dan faktor organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi PT. BPRS Hasanah Pekanbaru dengan nilai F hitung lebih besar dari F Tabel (19,769 > 4,195) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai R Square sebesar 0,585 yang menunjukkan faktor individu dan faktor organisasi memberikan kontribusi terhadap motivasi sebesar 58,5%, sedangkan sisanya sebesar 41,5% diteliti dari variabel lain yang tidak diteliti. Faktor individu mempengaruhi motivasi. Semakin tinggi faktor individu seperti kompetensi yang dimiliki pegawai dan sesuai dengan tuntutan peran pekerjaan maka motivasi akan semakin meningkat. Selain itu, dukungan organisasi oleh instansi atau perusahaan berkualitas baik, sehingga semangat para pegawai tersebut tidak akan terhambat.
Despite the crucial role of human capital in the theoretical growth models, the empirical growth literature has yet to develop a consensus on the nature of relationship between human capital and economic growth. This study has been conducted to investigate whether human capital in terms of education and health indicators has a direct impact on output growth or indirect effect through total factor productivity growth. The study also attempts to explore the linear as well as non linear human capital-growth linkages and sensitivity of the human capital estimates to different econometric estimation techniques. The study has been conducted on a sample of selected countries covering all developing regions of the world. Our findings reveal that human capital has a well established role in accelerating growth through both its ‘level effects’ and ‘rate effects’. The results are not sensitive to the definition of the education variable. The impact of human capital components on both output growth and TFP growth are positive regardless of the estimation technique employed. However, the significance of the coefficients of human capital components changes with the estimation technique. The parametric models in general do not give sufficient evidence for non linearity in the human capital-growth relationship. The semi parametric model, on the other hand, points out the existence of the non linear link, yet it does not indicate the exact form of the non linear connection.