بے یقین بستیوں میں
ناطق کو ادبی سفر کا آغاز کیے تھوڑا ہی عرصہ ہوا جب انہوں نے شاعری کی اس پہلی کتاب سے سب کی توجہ اپنی جانب مبذول کروالی۔یہ ان کا پہلا مجموعہ کلام ہے اس مجموعہ کلام میں انہوں نے کچھ ایسی نظمیں لکھی ہیں جن کو پڑھ کربعض اوقات انسان پر خوف طاری ہوجاتا ہے،ہر نظم میں ایک نادر بات ہے قاری متاثر ہوئے بغیر نہیں رہ سکتا۔ کتاب کی پہلی نظم کا عنوان ’’ریشم بننا کھیل نہیں‘‘اپنے آپ میں ایک بہت گہرائی میں لے جانے والا مطلب رکھتا ہے۔جیسے وہ کہہ رہے ہوں کہ شاعری کرنا آسان نہیں۔ان کی ایک نظم جس کاپہلا مصرع کچھ یوں ہے:
میں بانسوں کے جنگل میں ہوں جن کے نیزے بنتے ہیں
نیزہ کی تعریف،مین اگر ہم سمجھیں تو بات سیدھی دل کو لگتی ہے یعنی بانسوں کو چھیل کر ہم نیزے بناتے ہیں۔بانسوں کے جنگل کو ناطق نے انسانوں سے تشبیہ دی ہے دنیا انسانوں کا جنگل ہے، جہاں طرح طرح کے لوگ رہتے ہیں۔یہ چاہیں تو بانس سے نیزہ بناڈالیں یا پھر قلم۔ایک اور مصرع جس میں وہ افسوس کرتے ہوئے نظر آتے ہیں جہاں ساری بات کھل کرسامنے آجاتی ہے اور واقعی احساس ہوتا ہے یہ دنیا کالے ناگوں سے بھری پڑی ہے جہاں ان ناگوں میں رہ کر اچھے لوگ اچھائی کا دم بھرنے والے بھی کالے ناگ بنتے جاتے ہیں بہت کم لوگ ہیں جو ان کالے ناگوں سے خود کوبچا پاتے ہیں۔
ناطق کی نظم کا آخری مصرع بھی یہی ہے کہ’’لیکن جنگل بانسوں کاہے جن کے نیزے بنتے ہیں۔‘‘یہاں صرف ناگ رہتے ہیں اور ان ناگوں سے مصنف کو کوئی امید نہیں کہ وہ ان سے قلم بنائیں گے۔جب ان...
تعد قرارات اختيار الموقع من القرارات الاستراتيجية التي تستحق البحث والدراسة لمعرفة العوامل ذات الارتباط المؤثر في اختيار الموقع وبالنظر لاهمية موقع مصافي النفط من النواحي الاقتصادية والمالية والسياسية والاجتماعية ,فقد تم اختيار موضوع الدراسة لتسليط الضوء على (المفاضلة بين معايير الموازنة الراسمالية في قرار اختيار الموقع ).وتحددت مشكلة الدراسة في اهمية الكشف عن مدى استخدام المعايير المالية في اختيار الموقع ,وتم تطبيق الدراسة في ميدان مهم من ميادين الاقتصاد الا وهو القطاع النفطي كدراسة استطلاعية لاراء عينة من مديري شركة مصافي الشمال - مصفى بيجي ومن اجل تحقيق اهداف الدراسة,تم صياغة خمس فرضيات لغرض اختبارها على عينة تتكون من (30) مديرا في المستويات الادارية المختلفة ,وبهدف الحصول على البيانات والمعلومات المتعلقة بمتغيرات الدراسة اعتمدت المقابلات الشخصية فضلا عن الاستبانة للحصول عليها ,ولغرض تحليل الاستجابات واختبار الفرضيات ,استخدم الباحث عددا من الوسائل الاحصائية منها النسب المؤية والوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط بيرسون واختباري (f,t) والانحدار البسيط والمتعدد(Multiple Liner Regression)وتحليل المسار (Path Analysis)
Today a good personnel management is the most important competitive factor for any business organization. Personnel management is an extension to the general management and is concerned with manpower planning, acquisition of competent workforce, their performance appraisal, training and development and compensating them and have good relations with them to make their fullest contribution to the organization. In a highly competitive environment of today‟s business, ignoring cultural and religious issues in people management is committing corporative suicidal. The purpose of this research thesis is to explore the nature and contents of personnel management in Islamic perspective. Present research thesis is designed to answer questions such as; do Islamic teachings offer relevant perspectives on personnel management issues? Are the treatments of personnel management issues in Islam compatible with evolving organizational concepts? The present research is aimed at developing a conceptual framework of personnel management based on the Islamic principles, not only to ensure success in the running of the business but at the same time making sure that the moral and ethical values of Islam are observed. It addresses the modern issues of personnel management in line with early Islamic instructions. The research work is conceptual and theoretical in nature. A qualitative approach based on extensive review of relevant literature and the employment of examples from Islamic history has been used in this research thesis. It should be mentioned that this research does not intend to show any empirical findings but it endeavours to look into the original sources of Islam while extracting other sources of the modern approach of management. It is tried to survey Islamic texts and treaties then compare Islamic instructions to what is prevailing in business organizations today. As a result the fundamental functions of personnel management are discussed according to the socio-economic fabrics of Islam whose suitability is relevant for modern day business operations. This research promises to open new avenues to understanding personnel management issues in Islamic societies and organizations working under the influence of Islamic instructions.