حاجی اقبال احمد
افسوس ہے ۱۶،۱۷/اپریل کی درمیانی شب میں ہمارے علاقے اوردہلی کے مشہور ومعروف صاحب خیر حاجی اقبال احمد صاحب ۷۲ سال کی عمر میں رحلت فرما گئے۔ مرحوم۱۹۴۷ء کے انقلاب سے قبل پھاٹک حبش خاں میں انڈے،مرغی کی تجارت کرتے تھے۔انقلاب کے بعد جامع مسجد کے علاقے میں آگئے اوریہی کاروبار اورمچھلی کاکاروبار وسیع پیمانے پر کرنے لگے۔ ہرشہر میں بڑے بڑے تاجر ہوتے ہیں، حاجی صاحب بھی ایک بڑے کاروباری تھے لیکن ان کی غیر معمولی خصوصیت یہ تھی کہ اوّل درجے کے صاحب خیر تھے، امورخیر کی جستجو اور تلاش میں رہتے تھے اوراجتماعی اور ملی کاموں میں ذوق وشوق سے حصہ لیتے تھے، یہی وجہ ہے کہ دوردور تک ان کی شہرت تھی۔رمضان المبارک میں مدارس عربیہ کے سینکڑوں سفیر ان کے یہاں آتے تھے اورمرحوم بڑے حوصلے سے ان مدرسوں اور دینی درسگاہوں کی خدمت کرتے تھے۔ سفیروں کے ہجوم اورکثرت کی وجہ سے گزشتہ کئی سال سے یہ معمول بنالیا تھا کہ رمضان المبارک کی۲۱تاریخ سے زکاۃ کی تقسیم شروع کرتے تھے اورپھر آخر تک یہ سلسلہ قائم رہتا تھا۔مسجد مچھلی دالان میں چندہ لینے والوں کی لائنیں لگ جاتی تھیں اورحاجی صاحب صبر و برداشت بلکہ خندہ پیشانی سے ان سب کی مدد کرتے تھے، پتے لکھے ہوئے سینکڑوں منی آڈر فارم علیٰحدہ آتے تھے جو عید کے بعد روانہ کیے جاتے تھے۔ بیواؤں اورنادار شریف گھرانوں میں بیٹھی ہوئی نوجوان لڑکیوں کی شادیوں میں امداد کرناان کا محبوب مشغلہ تھا۔ ویران اوراُجڑی ہوئی مسجدوں کی تعمیر اورآبادی میں والہانہ انداز سے حصہ لیتے تھے، رنگ روڈپر شاہ بڑے کی حسین وجمیل اور وسیع مسجد ان کی حرارت ایمانی کی زبردست یادگار ہے۔ وزیراعظم کی سمادھیوں کے درمیان اس خوبصورت مسجد کے سبک میناروں کی عجیب شان نظرآتی ہے، انقلاب سے پہلے یہ مسجدزیادہ آباد نہیں تھی اب...
مسلم تہذیب و تمدن پر ہندؤ تہذیب کے اثرات: پاکستانی تناظر میں جائزہ Islam provides a complete and comprehensive concept of civilization that includes all aspects of human life and provides a complete philosophy of life. Generally speaking a civilization is the expression of any philosophy or belief that develops into the political, social, economical and cultural norms. Main focus of the present research is the impact of Hindu civilization on our society, we see that by living with the Hindu society, their beliefs, casteism, rituals, have influenced the people around them. Pakistan is and always has been an amalgam of a diverse culture. Pakistan has a rich culture without a doubt, but this culture is in the line of fire in association to powerful Indian culture. From birth to death, there are small rituals that were normally associated with Hindus, have also slowly mixed with Islamic culture and have become inseparable. Change in the social life of Muslims of subcontinent is due to conversion of a large number of Hindus to Islam. They accepted the preaching of Islam but did not give up their practices and rituals. Consequently, their rituals and practices were incorporated into the Muslim society. Some social ceremonies associated with births, deaths, and marriages were influenced by Hindu culture. It is a fact that media played a great role in propagating Hindu culture. Therefore, in this article, efforts are made to analyze all the factors due to which we are facing challenges of Hindu civilization and how we can get rid of its impacts on Muslims thoughts, culture and society. Allah Almighty says: O people, who believe in Allah, enter the whole circle of Islam. So, to address all above-mentioned challenges, a comparative and analytical research methodology with qualitative paradigm has been conducted in this research paper. At the end, solutions have been provided.
This thesis has two main objectives. The first objective of this thesis is to examine employees’ experience of HPWS in their respective business units. The second objective is to develop a conceptual model that determines how these perceptions are related to their wellbeing and performance. In doing so, both the mutual gains and conflicting outcomes perspectives have been examined. In addition, POS and JDR theories are proposed as alternative theoretical perspectives in examining the pathways through which HPWS can impact on employee wellbeing and business unit level performance. Specifically, building on the notion of JDR model, job control and supervisor support have been hypothesized as important resources to minimize the negative impact of excessive job demands on wellbeing.