پروفیسر آرنلڈ
پچھلے مہینے کی علمی سوانح میں دو فاضلوں کی وفات کا سانحہ خاص طور سے اہم ہے، ان میں سے ایک مغرب نژاد اور دوسرا مشرقی تھا، پہلے کو ہندوستان اور ہندوستان کے مسلمان پروفیسر آرنلڈ کے نام سے جانتے ہیں، یہ فلسفہ کے عالم ہونے کے ساتھ عربی اور اسلامیات کے بھی ماہر تھے، یہ ہندوستان آکر پہلے اسلامیہ کالج لاہور میں فلسفہ کے پروفیسر مقرر ہوئے، اور پھر بعد کو محمڈن کالج علی گڑھ میں پروفیسر ہوکر آئے اور یہیں ان کی شہرت کا ستارہ چمکا، ان کی خاص خصوصیت علم کے ساتھ ان کا حسن اخلاق تھا، وہ مشرقی علماء کے ساتھ ہمیشہ گھل مل کر رہتے، اور لاہور ہو یا علی گڑھ ہر جگہ انھوں نے اپنے رفیق علماء سے کچھ سیکھا اور ان کو کچھ سکھایا، اور خصوصیت کے ساتھ لاہور میں قاضی ظفرالدین صاحب مرحوم اور علی گڑھ میں مولانا شبلی نعمانی مرحوم کے ساتھ ان کے دوستانہ اور علمی تعلقات رہے، اور ان واقعات کا نتیجہ لاہور میں ان کی تالیف السواء السبیل فی معرفۃ العرب والدخیل اور علی گڑھ میں ان کی مشہور تصنیف دعوت اسلام ہے۔
مولانا شبلی مرحوم اور ان میں تعلقات ٹھیک استاد اور شاگرد کے تھے، مگر یہ فیصلہ مشکل ہے کہ ان میں استاد کون اور شاگرد کون تھا، مولانا نے ان سے کچھ فرنچ سیکھی تھی، اور انھوں نے ان سے عربی ، مولانا مرحوم کے سفرترکی میں سمرناتک وہی رفیقِ سفر تھے، مولانا نے اپنے سفرنامہ میں اس کا حال لکھا ہے، سفر روم والے فارسی قصیدہ میں لکھتے ہیں،
آرنلڈ آنکہ رفیق است وہم استاد مرا
استاد کے استاد سے ۱۹۲۰ء میں لندن میں میری ملاقات ہوئی تھی، وہ اس وقت انڈیا آفس سے متعلق تھے، مولانا مرحوم کے تعلق کے سبب سے مجھ سے بڑی محبت سے پیش...
Mian Muhammadi (son of Hazrat Mian Umer) was a great sufi saint and Islamic scholar of Khyber Pakhtunkhwa Pakistan in 19th century and born in a well known village “Chamkani” of district Peshawar. He was a multi dimensional personality of his time being a saint respectful to the all sects of Muslims, as a poet of Arabic and Pashto, and a scholar having a systematic program for publication of the books. He has authored a number of books in various fields of Islamic Studies and Shariah adopting a unique methodology in writing. He, the Mian Muhammadi, has spent his whole life in quenching the spiritual thirst of the local Muslim of that era on one hand, and spreading the knowledge on other hand. In the present paper, personal life, services as well as academic effects of this great saint have been discussed scholarly in order to bring forth his life sketch and contributions before the scholars.
The current study analyzes the impact of training on employees'' development perceptions and the influence the said perceptions on employees'' job-related attitudes and behavior in the public sector organizations i.e. Accountant General Office in Khyber Pakhtunkhwa. The research study assesses the mediating role of development in relation to training and organizational commitment, employee motivation, job performance, turnover intentions and job satisfaction. The evaluation of research model was carried out through Confirmatory Factor Analysis by using the statistical technique of Structural Equation Modeling (SEM). The current study is an effort to emphasize the importance of training and promoting the perceptions of employee development within the public sector organizations in Khyber Pakhtunkhwa, in particular, and in Pakistan, in general. The results of the study demonstrate that employee development perceptions have a direct and positive impact on enhancing organizational commitment, employee motivation, job performance, and job satisfaction; while, negatively affect the employees’ turnover intentions. Similarly, the research model and its constructs have demonstrated the proposed interdependence. Again, the study help the policy makers who are responsible for policy formulation to rehash their policies by encompassing the approaches that facilitate the promotion of perceptions of employee development and their fruitful outcomes for the effectiveness of the organization. Replication of the study may help to validate the hypothesized constructs and their consequent application in the organizations that share somewhat similar organizational structures.