سگمنڈ فرائڈ
گذشتہ ستمبر میں آسٹریلیا کے مشہور محلل نفسی سگمنڈ فرایڈ کا پچاسی سال کی عمر میں لندن میں انتقال ہوگیا۔
نفسیات میں اس کا موضوع جنسی جبلت تھا، پچاس برس تک وہ اس پر غور و فکر کرتا رہا، شروع میں اس نے پانچ سال تک وائنا میں عصبی المزاجی پر تحقیقات کی، ۱۸۹۶ء میں جب اس نے اپنے لکچروں میں یہ دعویٰ کیا کہ عصبی المزاج اشخاص کے مرض کا سبب ان کی جنسی جبلت میں پایا جاتا ہے، تو عام طور سے اسے مضحکہ انگیز سمجھا گیا، لیکن عصبی المزاجی کے مریض رفتہ رفتہ سگمنڈ فرائڈ کی طرف رجوع کرنے لگے، ان میں بعض ایسے تھے، جو جانوروں سے غیر معمولی طور سے خوفزدہ رہتے تھے یا گفتگو میں ہکلاتے تھے، یا تھوڑی تھوڑی دیر کے بعد اپنے ہاتھوں کو پانی سے دھوتے رہتے تھے، یا سر کے درد یا کسی اور بیماری میں مدتوں سے مبتلا رہتے تھے، یا ان کے ہاتھ اور پاؤں مفلوج تھے، ان میں سے اکثر جنون کی حد تک پہنچ چکے تھے، فرائڈ ان تمام امراض کا علاج نفسیاتی طریقہ سے کرنا چاہتا تھا، مگر اس سے اس کو اب تک واقفیت نہیں ہوئی تھی۔
اس قسم کے امراض کا علاج عموماً مصنوعی نیند کے ذریعہ سے کیا جاتا تھا، ایک دن فرائڈ کے ایک دوست ڈاکٹر جوزف بردار نے اس سے اپنی ایک مریضہ کا واقعہ بیان کیا، مریضہ کی عمر اکیس سال تھی، اس کا باپ ایک مہلک مرض میں مبتلا تھا، وہ اس کی تیمارداری کرتی تھی، کہ ایک دن اس کے داہنے ہاتھ اور دونوں پیروں میں فالج گرگیا، ڈاکٹر مذکور نے مصنوعی نیند کی حالت میں مریضہ سے مختلف سوالات کئے، اس سے مرض کے تمام علامات ظاہر ہوتے گئے، تیمارداری کے زمانہ میں لڑکی نے اپنی بہت سی خواہشوں کو...
Islam which is considered the religion and code of life of humanity is also the fore runner of the women rights. It not only restored their last glory as the sacred mother, daughter, wife and sister but also give them equal share in social life and give prime importance to them in decision making. As Islam is the youngest of all human religions therefore all the short comings regarding women rights is fulfilled and given in Islam. This comparative study will analyses the women status in all religions and will compare it with the same in Islam.
Small and Medium Size enterprises act as an engine of economic growth through new business creation, employment generation and poverty reduction in any economy. Talent Management (TM) has been popular in academic circles and corporate since the end of twentieth century owing to intense global competition and shortage of capable workers termed as “Talent”. SMEs face intense competition from other SMEs as well as from large enterprises and this state of competition calls for excellent strategies, market winning products and impressive execution of the plans. All of this is not possible without “Talented” workers. The dissertation analyzed the relationship between Talent Management (TM) and Organizational Performance. Major gaps in the area of Talent Management includes emphasis qualitative researches, overemphasis of these studies on Large Enterprises , and lack of studies on quantitative impact of Talent Management (TM) on SMEs in the context of developing economy. The current study is an original work that focuses on SMEs and the relationship between different aspects of Talent Management (TM) and Organizational Performance in SMEs in Karachi, Pakistan. This study is quantitative in nature and survey method has been used for data collection. Population of the study was Small and Medium Sized Enterprises in Karachi. The data was statistically analyzed using regression to establish the relationship between TM factors and Organizational Performance. The study concludes that Talent Management (TM) is significantly important for small and medium sized enterprises and contributes to their overall performance. The findings reveal that each component of Talent Management (TM) is important and has significant contribution towards Organizational Performance suggesting that all Talent Management (TM) components need to be employed and emphasized.