دہشت گردی ایک المیّہ ہے
بھلا بے دخل ہو کیوں کر مکاں اپنے مکینوں سے
وہ دہشت گرد بن جاتے ہیں جن کے گھر نہیں رہتے
دہشت گردی کا لفظ گذشتہ چند سالوں سے ہمارے معاشرے میں اتنا استعمال ہونے لگا ہے کہ اس سے خوف و ہر اس کی کیفیت پیدا ہوگئی ہے۔ کیونکہ جس لفظ کے ساتھ اس کا لاحقہ اشتراک کرتا ہے وہ زیادہ نقصان دہ ہو جاتا ہے اگر یہ لفظ وکیل کے ساتھ استعمال ہوتو قانونی دہشت گردی، محلے کے ساتھ استعمال ہوتو محلاتی دہشت گردی ، لفظ دہشت گردی خوف و ہراس کی علامت بن چکا ہے۔ دہشت گردی ایک المیّہ ہے وہ معاشرہ، وہ قوم،وہ ملک جو پسماندگی کی کیفیت سے دو چار ہو اور کئی المیے جس کے حسن کو گہنا رہے ہوں ، اس کے استحکام کو متزلزل کر رہے ہوں۔ اس کی فلک بوس عمارتوں کو مسمار کر رہے ہوں تو وہ قابلِ رحم ملک ہے۔ ہمارے ہاں المیوں کا جم غفیر ہے جو ہمارے مسلم معاشرے کو بیخ و بن سے اکھاڑنے کے درپے ہیں۔ ہمارے ہاں عصبیت ایک المیہ ہے، اقربا پروری ایک المیہ ہے، کرپشن ایک المیہ ہے،رشوت ایک المیہ ہے۔ منافقت ایک المیہ ہے، بے جا مخالفت ایک المیہ ہے اور اس وقت جس نے ہماری کمرتوڑ کر رکھ دی ہے وہ مہنگائی کا المیہ ہے۔ ان سب المیوں سے زیادہ خطر ناک ، زیادہ ہیبت ناک ، زیادہ خوفناک ، زیادہ اندوہناک المیہ دہشتگردی کا ہے۔ یہ ایک ایسا المیہ ہے جس نے عوام الناس کا آرام و سکون برباد کر رکھا ہے۔ کوئی جان کسی حال میں بھی محفوظ نہیں ہے۔ گھر ، بازار مسجد ،مزار کوئی جگہ بھی محفوظ نہیں ہے۔
اسلام امن پسند مذہب ہے ،مکمل ضابطہ حیات ہے۔ اللہ تعالیٰ کا پسندیدہ دین ہے۔ امن وسلامتی...
تهدف هذه الدراسة للرجوع إلى موضوع نقد المتن عند المحدثين للكشف عن جهودهم في الدفاع عن السنّة النبوية الشريفة عن طريق نقد ما لا يصح من المتون، فموضوع الدراسة بقدر ما هو واضح المعالم وبيّن إلا أن الخطأ فيه لا يُغتَفر كون أنَّه يتعلق بحفظ السنّة، ولقد اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي القائم على سرد وتحليل الأحاديث المتعلقة بالموضوع، وتوصل الى عدّة نتائج أهمها أن: المحدث في حالة النقد ينظر الى السند والمتن معاً على حد سواء، وأن جهود العلماء المتقدمين في نقد المتون متنوعة بحسب الفن التحديثي، وقد أوصى الباحث بضرورة تجميع وترتيب جهود العلماء المتقدمين والمتأخرين حسب التخصص لحل إشكالية نقد المتون عند المحدثين.
الكلمات المفتاحية: نقد المتن، المحدثون، السنة النبوية، السيرة النبوية، الحديث الشريف.
This thesis has two main objectives. The first objective of this thesis is to examine employees’ experience of HPWS in their respective business units. The second objective is to develop a conceptual model that determines how these perceptions are related to their wellbeing and performance. In doing so, both the mutual gains and conflicting outcomes perspectives have been examined. In addition, POS and JDR theories are proposed as alternative theoretical perspectives in examining the pathways through which HPWS can impact on employee wellbeing and business unit level performance. Specifically, building on the notion of JDR model, job control and supervisor support have been hypothesized as important resources to minimize the negative impact of excessive job demands on wellbeing. For the purpose of analysis, data had been collected from 828 employees from 140 business units in insurance industry of Pakistan. The structural equation modeling technique is used to validate the measurement model and for examining the inter-relationships among HPWS, employee wellbeing and business unit level performance. At business unit level, the findings lend support for mutual gains perspective. The pathway linking HPWS to business unit level performance via mutual gains perspective received strong support. The empirical findings show that: (1) AMO bundles of HPWS had strong positive influence on POS; (2) Only motivation bundle was significantly and negatively related to excessive job demands while ability and opportunity bundles had no impact on excessive job demands; (3) HPWS, through POS, showed positive impact on employee wellbeing; (4) job satisfaction fully mediates the relationship between HPWS and business unit level performance. Overall, the thesis indicates that while mutual gains perspective is useful in explaining the link between HPWS-wellbeing-performance, extending theory to include new explanatory variables such as POS increases our understanding of the underlying phenomena.