ثانیثی ادب اور تنقید مخصوص جنسی گروہ کے لیے قلم بند کی جاتی ہے۔ جس کے لکھنے والے اور قاری مخصوص جنسی گروہ سور رجحان سے وابستہ ہوتے ہیں۔ کیونکی اس جنسی گروہ کا معاشرے میں مخصوص کردار ہوتا ہے۔ 1960 میں یہ روئیے جدید رنگوں مین ایک عمرانیاتی شعور کے ساتھ ہمارے مطالعوں اور سوچوں کا حصہ بنے۔ثانیثیت {FEMINISM} کے معاشرتی اور ادبی نظریاتی مطالعات میں جنسی تعصّبات کے حوالے سے بہت حساس رہا ہے۔اس کے سکہ بند تصورات پر سوالات بھی اٹھاتی ہے۔ ثانیثی تنقید میں مارکسی، فرائدین، ساختیاتی پس ثانیثی تنقید، رد ثانیثی تنقید، نئی ثانیثی تنقید، نسلی اور مذھبی ثانیثیت تناظر میں اپنی اپنی تعبیرات اور تفاسیر بیان کی گئی ہیں۔ اس کو عورت کی مزاحمت اور احتجاج کا نظریہ بھی کہا جاتا ہے۔ جو عورتوں کے بارے میں تصورات، مفروضات کو منفرد سیاق و سباق عطا کرتے ہیں۔ کہا جاتا ہے ثانیثی ادب کے متن میں کچھ امور اور معاملات ایسے ہوتے ہیں جن کو اسے صرف عورت ہی سمجھ سکتی ہے۔اور سمجھا سکتی ہے۔ کیونکہ عورت کے تجربات اور حساسیّت کو مرد کلی طور پر سمجھ نہیں پاتا۔ مارکسی فکریات میں ثانیثیت سے کچھ زیادہ دلچسپی اور ہمدردی کے جذبات نظر نہیں آتے کیونکہ یساریت پسند فکریات میں طبقاتی درجہ بندی میں خواتین کا علحیدہ وجود تسلیم نہیں کیا جاتا۔ اسی طرح فرائڈ کی فکر میں انسانی تعلقات کے عمل کیمیائی و انسلاکات اور بین العمل میں مرد کا آلہ تناسل کو ثانیثی تجزیات سے منسلک کردیتا ہے۔ جو شارح اور رہنما بھی ہے۔ جو قوت مقتدر بھی ہے۔ سوال یہ ہے کہ کیا ثانیثی تنقید اور مطالعوں کے زریعے عورت اپنے مادّی نظام کی گم شدہ شجرہ نسب کو دریافت کرسکتی ہے۔ حیدرقریشی نے رقم طراز ہیں " صدیوں سے انسانی معاشرہ میں عورت کو کم تر درجہ دیا گیا...
Indus Waters Treaty is the most comprehensive and complex document which divides Indus Rivers System between India and Pakistan. It has continued to function through three wars and various political tensions between both neighboring states. It was signed in 1960 when no international law was available to deal the non-navigational uses of the international watercourses. Since the Helsinki rules were adopted by the International Association of Law in 1966 and the United Nations Convention on International Water Courses was approved by the United Nations General Assembly in 1997, both documents have little effect on the terms and conditions of the Indus Waters Treaty. This paper is an attempt to explore the relevance of the provisions of the Treaty to the contemporary international law on non-navigational uses of the international rivers
The human resource information system is a class of specialized applications that were designed to improve management of an organization’s human assets. Human resource information system supports the alignment of strategic outcomes which are essential for achieving sustained competitive advantage. Resultantly, human resource information system plays a major role in enhancing the organization’s performance, and impact its bottom line. The deployment of an effective human resource system is part of a holistic approach, partial implementation does not yield the same results.The main construct of interest for this study was the “extent of HRIS adoption”. The model that was developed and elaborated upon in this study incorporates the ideas of Mayfield, who provided a functional perspective of human resource information system, going beyond focusing on automating the various activities performed in human resources. The model then tests this impact of the extent of HRIS adoption on organization’s performance. Furthermore, the model developed for this study also incorporated the antecedents of the extent of HRIS adoption. In order to an all-inclusive model, the moderating role of HR staff expertise was also added to the model for the current study.Data was collected through a self-administered questionnaire. The sample (n = 108) was drawn from organizations in the capital city of Pakistan. One-way Analysis of Variance was used to isolate the effect of contextual factors at the organizational and respondent level. Two organizational and two respondent level factors caused a significant variation in extent of HRIS adoption and one organizational factor caused variation in organization’s performance. Correlation analyses indicated the presence of a significant positive association between the antecedent and the outcome variable. Regression analysis was also performed and the results from this also confirmed the positive influence of innovation and environmental characteristics on the extent of HRIS. The extent of HRIS positive influence on organization’s performance. The results of the moderation analysis of the effect of HR staff expertise was not confirmed, although HR staff expertise was found to have a significant effect on organization’s performance.The results from this study contribute to the literature on extent of HRIS adoption in three ways (a) provides a different operationalization of the construct of extent of HRIS, (b) it examines the relationship between extent of HRIS, and its antecedents, (c) extent of HRIS adoption also tended to predict organization’s performance and its implications for managers and researchers have also been suggested.