Search or add a thesis

Advanced Search (Beta)
Home > Zebra Couriers On Demand Ride Hailing &Amp; Parcel Delivery Service [Ma Supply Chain Management]

Zebra Couriers On Demand Ride Hailing &Amp; Parcel Delivery Service [Ma Supply Chain Management]

Thesis Info

Author

Zeeshan Ghulam Nabi, Tanveer Ahmad, Umer Khan and Usman Niamat

Department

UMT School of Professional Advancement (Spa)

Program

MA

Institute

University of Management and Technology

Institute Type

Private

City

Lahore

Province

Punjab

Country

Pakistan

Thesis Completing Year

2019

Thesis Completion Status

Completed

Page

60 . CD

Subject

Management & Auxiliary Services

Language

English

Other

School of Professional Advancement; English; Call No: TP 658.30440687 ZEB-

Added

2021-02-17 19:49:13

Modified

2023-02-17 21:08:06

ARI ID

1676714271663

Similar


Loading...
Loading...

Similar Books

Loading...

Similar Chapters

Loading...

Similar News

Loading...

Similar Articles

Loading...

Similar Article Headings

Loading...

رشید حسن خان

شیر مردوں سے ہوا بیشۂ تحقیق تہی
(ڈاکٹر شمس بدایونی)
۲۶؍ فروری بروز اتوارصبح کے سات بجے تھے، میں سفر کے لیے تیار ہوکر پور ٹیکو کے قریب پہنچ چکاتھا، معاًفون کی گھنٹی بجی، میں واپس ہوا، ریسیور اٹھایا اُدھر سے آواز آئی ’’میں حنیف نقوی۔ رشید حسن خاں صاحب کا رات انتقال ہوگیا آپ ان کی تدفین میں شریک ہوسکتے ہیں‘‘۔ میں کسی اہم وجہ سے اپنے سفر کو ملتوی نہیں کرسکا اور تدفین میں شریک ہونے سے معذور رہا، مگراس دن ایک اضمحلال کی کیفیت طاری رہی، ان سے ملاقاتیں اور فون پر کی گئی باتیں یاد آتی رہیں، ان کی اعتماد ویقین سے بھرپور آواز، کاٹ دار جملے، بے تکلف لہجہ، کچھ خاص تکیہ کلام، ہاں بھائی، ارے بھئی، دیکھئے، یہ جو ہیں نا، ہاں بس ان کے لہجے اور بیان کا طنطنہ سماعت پر بار بار دستک دیتا رہا، میں کبھی محظوظ ہوتا رہا اور کبھی ملول، اب یہ آواز سننے کو کہا ملے گی؟ کون اس طرح دو ٹوک انداز میں پکارے گا؟۔
۱۔ ’’ہیلو۔ ارے بھئی! آپ کہاں ہیں؟ ایک ماہ ہوگیا آپ کا کوئی فون نہیں آیا دیکھئے شمس صاحب! کم از کم مہینے میں ایک بار ضرور فون کیجیے۔ یا پھر تعلق منقطع کرلیجیے‘‘۔
۲۔ ’’ہیلوجی میں شمس بول رہا ہوں۔ ہاں بھئی شمس صاحب کیسے ہیں آپ؟ آپ کے بچے کیسے ہیں؟ کیسی ہے ہماری بہو؟ اور ہمارے لطیف صاحب ٹھیک ہیں! کاروبار کیسا چل رہاہے آپ کا؟ کیا لکھ رہے ہیں آج کل آپ؟۔
دیکھئے شمس صاحب میں برابر سن رہا اور پڑھ رہاہوں کہ آپ لگاتار سمیناروں میں شرکت کررہے ہیں، یہ ٹھیک نہیں ہے، آپ کو جم کر سنجیدگی کے ساتھ کسی موضوع پر تین چار سال کام کرنا چاہیے، بس اگر آپ یہ نہیں کریں گے تو خود کو ضائع کردیں گے، ارے بھائی،...

Human Resources Development: Women Role Optimization in the Local Government Bureaucracy in Central Sulawesi, Indonesia

Research on gender roles in relation to government bureaucratic structures is still minimal. This study aims to find answers to the main problem, namely how the role of women in the local government bureaucracy seen from human resource development aspect in Central Sulawesi Province. This research is a qualitative descriptive study which aims to create a picture of the gender presentation in the bureaucratic staffing and the role of women. The subjects of this study were women who hold echelons. The data collection technique used in this study was literature review. For the validity of the data, the cross check technique was used. The data analysis technique used is the inductive analysis technique. The results showed that the role of women in the local government bureaucracy in Central Sulawesi was still not fully implemented. The echelon holder ratio is still dominated by men. However, it is possible that this ratio will change over time.

Influence of Work Life Balance on Employee Performance: Mediating Role of Psychological Wellbeing in the Media Industry of Pakistan

Work-life balance is considered as the balance between roles and responsibilities of work and family. The researcher presumes that work-life imbalance has increased after the concept of ?breaking news? in the media industry. This study is therefore designed to investigate the influence of work-life balance (supportive family, working condition and time inflexibility) on employee performance with the mediating role of psychological wellbeing in the media industry of Pakistan. For that purpose, a questionnaire was adopted to collect the data from 213 employees of the selected media organizations of Pakistan. Descriptive and inferential statistics were performed by using SPSS and SEM (Structural Equation Modeling). The results indicate that work-life balance is positively associated with employee performance whereas: psychological wellbeing partially mediates their relationship. The outcomes of this study will provide insights to the policymakers of the media industry in Pakistan. They are furthermore recommended to take the respective initiatives and build up the policies to strengthen the work-life balance practices and employee psychological wellbeing which will ultimately improve employee performance.