ڈاکٹر محمد نورالنبی
سخت افسوس ہے کہ ہمارے نہایت فاضل دوست اورمسلم یونیورسٹی علی گڑھ کے نامور استاد فلسفہ ڈاکٹر محمد نورالنبی۷/جنوری۱۹۸۳ء کوانتقال کرگئے۔ مرحوم دسمبر۱۹۸۲ء میں ایک سمینار کی شرکت کی غرض سے امریکہ گئے تھے جووہاں نیوایرا (NEW ERA)سوسائٹی کی طرف سے منعقد ہوا تھا۔ (اس سمینار میں شرکت کی دعوت راقم کوبھی ملی تھی اوراس کو منظور کربھی لیا تھا لیکن وقت کے وقت ارادہ فسخ کرنا پڑا) وہاں ان کے پیر میں ایک زخم ہوا،مرحوم ذیابیطس کے پرانے بیمار تھے، ڈاکٹروں نے اس زخم کو خطرناک بتایا یہ علی گڑھ سے واپس آکر یونیورسٹی کے میڈیکل میں داخل ہوئے۔
مرض میں بظاہر افاقہ ہورہا تھا مرحوم بھی پُرامید تھے۔ نماز،روزہ کے سخت پابند تھے۔۶/جنوری کوعشاء کی نماز اداکرکے لیٹے، کچھ دیر تک ہنسی خوشی حاضر الوقت تیمارداروں سے بات چیت کی پھر نیندآگئی۔مگریہ نیند خوابِ مرگ ثابت ہوئی۔صبح کوان کی بیٹی نمازفجر کے لیے اٹھانے گئی تو وہاں کچھ نہ ملا اورروح قفس عنصری سے پرواز کرچکی تھی۔اناﷲ وانا الیہ راجعون
ولادت:مرحوم کے والد ماجد کانام، جوبڑے دیندار اورگھر کے خوشحال تھے حاجی شیخ محمد حنیف تھا۔۳۱/دسمبر۱۹۲۹ء کوضلع بھاگلپور(بہار)کے ایک گاؤں کہلنائی میں پیداہوئے۔دینیات اوراردو فارسی کی ابتدائی تعلیم گھر پرہوئی۔ہائی اسکول اور انٹرمیڈیٹ کے امتحانات پٹنہ یونیورسٹی سے پاس کیے۔ بی۔اے بہاریونیورسٹی سے کیا۔ پھر علی گڑھ مسلم یونیورسٹی آگئے، یہاں سے امتیاز کے ساتھ فلسفہ میں ایم اے اور ایل ایل۔بی ایک ساتھ کیا۔ ۱۹۵۴ء میں فلسفہ میں پی ایچ۔ ڈی کلاس میں داخلہ لے کرپروفیسر عمرالدین مرحوم کے زیرنگرانی ریسرچ کاکام کیا،اس کی تکمیل کے بعد شعبہ میں لیکچرر ہوگئے۔انتقال کے وقت ریڈر تھے اور جلدہی پروفیسر ہونا متوقع تھا۔
مرحوم کاخاص موضوع فکروتحقیق فلسفۂ اسلام تھا، چنانچہ پی ایچ۔ ڈی کے لیے ان کے تحقیقی مقالہ کاموضوع بھی’’تیرھویں صدی عیسوی میں ہندوستان میں اسلام کاارتقاء‘‘ تھا۔یہ مقالہ بعد میں...
Objectives: 1. To determine the impact of duration of exposure to industrial chemical fumes on Peak Expiratory Flow Rate (PEFR) and blood pressure of the industrial workers. 2. To find out the association between changes in blood pressure and PEFR due to exposure to industrial chemical fumes in these subjects. Methods: This cross-sectional study was performed at Aziz Fatimah Medical and Dental College, Faisalabad. The study participants were 151 males working in the chemical industries. The study was approved by institutional ethical committee and informed consent was taken from the participants. Free camp was arranged for three days in September 2020 in the industrial area of Faisalabad. Thorough history of exposure to chemicals was taken using structured proforma. PEFR values were recorded using Wrights handheld peak flow meter. Blood pressure was taken by auscultatory method using mercury sphygmomanometer. Data was analyzed using SPSS version 22. Results: Systolic and diastolic blood pressures were significantly raised with increase in duration of exposure. PEFR levels were significantly declined with increase in duration of exposure to chemicals. Significant negative association was noted between diastolic blood pressure and PEFR (p value = 0.003). Negative correlation was observed between PEFR and systolic Blood pressure, however it was not statistically significant (p value = 0.92). Conclusions: PEFR decreased while Systolic and diastolic blood pressures increased significantly with increase in the duration of exposure to chemicals. There was a significant negative correlation between PEFR and diastolic blood pressure while there was no association between PEFR and systolic blood pressure.
This study examines the level and influence of psychological empowerment on job satisfaction and organizational commitment in context to educational sector of district Sialkot (Pakistan) Primary data has been collected from 293 academicians of degree colleges. The findings obtained basedon this study indicates that in general ,academicians of degree colleges shows high level of empowerment, job satisfaction and organizational commitment. By using regression analysis it is found that there is a positive relationship between meaning, competencies, self-determination and impact on job satisfaction and organizational commitment. But the meaning and impact cognitions are most important that contributed to organizational commitment. Additionally, in this study job satisfaction was taken as a mediator in the relationship between psychological empowerment and all three dimensions of organizational commitment. Results of mediation analysis indicate that job satisfaction mediates in the relationship of psychological empowerment and affective commitment, continuance commitment, normative commitment and overall organizational commitment. This study concludes that different scope of empowerment should be considered to empower employees. At least, heads of educational institutes need to keep in mind the four dimensions of empowerment discussed in this study. It will enable them to design and implement a successful empowerment plan. This study also suggested a numbers of strategies to improve academician?s organizational commitment and job satisfaction and practical implication of the study that could help in the implementation of empowerment in HEIs.