احسان دانش
کچھ عرصہ سے اس برصغیر کی اردو شاعری کے آسمان پر سیاہ بادل برابر چھائے ہوئے ہیں، فراق گورکھپوری اور جوش ملیح آبادی کے بعد احسان دانش، حفیظ جالندھری اور اب نشور واحدی اﷲ کو پیارے ہوئے۔
ان کی رحلت سے اردو شعر و ادب کے قصر کی رنگارنگی میں بڑی کمی پیدا ہوگئی ہے، احسان دانش نے اپنی زندگی ایک پریشان حال مزدور کی حیثیت سے شروع کی، لیکن اپنی وفات سے پہلے اردو شاعری کے ایک تاجدار تسلیم کرلیے گئے تھے، ۱۹۴۷ء سے پہلے وہ اعظم گڑھ کے مشاعروں میں برابر آتے رہے، اس وقت تک ان کے کلام کے مجموعوں میں نفیر فطرت، جادہ نو، چراغاں، درد زندگی، نوائے کارگر، آتش خاموش حدیث ادب اور گورستان وغیرہ چھپ چکے تھے، مشاعرہ کے اسٹیج پر آتے تو ان کے چہرہ سے ان کی زندگی کی سادگی اور پریشانی ظاہر ہوتی، مگر کلام سناتے تو ان کے خیالات کی پرکاری اور رعنائی سے سامعین متاثر ہوکر محسوس کرتے کہ وہ اپنی شاعری میں جادو نو پر چل رہے ہیں، غزلیں سناتے تو تغزل کا چراغاں کرکے درد زندگی کے راز پنہاں کو عیاں کرتے، ان کی زندگی زیادہ تر پریشانیوں میں گزری، مگر وہ آتش خاموش بن کر ایک شاعر کا حق ادا کرتے رہے، اسی لیے ان کی سخنوری نوائے کارگر اور حدیث ادب بنی رہی، ان کی مشق سخن کی کہانی ان ہی کی زبانی یہ ہے کہ جب ان پر جذبہ شاعری طاری ہوتا وہ اپنی روح میں التہاب پاتے اور جب شعر سپرد قلم کردیتے تو محسوس کرتے کہ الفاظ میں، کاغذ پر، دائروں، لفظوں، مرکزوں اور پیوندوں کے نیچے ان کی روح دبتی چلی جارہی ہے، اور جب کوئی نظم پایہ تکمیل کو پہنچ جاتی تو اپنی روح کو سبک اور آرام طلب پاتے، پھر وہ میٹھی نیند...
Allah the elevated bestowed on prophet Muhammad SAW two basic sources of guidance for Muslim Ummah, The holy Quran and Hadith. Due to this significance of Hadith, Muslims have invented more than five hundred sciences related to Hadith. One of these sciences is Ilm Garb ul Hadith. Sheikh Moaamer bin muthana was the first scholar who has written a book on this topic. From then on Muslim scholars have researched a lot in this regard. Dozens of scholars spent their time and wealth on it. According to the author of Moaajm ul mua’ajam more than 90 books on the topic have been published but eight of them gained much publicity and famous hood among them. Abu Ubaida, Abu Adnan, Abu Ubaida Qasim bin Salam, Ibrahim bin Ishaq Al Harbi, Abu Ubaida Ahmed bin Muhammad Alhervi, Ibn Jauzi, Muhammad bin Atheer Aljazree, Zemakhsharee. The following article consists of a brief introduction of Ilm Gharib ul Hadith along with a brief history of research about it. Then the eight famous books on Gharib ul Hadith and there way of research are examined in brief along with examples. At last a comparative study of the work done by these eight scholars is given in order to explore the differences and similarities among them.
Organizational Citizenship Behavior or "extra-role behavior" has received a great deal of attention from organizational behavior researchers in the last two decades. Unfortunately, because inquisitions into this topic are still at an early stage, relatively little is yet known about the antecedents of, or key influences on, OCB. In present investigation I looked at prognostic power of these four variables as antecedents of OCB (distributive justice, procedural justice, organizational commitment, and job satisfaction). For that a hierarchical regression analysis was carried out using OCB as the dependent variable. Research also intended to unmask that whether there is any relation between methods of performance monitoring and OCB and what type of effects performance monitoring has on dimensions of OCB which employee exhibit. Because my hypotheses examine the relationships among the methods of monitoring, dimensions of justice, and citizenship behaviors, I first analyzed the data using a nested-models analysis and then looked at the significance of the individual paths. In conclusion, overall, the results provide limited encouragement for the familiar compensatory model of relationships among the leader monitoring behaviours, perceptions of justice, and OCB. Informal discussions formal meetings were found to have a direct and positive relationship with altruism, courtesy and conscientiousness, conflicting with the overall negative relationship hypothesized between monitoring and OCB. Similarly, distributive justice was found to have a significant, negative relationship with the four out of five OCB dimensions, instead of the hypothesized positive relationships. Results does not approved that the exceptional variance in organizational citizenship behavior will be expounded via Organizational commitment Comparisons of findings show that satisfaction in job confirms solid association to Organizational Citizenship Behavior, tracked by organizational commitment, Interactional justice, and distributive justice.