شفیق الرحمن قدوائی
شفیق الرحمن مرحوم اگر چہ شہرت و ناموری کے عام معیار سے کو ئی بڑے آدمی نہ تھے مگر اپنے ایثار و قربانی، اخلاق وکردار، اخلاص و عمل اور خاموش اور بے لوث خدمات کے لحاظ سے بہت سے بڑے بڑے لیڈروں پر فائق تھے، جامعہ ملیہ کے لئے تو انھوں نے اپنی زندگی وقف کردی تھی اور سرد و گرم دور میں بھی اس سے جدا نہ ہو ئے، اور یہ کہنا غلط نہ ہوگا کہ جامعہ انہی کی محنت و جانفشانی کی بدولت زندہ رہ گیا، ظاہر وباطن دونوں میں مسلمان اور اپنے اوصاف کی بنا پر ہر جماعت میں مقبول تھے، کا نگریس اور حکومت دونوں کے سنجیدہ طبقہ میں ان کا بڑا وقار و وزن اور اخلاقی اثر تھا، مگر وہ اتنے بے لوث تھے کہ کبھی اس اثر سے فائدہ اٹھانے کی کوشش نہیں کی، ان کو بنیادی تعلیم کا عملی تجربہ تھا، اس کے وہ ماہر تھے، اس لئے یو این او کی جانب سے اس کام کے لئے انڈونیشیا بھیجے گئے تھے، ابھی وہ وہیں تھے کہ گذشتہ الیکشن میں کانگریس نے ان کو دہلی اسمبلی کے لئے مقرر ہو ئے، مگر اس سے بھی ان کا فائدہ اٹھانے کا موقع نہ مل سکا، تھوڑے ہی دنوں کے بعد بیمار پڑگئے، اور چند مہینے بیمار رہ کر ۳؍ اپریل کو انتقال کیا، انتقال کے وقت کل ۵۳ سال کی عمر تھی جو سیاست کی دنیا میں عین شباب کی عمرہے، مسلمانوں میں اب ایسے مخلص اور باعمل آدمی مشکل سے پیدا ہوں گے، اﷲ تعالیٰ اس پیکر اخلاص کو اپنی رحمت و مغفرت سے سرفراز فرمائے۔ (شاہ معین الدین ندوی، اپریل ۱۹۵۳ء)
This study aims to analyze and examine the influence of employee commitment and cultural organizational factors towards employees of the Job Performance, Regional Secretariat (SetDa) Riau Province both simultaneously (overall test) and partial (individual test). The research method used is verification, while the population in this study is the Regional Secretariat (SetDa) Riau Province based on increasing totaling 402 people. By using the method of proportional stratified random sampling in the sample amount to obtain 40 respondents. While data collection technology is used by the field study and library that includes observation, interviews and question-naires, and to determine the relationship and the influence of an independent variable to the model variables to use Multiple Linear Regression Analysis. The results showed that the calculated results obtained statistically Multiple Correlation Coefficient (R) was 0.8950 with p <0.05 and the coefficient value of Determination (R2) 80.11%. This means that approximately 80.11% of employee commitment and organizational culture factors have a significant influence on employee job performance. Partial test showed that the partial coefficient of determination values contained in the organizational culture variables for (r2) = 54.58% with p = 0.00000 and tresult = 7.515> ttable = 1.678 and ttable variables for employee commitment (r2) = 78, 74% with p = 0.00000 and tresult = 13.196> ttable = 1.678. These results indicate that organizational cultural factors and employee commitment have a significant relationship influence on employee job performance of the Riau Province Regional Secretariat (SetDa).
Rapid advances in technology are dramatically transforming the role of robotic systems to be deployed at disaster met sites. An Unmanned Aerial Vehicle (UAV) can be deployed quickly at the places which are unsafe for humans to enter. These robots,though, cannot act a substitute to human presence but reduces the risk of rescuer injury.These robots can act as guides to rescuers, collect data, deliver urgent commodities and provide communication services. In this Project, a traversing robotic system is built whose task is to make map of anearthquake site at and locate human lives.Tracks are used for making the robot move. The entire robot functions using ROS packages and microwave sensors and Matlab simulations are done for detecting trapped lives