ایک کار آمد تالیف
ڈاکٹر قیصر آفتاب
جب میں نے یونیورسٹی آف سیالکوٹ میں بطور اسسٹنٹ پروفیسر شعبہ اردو میں جوائننگ کی تو اس وقت نعمت اللہ ارشد گھمن ایم فل اْردو کا مقالہ لکھ رہے تھے۔ میری موجودگی میں ہی ان کا زبانی امتحان ہوا جس میں یہ نا صرف کامیاب و کامران رہے بلکہ گولڈ میڈل کے بھی مستحق ٹھہرے۔ میں نے اس دورانیے میں یہ بات محسوس کی کہ موصوف نہ صرف اساتذہ کے ساتھ مودب رہے بلکہ اپنے ہم جماعتوں کے ساتھ بھی ان کا رویہ بہت دوستانہ رہا۔ ایم فل اردو کی سطح پر طلبہ و طالبات کو اپنے کورس ورک کی تکمیل کے لیے بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ لائبریریوں میں کتب کی قلت ہے اور پھر وہ اپنی ملازمتی مجبوریوں کی وجہ سے لاہور یا اسلام آباد کی لائبریریوں میں جانے سے بھی قاصر ہوتے ہیں۔ طلبہ و طالبات کی اس مشکل کو حل کرنے کے لیے شاگردرشید نعمت اللہ ارشد گھمن نے یہ بیڑا اٹھا یاہے اور ایم فل اردو کے پاکستان کی تقریباً تمام یونیورسٹیوں کے اہم موضوعات پر مشتمل کتاب لکھ ڈالی ہے۔ یہ کتاب نہ صرف طلبہ و طالبات بلکہ اساتذہ کے لیے بھی انتہائی کارآمد ثابت ہوگی۔ میرے خیال میں اس سے قبل اس موضوع پر ایم فل سطح کی کوئی کتاب موجود نہیں ہے اس لیے یہ اپنی نوعیت کا نیا تجربہ ہے۔ میری دعا ہے کہ اللہ تعالیٰ نعمت اللہ ارشد گھمن کو مزید کتب لکھنے کی توفیق عطا فرمائے اور انہیں زندگی کے ہر میدان میں کامیابی عطا فرمائے۔ آمین
٭٭٭٭٭٭٭
The current research was conducted to explore the possible causes of actual employee turnover and turnover intentions. Using Post positivism research philosophy, phenomenological qualitative research method was used to explore the phenomena. Semi-structured interviews of 21 bank employees (selected using purposive sampling) were conducted which were analyzed using NVivo 12. The research findings suggest many uniques themes in order to overcome the problem of employee turnover, especially for banks. The themes which were developed consisted of five significant themes such as the bank appraisals and reward system was identified as biased and based more on favoritism, employee feel that their actual performance is not evaluated properly and sincerely. The other factor concluded by the research findings is that the employees are dissatisfied with the salary and benefits, as they felt that there should a consistent effort to identify employee personal needs which should be customized accordingly in their compensation plans as well. The very essential factor recognized in the research finding was the upward and downward communication gaps with the employees. Such perceptions generated related issues as the employees felt that branches are much deprived to have a direct communication channel with the top team heads. The other very essential factor discovered after the investigation of the phenomena of turnover is lack of career growth. Lastly, another important cause of employee turnover was the transfers, which took place without the consent of the employee. Employees felt demotivated due to such transfers and changes in their work locations. Recommendations and future research directions have been at the end of the research
Firstly, sharp reiteration theorems for the K−interpolation method in limiting cases are proved using two-sided estimates of the K−functional. As an application, sharp mapping properties of the Riesz potential are derived in a limiting case. Secondly, we prove optimal embeddings of the homogeneous Sobolev spaces built-up over function spaces in R n with K−monotone and rearrangement invariant norm into another rearrangement invariant function spaces. The investigation is based on pointwise and integral estimates of the rearrangement or the oscillation of the rearrangement of f in terms of the rearrangement of the derivatives of f .