بھٹو مرتا کیوں نہیں ؟
بے نظیر اپنی کتاب میں لکھتی ہیں کہ جب لاہور ہائی کورٹ نے انہیں سزائے موت سنائی تو وہ کوٹ لکھپت جیل گئیں بھٹو صاحب کو لوہے کی تاروں سے بنی چارپائی پر لٹا کر ان کے بازو اور پائوں کو زنجیروں سے باندھا ہو ا تھا ۔چارپائی پر چٹائی بھی نہیں تھی ۔مچھروں کے کاٹنے کی وجہ سے ان کے ہاتھ پائوں اور چہرہ سرخ ہو رہا تھا ۔بے نظیر بھٹو پر نظر پڑتے ہی کڑکدار ا آواز میں بولے "Hi pinci how are you"اور پھر کہنے لگے آپ کو اندر سے توڑنے کے لیے مجھے اس طرح باندھا گیا ہے لیکن آپ نے ٹوٹنا نہیںہے ۔
پھر جب سپریم کورٹ کے چاروں ججوں نے سزائے موت سنائی (تین ججوں نے انیں بری کیا کل سات جج تھے )تو انہیں جیل کی کال کوٹھری میں رکھا گیا ۔انہوں نے بھوک ہڑتال کی جو گیارہ روز جاری رہی اس عرصہ میں کال کوٹھری کی چھت پر لوگ بڑے بوٹ پہن کر ناچتے رہتے تھے تا کہ بھٹو سو نہ سکے اس کے باوجود بھٹو بیمار نہیں ہوئے اور بارہویں رات کو پھانسی چڑھ گئے ۔
جو دوست اب سوال پوچھتے ہیں کہ بھٹو مرتا کیوں نہیں ہے تو گزارش ہے کہ ایسے بہادر انسان کا جسم تو مر جا تا ہے لیکن نام رہتی دنیا تک زندہ رہتا ہے ۔جیے بھٹو ۔
الملخص:
يهدف البحث إلى بيان مصطلحات النزوح والنازحين والتهجير والمهجرين، وصولاً إلى أحكام النازحين والمهجرين، وانتهاءً بإبراز حقوقهم المدنية، والاجتماعية، والسياسية، والاقتصادية، التي كفلتها الشريعة الإسلامية، والقانون الدولي. إن موضوع أحكام وحقوق النازحين والمهجرين الذي تناولته هذه الدراسة بالمنهج الوصفي التحليلي والمقارن من وجهة نظر شرعية، ومن وجهة نظر قانونية، موضوع واسع يتطرق إلى مناقشة أهم الأحكام المتعلقة بالنازحين والمهجرين، وبيان موقف الشريعة الإسلامية، والقانون الدولي من حقوقهم المقررة شرعاً وقانوناً، إذ أكدت الدراسة على تحريم الشريعة الاسلامية الاعتداء على حق الحياة المكفول للنازحين والمهجرين، وأكدت على حق الحرية لهم، والمساواة، وعدم التمييز، وكذلك القانون الدولي، وكان من أهم النتائج إبراز صلاحية الشريعة الإسلامية لكل الأزمنة والأمكنة، والظروف والحوادث، وشمولها لكل جوانب الحياة، وعمومها لكافة البشر، وتبين أن تعليمات الشريعة الإسلامية، وترسيخها لأحكام النازحين والمهجرين، وإثباتها لحقوقهم جاءت سابقة لما نصت عليه مواد القانون الدولي، وسائر القوانين الوضعية بمئات السنين، وأوصى الباحث المجامع الفقهية، والجهات ذات العلاقة بتبني نشر تعاليم الإسلام، وإبرازه، فهو كفيل بحل جميع مشاكل العالم في هذا الجانب بأحسن الطرق، وأسهلها.
الكلمات المفتاحية: النازحين، المهجرين، الشريعة الإسلامية، القانون الدولي، حقوق الإنسان، حفظ النفس، حرية الدين، حرية التغيير.
This study evaluates how compensation system attributes (CSAs), affect the performance of teachers serving in universities in Pakistan through the lens of social exchange theory, which is an over-arching theory used for the current study. Teachers’ performance (TP), and its relationship with the four CSAs (e.g., pay increase policy, pay levels and mix) have been described in this research. The idea is to apply a methodological approach to determine the role of psychological capital (PsyCap) and psychological contract fulfilment (PCF) as mediators and the role of the social capital (SC) as a moderator. In this regard, a nationwide survey of 608 teachers from 52 higher education institutes in Pakistan was conducted using a simple random sampling technique. Survey responses were compiled and analysed using quantitative research methods, including correlation, regression and PROCESS, to check for mediation and moderation.This study reveals that the CSAs positively impact TP. The results also confirm that SC serves as a moderator between the CSAs and TP. The study also suggests that PsyCap and PCF positively mediate the link between CSAs and TP. The findings of this research are fairly aligned with the conclusions drawn under earlier research performed in other areas. PCF is observed to be a strong mediator. However, the partial mediation of PsyCap in relation to the CSAs and TP may be attributable to a lack of adequate focus on its development at the leadership level as well as individuals linking hope, confidence, and resilience to spiritual beliefs, thus making it relatively indifferent with respect to CSAs. Apart from bridging the literature gap in the context of establishing linkage of PCF, PsyCap and SC with TP, this study also provides practical guidelines and suggestions for the policy and decision makers in HEIs by mainly pointing towards existing compensation restructuring with a consequential improvement in TP.