مفتی شوکت علی
۱۵؍ اپریل کو تھوڑے وقفوں سے اردو کے تین اہل قلم کی وفات ہوگئی، جناب مالک رام صاحب پر اسی شمارہ میں مفصل مضمون دیا جارہا ہے۔ مفتی شوکت علی فہمی کا اصل وطن میرٹھ تھا۔ وہاں سے میڑک پاس کرنے کے بعد تحریک عدم تعاون سے متاثر ہوئے اور انگریزی تعلیم چھوڑ کر دہلی چلے آئے اور ’’دین دنیا‘‘ کی ادارت کی ذمہ داری سنبھالی اور متعدد دینی و تاریخی کتابیں لکھیں جو زیادہ معیاری تو نہیں ہیں لیکن ان سے بڑا فیض پہنچا۔ (ضیاء الدین اصلاحی۔ مئی ۱۹۹۳ء)
يأتي حجاب المرأة المسلمة في صدارة النقاشات السياسية على اعتباره مصدر تهديد حقيقي لعلمانية الغرب وعقلانيته، فأصبح الحجاب هاجسًا مقلقًا للغرب خاصة بعد أحداث 11 سبتمبر 2001 الدامية والتي أدت إلى تزايد العداء ضد الإسلام والمسلمين ولعل أبرز مظاهره حجاب المرأة المسلمة الذي تعرض لحملات تشويه كبيرة وتمثل الوجه الآخر للإرهاب بل هي صانعه. وعليه، تهدف هذه الدراسة إلى إبراز الحملة التي تتعرض لها المرأة المسلمة في أوروبا وتحديدا فرنسا وهذا من خلال قراءة وتحليل قانون حظر الرموز الدينية الذي استهدف الحجاب بالدرجة الأولى. ولتحقيق هدف الدراسة فقد استخدمت الباحثتان المنهج الوصفي التحليلي من خلال استعراض مختلف الرواسب التاريخية المتحكمة في الظاهرة محل الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: يمثل قانون حظر الحجاب في الدول الغربية ممارسة عنصرية ضد الإسلام والمسلمين، ويمثل موقف الدول الغربية من حجاب المرأة المسلمة تكريسا لخطاب الكراهية المعادية للإسلام والمسلمين والحرص على قيادة العالم والهيمنة عليه سياسيا وثقافيا وحضاريا
The objective of the current study was to determine the interaction of moral identity centrality and individuals’ behaviors in Rawalpindi and Islamabad service sector organizations. To get the objectives of research, there was quantitative methodology in the current study. On the basis of literature review, the relationships among the specified variables were studied. The target population was service sector organizations in Rawalpindi and Islamabad region of Pakistan. Selfreported rating survey questionnaire was used, as quantitative data was collected from 401 individuals. In total, 14 hypotheses were developed which were analyzed through SEM and interaction of all the variables showed good model fitness. The results showed that when there is high level of moral identity centrality in the employees of organizations, top management appears to support the moral characteristics to improve the behaviors of employees. It was also found that moral characteristics help in the improvement of employees’ behaviors with the effects of mediators like job satisfaction, self-efficacy, cynicism and perception of organizational politics. Findings of the quantitative research were in support of the earlier studies. The study tried to explore the interaction of moral identity in the service sector organizations, which has academic and managerial effectiveness. These organizations should focus on the effectiveness of moral characteristics, to increase the engagement level in the employees and buffering moral disengagement. In addition to SEM, also performed Sobel’s test to verify the significance of my results. This test has showed and verified the results as significant.