’’انٹی کرپشن‘‘ یعنی انسدادِ بد عنوانی!
نحمدہ ونصلی علی رسولہ الکریم امّا بعد فاعوذ بااللہ من الشیطن الرجیم
بسم اللہ الرحمن الرحیم
معزز اسا تذہ کرام اور میرے ہم مکتب شاہینو!آج مجھے جس موضوع پر اظہار خیال کرنا ہے وہ ہے:’’انٹی کرپشن‘‘ یعنی انسداد بدعنوانی!‘‘
ملاوٹ کرپشن ہے سب کا مزاج
خدا جانے بدلے گا کب یہ سماج
صاحبِ صدر!
انٹی کرپشن یعنی انسداد بدعنوانی کے لفظ سے ہی یہ بات مترشحّ ہورہی ہے کہ بدعنوانی کو :
کوئی معاشرہ ، کوئی قوم، کوئی خاندان کسی لحاظ سے بھی مستحسن قرارنہیں دیتا، جس مضمون کا عنوان ہی غیر مناسب اور ناموزوں ہو اس میں موجود موادکبھی اچھے نتائج برآمد نہیں کرسکتا۔
کرپشن کے لفظ میں سینکڑوں برائیاں ، سینکڑوں نازیبا حرکات پنہاں ہیں ، کرپشن کا اژدہا معاشرے کے حسن کو اپنی بھیانک شکل سے شب بیماراں کرنے کے درپے ہے۔ کرپشن جس مقام پر بھی ہو تو اس کی شائستگی اور شیفتگی کا قلع قمع کر دیتی ہے۔
جنابِ صدر!
مجاہد سرحد پر کھڑ اتساہل اور غفلت کا شکار ہے تو وہ بھی کرپشن کر رہا ہے۔ مسیحااپنے فرائضِ منصبی بطریقِ احسن سرانجام نہیں دے رہا تو وہ بھی بدعنوانی اور کرپشن کا شکار ہے۔ اس کی لا پرواہی سے مریض لقمہ اجل بن رہے ہیں تو اس عظیم پیشہ سے وابستہ شخص گویا انتہائی درجے کابدعنوان اور کرپٹ ہے۔
معزز سامعین!
کر پشن اور بدعنوانی کے حامل شخص سے خلاصی انتہائی ناگزیر ہے۔ بدعنوانی کے خوفناک سالوں سے نکلنے کے لیے دیانتداری اور ایمان داری کی شمع کو منور کرنا ہوگا۔ اسلام کے گلشن سے گلہائے رنگارنگ کا نظارہ کرنا ہوگا، جرأت اور جوانمردی کے اسپ تازی کی شاہسواری کرنی ہوگی۔
صدرِ ذی وقار!
کرپشن اور بدعنوانی ایسی نہیں کہ ناپ تول میں کمی کی جائے ، ہر غیر اخلاقی...
This study aims to determine the effect of modifying factors, perceived vulnerability, perceived seriousness, perceived barriers and encouragement to prevent occupational contact dermatitis on beauty salon employees in Kendari City. This research is a quantitative study with a cross-sectional study approach using an explanative survey research design with a sample size of 100 respondents. The sampling technique used purposive random sampling. The data was collected by means of a questionnaire. Data analysis in this study used the SPSS program and Partial Least Squares (PLS). The results of this study indicate that there is a significant influence between modifying factors on perceptions of seriousness and barriers, on perceptions of vulnerability, there is a significant influence between perceptions of vulnerability, seriousness, barriers, encouragement on the prevention of occupational contact dermatitis.
This study examines the level and influence of psychological empowerment on job satisfaction and organizational commitment in context to educational sector of district Sialkot (Pakistan) Primary data has been collected from 293 academicians of degree colleges. The findings obtained basedon this study indicates that in general ,academicians of degree colleges shows high level of empowerment, job satisfaction and organizational commitment. By using regression analysis it is found that there is a positive relationship between meaning, competencies, self-determination and impact on job satisfaction and organizational commitment. But the meaning and impact cognitions are most important that contributed to organizational commitment. Additionally, in this study job satisfaction was taken as a mediator in the relationship between psychological empowerment and all three dimensions of organizational commitment. Results of mediation analysis indicate that job satisfaction mediates in the relationship of psychological empowerment and affective commitment, continuance commitment, normative commitment and overall organizational commitment. This study concludes that different scope of empowerment should be considered to empower employees. At least, heads of educational institutes need to keep in mind the four dimensions of empowerment discussed in this study. It will enable them to design and implement a successful empowerment plan. This study also suggested a numbers of strategies to improve academician?s organizational commitment and job satisfaction and practical implication of the study that could help in the implementation of empowerment in HEIs.