مراتب اختر کی نظم گوئی
جدیداُردو نظم کا وہ پودا جسے آزادؔ اور حالیؔ نے لگایا تھا اور اس کی آبیاری میں اکبرالٰہ آبادی، اسماعیل میرٹھی اور علامہ اقبال جیسے شعرا کا ہاتھ ہے تو اسے پروان چڑھانے میں میراجی اور ن۔م۔راشد نے بھی اپنا حصہ ڈالا اور اس کی تراش خراش کر کے اس کو ایک مضبوط تناوردرخت بنانے میں اہم کردار ادا کیا۔ ۱۹۶۰ء کی دہائی کے شعرا نے آزادنظم کو اپنے اظہار کا سب سے اہم اور مقبول ذریعہ تصوّرکیا اور جان بوجھ کر پابند نظمیں لکھنے سے گریز کیا۔ ان شعراکی کوشش سے پہلی بار اُردو شاعری میں وسیع پیمانے پر آزادنظم لکھی گئی۔ اس دور کے اکثر شعرا نے تو صرف نظم کے میدان میں طبع آزمائی کی مگر کچھ ایسے تھے جنھوں نے غزل اور نظم دونوں میدانوں میں اپنے فن کے جوہر دکھائے۔
مراتب اختر کا شمار بھی ایسے شعرا میں ہوتا ہے جنھوں نے غزل گوئی کے ساتھ ساتھ نظم پر بھی طبع آزمائی کی اور اپنے اسلوب، فن اور فکر کی وجہ سے ہم عصر شعرا میں اہم مقام حاصل کرنے میں کامیاب ہوئے۔ مراتب اختر کی نظموں پر تبصرہ کرتے ہوئے معروف نقاد ڈاکٹرخواجہ محمدزکریا لکھتے ہیں:
یہ آزادنظمیں ہیں لیکن سطروں کی تقسیم پر مہارت ہر نظم میں موجود ہے۔ فنی عبور سے قطع نظر ان نظموں میں مراتب اختر کی شخصیت، ان کے خیالات اور محسوسات کی تصویریں ہر جگہ موجود ہیں۔ نظموں سے دوستوں کی محفلوں میں شاعر کی تنہائی، انسان کے مقابل کائنات کی وسعت، زماں کے بہتے ہوئے دھارے میں انسان کی بے بسی، دُنیا کے ریلے، ہجوم، ٹریفک، ہوٹلوں میں گفتگو کے سلسلے، روشنیاں اوران میں تنہا انسان جنھیں جلد ہی ماضی کا حصہ بن کر...
The establishment and implementation of justice is the primary responsibility of the Islamic state. In every Islamic society, the establishment of the systems of justice and police become an obligation and a necessity for the betterment of society and for the solution of the problems faced. The present research deals with the issue of Islamic system of judiciary highlighting its various components in the light of Shari‘ah. Oath, Evidence, Witness and various technical terms used in the dissemination of Ajustice are explained with evidences from Qur’┐n and Sunnah of the Holy Prophet (S.A.W). So this research concludes with the note that if the system of justice be strengthened; all the problems, in particular elimination of crimes can take place, and decisions can be given in the light of the laws and orders in the light of the Shari‘ah.
The main impartial of the research is to know the consequence of human capital development on employee affective commitment and performance in the City district government (Metropolitan Corporation). The research is precisely limited to the City district government (Metropolitan Corporation) of Lahore. City district government (Metropolitan Corporation) as a municipal service institution with the expertise to encourage the smooth and actual administration of basic facilities to all protocols of persons living in Lahore. The study was descriptive and quantitate in nature and simple random sampling used for selection of 666 staff member and for 45 management personnel. Data was evaluated based on descriptive statistics, linear regression, alpha and correlation over SPSS.Results show that HCD practice has a constructive influence on employee performance and affective commitment. The primary data collected to request answers directly from the field. All cases were assessed along a five-level (Likert) scale, which ranged from 1, "Strongly Agree" to 5, "Strongly Disagree." The survey recommends that management should evaluate the quota system, organize periodic training programs, assigned more resource for training and growth. Performance measurement programs to improve the level of development of employees, which, in fact, will make employees more focused on the organization. In conclusion, the research shows that employees are dynamically involved in HCD practices. Performance measurement should become a fundamental part of management processes, so the local government needs to use performance measurement as a statistical tool to ensure its quality services. The study also delivered the limitations and recommendations for future research.