نواب اسمٰعیل خاں مرحوم
یہ سطور زیر تحریر تھیں کہ نواب اسمٰعیل خاں مرحوم کی وفات کی خبر ملی، مرحوم ایک بڑے باپ نواب اسحق خاں کے لڑکے اور ایک نامور دادا نواب مصطفے خاں شیفتہ کے پوتے اور خود بھی بہت سے اوصاف سے متصف، قدیم تہذیب و شرافت کا نمونہ تھے، قومی و ملکی سیاست سے بھی ان کو دلچسپی تھی، چنانچہ خلافت کی تحریک کے زمانہ میں وہ کانگریس کے ساتھ اور ہندوستان کی جنگ آزادی میں عملاً شریک رہے، مگر اس زمانہ میں بھی ان میں بڑی دینی و ملی حمیت تھی، غالباً اسی بناء پر پاکستان کے قیام کی تحریک کے بعد مسلم لیگ میں شامل ہوگئے، وہ اس کے مقتدر رہنما اور فطرۃً نہایت سنجیدہ متین اور باوقار تھے، اس لئے ہر زمانہ میں ان کی روش معتدل رہی اور وہ جس جماعت میں بھی رہے ان کی حیثیت امتیازی رہی اور ان کا خاص وزن و وقار رہا، گو وہ لیگ کے لیڈر تھے، مگر ہندوستان کی تقسیم کے بعد انھوں نے پاکستان کی راہ نہیں لی، بلکہ ہندوستان ہی میں رہ کر یہاں مسلمانوں کے درد دکھ میں شریک رہے، کچھ دونوں تک مسلم یونیورسٹی کے وائس چانسلر بھی رہے تھے، ان کی موت سے ہماری قدیم تہذیب و شرافت کی ایک باوقار یادگار مٹ گئی، اﷲ تعالیٰ اس خادم ملک و ملت کو اپنی رحمت و مغفرت سے نوازے۔
(شاہ معین الدین ندوی، جولائی ۱۹۵۸ء)
نواب محمد اسمٰعیل خاں مرحوم
( پروفیسر رشید احمد صدیقی)
نواب محمد اسمٰعیل خاں، نواب محمد اسحق خان کے بیٹے اور نواب مصطفےٰ خاں شیفتہ کے پوتے تھے، شیفتہ کو دیکھا نہیں، لیکن ان کی غیر معمولی ذہنی اور اخلاقی خوبیوں کا حال کتابوں میں پڑھا ہے، شیفتہ کی بڑائی میں کیا شک جب حالیؔ اس پر گواہی دیتے ہوں۔
نواب اسحق خاں...
Abstract The employee job insecurities problem could directly hit to the performance level of employees of textile sector. The success of an organization to achieve goals and objectives is largely determined by the performance of employees. This study is conducted to evaluate the factors that have influence on the employee’s job insecurities of the textile sector. Analytical approach is used for the conduction of this project and the data is qualitative in nature. The findings of the project disclosed that all the factors like employee’s job insecurities, monetary rewards, intrinsic motivations and performance of the employees working in textile industry. The action of prompting a reduced the employees’ job insecurities as that can increase the performance level ofthe workforce.
Over the past few decades organization has experienced a change from modern and structural interpretivism to the postmodern era. A postmodern perspective of organization emphasizes the ever-changing relationship between concepts and is a defensive reaction to forces intrinsic to the social bodies. This thesis signifies the influence of postmodernism whereby organization has undergone strategic change towards the emergence of new paradigms. Such paradigm shifts have the potential to keep pace with environmental changes with flexibility, efficiency and contextually appropriate response. Virtual organization is one such paradigm. It emerged as an outcome of strategic change due to globalization and changing consumer preferences. This thesis initiates an inquiry into the paradigm of virtual organization of the SME clusters in Pakistan. The thesis introduces virtual organization as a temporary combination of geographically distributed and independently working parties, linked by ICTs for exploiting the emerging market opportunities. It specifically highlights how a virtual relationship could be established among the geographically proximate SMEs using low-technology means of ICTs. This thesis puts to test a unique methodology for the study of relationship between parties, that is, the game theoretic investigation into the virtual organization, wherein, the study further attempts to explore the game theoretic modeling of relationship among enterprises forming an exclusively virtual relationship. These are several key findings and the conclusions drawn from this research. Firstly, the geographically proximate enterprises in the SME clusters can establish a virtual relationship with lesser advanced means of ICTs. Secondly, the relationship among parties in a virtual organization could be modeled in the form of a non-cooperative game in which parties join together at an optimal Nash equilibrium. Thirdly, the mutual trust and social forces work to ensure coordination at the optimum performance level. Fourthly, this research claims an initiative not only in terms of the methods but also the scope as it introduces the paradigm of virtual organization in Pakistan using game theory to model the relationship among parties.