یونس رضوی
یونس رضوی(۱۹۲۷ئ) سیالکوٹ میں پیدا ہوئے۔ آپ نے ۱۹۴۹ء میں محکمہ انکم ٹیکس میں ملازمت حاصل کی۔ ۱۹۵۴ء میں فلم انڈسٹری لاہور سے رابطہ قائم کیا۔ آپ نے غزل ،نظم اور دیگر اصناف میں طبع آزمائی کی لیکن فلم انڈسٹری سے منسلک ہونے کی وجہ سے آپ کی زیادہ توجہ گیت نگاری کی طرف تھی۔(۷۳۳) ان کا شعری کلام ملک کے مختلف رسائل و جرائد میں چھپتا رہا۔ ایک شعری مجموعہ ’’میرے آنسو میرے گیت‘‘ ،زمزمہ پرنٹنگ پریس سیالکوٹ سے ۱۹۷۶ء میں شائع ہوا۔
یونس نے اردو شاعری میں کوئی نئی اور انوکھی راہیں دریافت نہیںکیں ۔بلکہ وہ اپنی شاعری میں روایت پسندنظر آتے ہیں۔ ان کی شاعری غم و اندوہ کی شاعری ہے۔ مگر ان کے ہر شعر کے پردے میں ایک ایسی چھپی ہوئی مضبوط انا کا وجود ملتا ہے۔ جو حوادث کی ستمرانیوں سے کبھی زخمی نہیں ہوتی۔ اور زندگی کا ہر آنے والا زخم انھیں پہلے سے کہیں زیادہ حوصلہ مند اوربا وقار بنا دیتا ہے۔یونس رضوی کا نمونہ کلام ملاحظہ ہو:
شبِ سیاہ مکمل شبِ سیاہ نہ تھی
تمہاری زلف کا سایہ بھی اس میں ڈالا گیا
بساطِ عشق کی بازی تمام ہار گئے
مذاقِ عشق ہمارا بلند و بالا گیا(۷۳۴)
غم زمانے کا متاع جسم و جاں تک آگیا
آگ کا شعلہ لپک کر آشیاں تک آگیا
کٹ تو جائیں گے شب و روز فراق ان کے بغیر
دکھ یہی ہے کہ رونق شام و سحر جاتی رہی(۷۳۵)
گردش دوراں کے ہاتھوں اس قدر مجبور ہوں
زندگی کی ہر مسرت سے میں کوسوں دور ہوں(۷۳۶)
Employees are the precious assets of organizations and play a vital role in success or failure of any organization. Job security is one of the main goals of employees in Pakistan. It is also considered one of the important factors for job attitude. As it has been considered and supported by researches that job security creates job satisfaction and job satisfaction has positive relationship with performance. This research explored relationship between job security and job performance of employees in organization. The sample consists of 60 employees from nine organizations of District Badin (Private, Public & NGOs), convenient sampling technique was used. Close-ended Questionnaire was divided in two portions, the first portion comprises on 6 items about job security that was filled by employees, and the second portion consists of 15 items about job performance and was filled by their bosses afterward. Data was analyzed using SPSS 22.0 in terms of Descriptive Statistics and Pearson Correlation. Non-confirmed employees are performing better as compared to confirmed employees due to fear of loss of job at any time as they believe that performance causes to get a job secured. Results demand for serious consideration about motivation, evaluation, confirmation and probation policies in organizations.
In software, faults can occur and may disturb the normal behavior or working of a system. Software fault tolerance techniques must be implemented to remove these faults. Fault tolerance is defined as how the system fights when faults occur. A system cannot be truly fault tolerant until software fault tolerance techniques are applied to it. In early research, it is estimated that almost 60-90% of system failures are attributed to software failures. These failures can be controlled by applying software fault tolerance techniques. In this research, a comparative study of different software fault tolerance techniques (like Swift, Trump, Mask and N-version programming) will be carried out and current research challenges in these techniques will be discussed.