ڈاکٹر عبدالستار صدیقی
افسوس ہے پچھلے ماہ ڈاکٹر عبدالستار صاحب صدیقی کاالہٰ آباد میں انتقال ہوگیا۔ مرحوم ہندوستان کے ان مغربی تعلیم یافتہ اکابراساتذہ عربی وفارسی میں سے تھے جن کی نسل اب چراغ سحری ہے۔مرحوم علی گڑھ کے اس زمانے کے پڑھے ہوئے تھے جب کہ ابھی وہ صرف کالج تھا۔انہوں نے یہاں پروفیسر یوسف ہورووتس(JOSEF HOREVITZE)جو صدر شعبۂ عربی تھے ان کی شاگردی میں عربی میں ایم۔اے کیااور جب ان کوحکومت ہند کی جانب سے اعلیٰ تعلیم کے لیے وظیفہ ملا توموصوف کے ہی مشورے سے۱۹۱۲ء میں جرمنی چلے گئے۔اس زمانے میں جہاں تک عربی اور فارسی میں ریسرچ کاتعلق ہے فرانس کے ساتھ جرمنی کے نام کابھی دنیا میں غلغلہ بلند تھا۔جرمنی میں جو مستشرقین علم و تحقیق کے جوئے شیر کے کوہکن مشہور تھے ان میں پروفیسر تھیوڈور نولڈیکی اورپروفیسر انولتمان(ENNO LITTMAN)(۱۸۷۵ء۔۱۹۵۸ء) سرخیل گروہ تھے۔ان دونوں کااورخصوصاً موخرالذکر کاخاص فن سامی لسانیات تھا۔خوش قسمتی سے مرحوم کوجرمنی میں ان اساتذہ سے استفادہ کاپورا موقع ملا۔پروفیسر انولتمان ان کے استاد خصوصی تھے۔جن کی خدمت میں وہ مسلسل سات برس یعنی۱۹۱۹ء تک رہے۔استاد نہایت شفیق اورعلم وتحقیق کے بحر ناپیداکنار کا کامیاب شناور اور شاگرد نہایت ذہین اورہمہ طلب وجستجو! پھر کمی کس چیز کی تھی۔ڈاکٹر عبدالستار صدیقی نے فن لسانیات میں وہ کمال پیداکیا کہ یورپ تک میں مشہور ہوگئے۔ جرمنی سے آنے کے بعد وہ علی گڑھ،حیدرآباد اورڈھاکہ رہے لیکن آخرکار الہٰ آباد یونیورسٹی میں عربی کے پروفیسر اورصدر شعبۂ کی حیثیت سے ایسے جمے کہ یہیں سے ۱۹۴۶ء میں ریٹائرڈ ہوئے اوریہیں مستقل طورپررہ پڑے۔اپنے علم و فضل اورلسانیات میں خصوصی وسعت وقت نظر کے باعث جامعات اورارباب علم کے حلقوں میں بڑی وقعت کی نگاہ سے دیکھے جاتے تھے جرمنی زبان میں ان کے مقالہ فضیلت کے علاوہ غالباً کوئی مستقل تصنیف ان کی یادگار نہیں ہے۔تاہم جو مضامین(عربی کے علاوہ...
This research is conducted, in order to perceive the attitude of higher secondary level students of Sindh towards science. Students (Male = 448, Female = 648) belonging to higher-secondary level (Class-XI & XII) from Hyderabad division were surveyed. Students were divided in Urban (N=455) and Rural (N=641) groups accordingly. “Test of Science Related Attitudes” known as TOSRA, initially developed by (Fraser, 1978) was adapted and translated in Urdu as well, was used as the attitude measurement instrument. Internalk consistancey was checked with Cronbach’s alpha reliability test. After pilot study the test was administrated. Significant difference of the attitude towards science across the students was noticed based on their gender and their locale. The results show that, with small effect size, male students significantly scored higher on almost all of the attitude sub-scales of TOSRA as compared to female students. Interestingly, students belonging to rural areas significantly scored higher with medium effect size on all the attitude sub-scale towards science as compare to students from urban areas.
Present self-centered organizations focus more on material outcomes. Due to this materialistic thinking and greed for more wealth are the main reasons for lack of employee performance and unethical behavior of employees as they just have one purpose that is to earn money. The present study has multi-dimensional significance. Firstly, it found the impact of organizational spirituality on ethical behavior and employee performance of the different organization of Pakistan. Secondly, it explored the other dimensions of organizational spirituality as a new theoretical concept. Thirdly, present study also helped the practitioners whether they would transform the organizational culture by applying the organizational spirituality principles or not. The structured questionnaires were distributed through mail to the 400 managerial and non-managerial employees of service sectors. 358 questionnaires were received back for final analysis i.e., demographic analysis, descriptive analysis, validity and reliability analysis. Normality and regression tests were conducted. Present study results disclosed that there is a significant positive relationship between organizational spirituality and ethical behavior and in organizational spirituality and employee performance and these results are in lined with the past studies discussed in the literature. Furthermore, it is also evidenced that organizational spirituality practices enhance the employee performance and ethical behavior of the employees. If the organizations of Pakistan want to enhance their employee performance and ethical behavior then organizational spirituality is necessary and appropriate solution to enhance their capabilities and performance to gain the competitive advantage.