حکام بالا ،بااختیارمقتدر عہدیداران اور ملازمین و اہلکاروں کے بغیر نظام حکومت نہیں چل سکتا ۔ حکام میں صدر ، وزیراعظم ، گورنرز، وزرا ءسےمشیروں تک، قضاۃ سے لے کر فیصلہ لکھنے والوں تک اور مفتیان کرام تک سب شامل ہیں ۔ ان سب مناصب پر اہل ، ایماندار اور قابل لوگوں کا تقرر لازمی امر ہے ۔ ان حکام کے انتخاب کے لیے شریعت مطہرہ نے اصول و ضوابط مقرر فرمائے ہیں جو کہ مندرجہ ذیل ہیں:
2.1ریاستی عہدوں پر اہل افراد کا تقرر
سیاست کا ایک بنیادی اصول یہ ہے کہ ریاست میں انتظامی امورکی انجام دہی کے لیے تمام عہدوں اور مناصب پر اہل، باصلاحیت اور ایماندار افراد کا تقرر کیا جاناچاہئے ۔ حکومت کے اختیارات اور اموال اللہ اور اس کے رسول ﷺ کی امانت ہیں جنہیں خداترس، ایماندار اور عادل لوگوں کے سپردکیا جانا چاہئے اور اس امانت میں کسی شخص کواپنی مرضی کے مطابق ، یا نفسانی اغراض کے لئے استعمال کرنے کاحق نہیں ہے ۔ جب کسی منصب پرکسی نااہل شخص کا تقرر ہوتا ہے تومعاشرہ میں بدامنی، ظلم وزیادتی اور بے چینی کا آنا لازمی امر ہے، جیسا کہ حضرت ابو ہریرہؓ سے روایت ہے
"فَإِذَا ضُیِّعَتِ الأَمَانَۃُ فَانْتَظِرِ السَّاعَۃَ، قَال کَیْفَ إِضَاعَتُہَا؟قَال إِذَا وُسِّدَ الأَمْرُ إِلَی غَیْرِ أَھلِہِ فَانْتَظِرِ السَّاعَۃَ ۔" 345
’’ جب امانت ضائع کردی جائے تو پھر قیامت کا انتظار کرو۔ پوچھا کہ یا رسول اللہ امانت کیسے ضائع ہوگی۔ آپ ﷺنے جواب دیا کہ جب کوئی منصب کسی نا اہل کے سپرد کردیا جائے تو پھر قیامت کا انتظار کرو۔ ‘‘
اقربا پروری، تعلقات اورسفارش کی بنیاد پر جب عہدے تقسیم کیے جاتے ہیں تو اس کا نتیجہ یہ نکلتا ہے کہ نااہل اورناتجربہ کار لوگ عہدوں پر قابض ہو کر خلق خدا کو پریشان کرتے ہیں اور نظامِ حکومت برباد ہو...
In the Holy Quran several names of different colours have been described, denoting various meanings. Colour is the natural phenomenon of the universal power. To understand the colours properly, Our ancestors have undertaken their deep observation vehemently and passionately. Each colour has its own distinctive feature. The Yellow colour has been interpreted as a pleasure giving one. Similarly, if white colour, on the one hand is the metaphor for the dawn’s light, on the other hand it gives the meaning of happiness and on turning of one blind. Black colour is the natural phenomenon of the darkness of night and mourning same in the case of Green, which are used in the Holy Quran for denoting different meaning. White colour is the colour which possesses peculiarities greater in quantity than all of the other colours followed by the derivation of some Islamic Provisions also. In this article efforts have been made to present a discourse regarding the various kinds of colours discussed in the Holy Quran diagnosing the same from different angles.
The research study aims to investigate the role of employee’s perceptions as they perceive with regard to organizational justice and its effect on the commitment among employees of Public & Private sector Universities of Khyber Pakhtunkhwa. The research investigation focused on the relationship between the five dimensions of organizational justice over the three dimensions of organizational commitment. The population of the study includes faculty and non-faculty employees.The determined sample size of 1,090 employees is further derived on proportionate sampling method for each university. The questionnaires were self-administered employing convenience sampling technique. The questionnaire for Organizational justice was adapted from Price & Mueller (1986) while commitment was measured by using Meyer and Allen (1997) model comprising of three components; affective, continuance and normative commitment. Inferential statistics including; factor analysis, correlation and multiple regressions and paired t test were employed. The findings of the study revealed that all the five dimensions of organizational justice (distributive, procedural, interactional, informational and interpersonal) have a significant impact over the commitment amongst the employees of the target population. However, human resource practices (training and development, involvement and socialization) proved as significant moderators for the relationship between employee’s job commitment and organizational justice. The perceptions about the organizational justices and the employees’ commitment of public sector universities employees were positive in comparison to the private sector employees. The study therefore, recommends that the universities should enhance their organizational justice, so that they can easily reap the positive output from their highly committed employees.