لازوال دوستی
بھٹو صاحب اور جمعہ فقیر کی دوستی کی ہوشربا داستان ۔
’’میری بھٹو صاحب سے محبت یا عقیدت اس وجہ سے نہیں کہ وہ کوئی عظیم قسم کے کلاسکل سوشلسٹ یا مارکسٹ تھے البتہ یہ ضرور ہے کہ ان میں وہ تمام خوبیاں موجود تھیں جو ایک اچھے سوشلسٹ میں ہو نی چاہییں ۔اسی کو بھٹو ازم کہتے ہیں ۔اس فرق کو سمجھے بغیر آپ بھٹو صاحب کو بھی نہیں سمجھ سکتے ۔ہمارے بائیں بازو کے اچھے خاصے دانشور اس غلط فہمی کا شکار ہیں ۔‘‘
میں نے بھٹو صاحب کے چالیسویں کے موقع پر ان فقیر کو اپنی آنکھوں سے دیکھا تھا۔اس دن گڑی خدا بخش میں بھٹو صاحب کے مزار پر عوام کا بے پناہ رش تھا ۔جس کی وجہ سے میں اس فقیر کی طرف کوئی خاص توجہ نہ دے سکا ۔آج صبح یہ پوسٹ میری نظروں سے گزری تو اس فقیر کا چہرہ میری نظروں کے سامنے گھوم گیا ۔جس دوست نے اس کو فیس بک پر پوسٹ کیا ہے اس کو کل میں نے کسی بات کی وجہ سے ان فرینڈ کیا تھا ۔اس کے بعد اس نے اپنا تعارف کرایا اور مجھ سے اپنی کوتاہی پر معذرت کی ۔آج اتفاقاََ اس نوجوان کی پوسٹ میری نظرسے گزری ۔اس سندھی سے اردو میں ترجمہ شدہ متن سے کچھ غلطیاں میں نے نکال دی ہیں اور اگر مجھے اس کا مکمل متن مل جائے تو میں اس پر مزید تحقیق کر نے کی کوشش کروں گا ۔
ایک دوستی کی داستان ۔دوستی عام ہے لیکن اے دوست! دوست ملتا ہے بڑی مشکل سے ۔ لاڑکانہ میں لوگوں کو آج بھی ذوالفقار علی بھٹو اور ایک فقیر صفت درویش شخص جمعہ فقیر کی دوستی یاد ہو گی ۔یہ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Kompetensi Kerja terhadap Prestasi karyawan sales pada Perusahaan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Cokroaminoto di Makassar. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif. Dengan sampel yang digunakan berjumlah 48 orang karyawan sales. Selanjutnya model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan program SPSS. Berdasaarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukan bahwa pengaruh Motivasi dan Kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sales pada perusahaan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Cokroaminoto di Makassar.
Background: Resident attrition is a global problem affecting most postgraduate residency training programs. It not only disrupts the educational and workload balance in the program but also results in loss of valuable time invested by the resident who has to leave before completion. AKUHN has similarly been affected with a worrying increase in resident attrition numbers over the last few years. There is however a lack of local studies on resident attrition which would inform measures to address modifiable risk factors for resident attrition and thus prevent future attrition.
Objectives: To explore factors attributable to attrition amongst residents in Aga Khan University Hospital since inception and explore the effects it has had on the various programs over the years. We also seek to establish the reasons behind the recent upsurge in attrition numbers and the current fate of the residents who left.
Methods: In-depth interviews, both face to face and telephone were carried out with the residents who left before completion of training and all current program directors. Different interview guides were used for each group. Data was collected using tape recording and later transcribed. Note-taking was also utilized during the interviews. Data collected was analyzed using the thematic framework fronted by Ritchie and Spencer for qualitative research.
Results: Sixteen ex-residents and all eight current program directors were interviewed. The reasons mentioned for attrition in decreasing frequency included excessive workload, health problems, specialty/career change, financial strain, academic nonperformance, fellow resident harassment and foreign student challenges. Increased workload over the years and introduction of tuition fees were implicated as possible causes for the increased attrition rate. Others included generational differences, waning faculty support and recent institutional and administrative changes. The main effect of resident attrition was an increased workload to the remaining residents and finally most ex-residents seemed to have gone on to do well in new vocations including joining other residency programs and completing the training.
Conclusion: Residents fail to complete training due to a varied number of reasons. The most commonly cited reason is excessive workload interfering with academic engagements. Establishing a balance between the workload assigned to residents and their academic engagements is paramount to ensure residents do not suffer burnout which would ensure more resident retention.