مولانا محب ﷲ لاری ندوی
افسوس ہے کہ مولانا محب اﷲ ندوی مہتمم دارالعلوم ندوۃ العلماء لکھنؤ، ۳۰؍ نومبر ۹۳ء کو رحلت فرماگئے، ان کی عمر ۸۸ برس تھی اور وہ نحیف و کمزور بھی ہوگئے تھے لیکن ندوۃ العلماء کے دور کمال کی ایک یادگار تھے اور ان کا وجود ندوۃ العلماء خصوصاً اس کے ناظم مولانا سید ابوالحسن علی ندوی مدظلہ کے لیے باعث تقویت تھا جن کے مرحوم ہم سبق تھے۔
ان کا وطن لارتھا، یہیں ابتدائی تعلیم حاصل کی۔ عربی تعلیم ندوۃ العلماء لکھنو اور انگریزی تعلیم علی گڑھ مسلم یونیورسٹی میں پائی اس کے بعد وہ چاہتے تو اچھی سی اچھی ملازمت مل جاتی مگر انھوں نے فراغت کے بعد کانپور میں اپنی انڈسٹری کرلی۔
کاروبار میں لگ جانے کے بعد بھی انھوں نے ندوۃ العلماء اور اس کے فضلا سے اپنا تعلق باقی رکھا اور اس کی مجلس انتظامیہ کے برابر رکن رہے۔ ۶۹ء میں بعض خاص حالات کی بناء پر انہیں دارالعلوم کے اہتمام کی ذمہ داری سپرد کی گئی جس کو کم و بیش ۲۵ برس تک وہ انجام دیتے رہے اور وفات کے بعد ہی اس سے سبکدوش ہوئے۔
دینداری، تقویٰ اور خشیتِ الٰہی ان کا شعار تھا، طبیعت میں اعتدال، سلامت روی سادگی اور انکسار تھا۔ اپنے اخلاص، مروت، شرافت اور حسن خلق کی بناء پر طلبہ، اساتذہ اور منتظمین کے حلقے میں مقبول رہے۔ اﷲ تعالیٰ اپنے اس نیک بندے کی مغفرت فرمائے، آمین۔
اب مولانا سید محمد رابع ندوی صاحب نے دارالعلوم ندوۃ العلماء کے اہتمام کی ذمہ داری سنبھال لی ہے، جن کا انتخاب ان کے طویل تجربہ اور دیرینہ خدمات کی بنا پر بہت مناسب ہوا ہے۔ (ضیاء الدین اصلاحی۔ جنوری ۱۹۹۴ء)
Zahir-ud-Din Muhammad Babur founded the Mughal Dynasty in 933 Hijra (1526 A. D) . The golden period of this magnificent dynasty ended with the reign and death of sixth emperor Aurangzeb Alamgheer in 1119 Hijra (1707 A. D) , then started a long period of chaos and conflict which ended in 1274 Hijra (1857) with the dethronement of Bahadur Shah Zafar, which also ended the long rule of Muslims and Mughals from the Sub-Continent. During this period of political, social, intellectual, and moral decline, many Ulama (religious scholars) and Fuqaha (Jurists) contributed to Usool-e-Fiqh and wrote good books in this field, even though most of the work was related to the commentary, explanation of the previous books on the same topic. The paper discusses the period of 13th-century Hijra in chronological order and discusses the written contribution (not oral) of scholars and jurists of the Sub-Continent only
The purpose of proposed research study is the empirical examination of how servant leadership affect employees job outcomes: Job Satisfaction and Organization Commitment. Further the study investigated the mediating effect of the Overall Organizational Justice on the relationship of the Servant Leadership (SL) with Job Satisfaction (JS) and Organizational Commitment (OC). The data is collected from the Employees working in 5 Private Sector Banks in Pakistan. The information and data is gathered via self-administered questionnaire from a sample of 120 employees and is analysed with the help of Statistical Package for Social Sciences (SPSS), Hayes?s (Process Mediation Model 4).The results demonstrated that the Servant Leadership (SL) positively affects the employee?s Job Satisfaction (JS) and Organizational Commitment (OC) while working in the presence of overall Organizational Justice (OJ). However, findings also show that overall Organizational Justice mediated the relationship of Servant Leadership with the employee?s Job Satisfaction and Organizational commitment. The study has theoretical and practical implications for HR and bank managers.