المبحث الثامن: أسلوب بروين شاکر في شعرها
تعتبر الشاعرۃ بروین من الشاعرات العشرۃ الأولی في الشعر الأردو، والشاعرات الأخریات کلما تقدمن نحو الشعر فکان الشعر الکلاسیکي ھو إختیارھن الأول والحقیقی۔ ولکن بروین شاکر لم تتقید بقیود ولم تھتم بقیم الشعر إنما کان ھدفھا الأول ھو إیصال فکرتھا للقاريء وإحساسھا للحبیب، وبالفعل تظھر المرأۃ في شعرها کمرأۃ حقيقة ۔ وفي بدایۃ قصائدھا کانت أشعارھا کلھا عن فتاۃ بريئۃ لھا أحاسیسھا وعواطفھا وحبھا ولون عشقھا وتغیر حالتھا بعد الحب، وبعد الفراق۔
وکانت الشاعرۃ لھا براعۃ في اختیار الکلمات وطریقۃ متطورۃ في نسق التراکیب تلفت أنظار الجمھور من القراء والأدباء وأن قصائدھا متنوعۃ، وکأنھا کانت تصف جمیع ما في قلبھا بوصف دقیق رائع وشامل، فكانت تعطي للأفکار القدیمۃ نوعا من الحُسن والجمال والفن الجدید، وکان تعبیرھا صادقاً لا مبالغۃ فیہ ولا قصور في أدائه۔
وکلما تناولت موضوعاً۔۔۔۔ کان لہ أھمیۃ في المجتمع أولہ أھمیۃ لدی الحبیب، ولغۃ شعرھا متطورۃ وأسلوبھا بلیغ وأفکارھا قریبۃ من الخیال، فإنھا کانت لا تتراجع إذا قررت فعل شيء، وکانت صاحبۃ العقل والفھم السلیم ومنحت القراء بعض النصائح والخبرات، ولم تكن تکثر الفضول من الألفاظ إنما کانت تقصر وتختصر الکلام الطویل في عدۃ أبیات، فإنھا تصف حالۃ الحبیبين عند اللقاء والفراق بوصف دقیق رائع یلمس مشاعر القُراء۔
وأیضاً تناولت آلام وأوجاع المجتمع، ولم تستطع أن تغض النظر عن المجتمع، فإنھا کانت حساسۃ، فھي دوماً کانت تبحث في معظم أشعارھا عن السعادۃ. والحزن سائد في معظم قصائدھا ومع ھذا تبحث عن الھدوء والراحۃ والأفراح، فأحیاناً کانت تجد الراحۃ في الموت، ولکن أحیاناً أخری تجد السعادۃ في أذرع الحبیب، وتعبیرھا ھاديء ناعم قریب من الفطرۃ مليء بألوان الحب والبراعۃ الصادقۃ، وکانت تنظر إلى الحیاۃ علی حقیقتھا بأعین داعیۃ، في خوشبو تتكلم عن الأحلام والخیال أکثر من الواقع ولکن في باقي مجموعاتھا تکلمت عن الحقیقۃ والواقع...
‘Adl and Qisṭ is indeed a manifestation of God’s mercy, rather, it may also be seen as a principal objective of Shariʿah. The origin or sources of administration of justice in Islām are the Quran, Sunnah of the holy Prophet, consensus of opinions of the jurists of Islamic jurisprudence and Analogy (Qiyās). Justice is a sacred obligation of supererogatory. It is obligatory upon the Muslim rulers to appoint judges for the dispensation of justice to attain equality, to protect the human rights from their violation, to safeguard the lives and properties, and to maintain law and order in society. As a judge is supposed to accomplish a very important and noble task being a regent of Allāh, hence, some vital merits and criteria regarding the conditions and qualifications for the appointment of the Qāḍī or judge in the light of the Qur’ān, Sunnah and Islamic jurisprudence and the code of conduct for the Pakistani judges must be observed at all costs. The author of this paper has discussed these conditions and qualifications in this article. There are some unanimous conditions for the appointment of judges, while some others are not agreed upon. While presenting the difference of opinions of the Islamic jurists, the author tried to explain, reconcile the opinions and at some places presented her own view in the light of her analysis and arguments. These conditions are around thirty, but the author according to her own discretion chose some of the most important ones to discuss in this paper.
Organizational structure plays an important role in knowledge management as well as on performance. This
study tried to find the effect of organizational structure on employee performance and knowledge management
as moderating effect on the relationship. The research data was obtained by survey method from five major
sectors, i.e. banking sector, educational sector, Textile exporters, IT sector and Research in Pakistan.
The questionnaire based survey was taken from 3 Banks, 3 academic institutions, 3 IT sector organizations, 3
public sector universities and 3 research institutes. The sample was based on 90 employees of banks, 90
employees from government based educational organizations, 90 from textile sector , 90 employees from
software houses and 90 from research institutions in February 2013. Total sample size was 450, out of which
352 employees responded correctly.
The main data analysis methodology in this study was hierarchical regression. The research model includes
knowledge management capability, job performance, and organizational structure with an interactive term
OSKM. With the result of the study, knowledge management capability was positive with job performance, and
organizational structure was positive with the relationship of knowledge management capability and
Employee performance.