وفاتِ عیسیٰ الٰہ آبادی
حضرت مولانا سید محمد عیسیٰ صاحب الہ آبادی نے جو حضرت مولانا تھانویؒ کے اولین خلفا میں تھے، ۲۵؍ ربیع الاول ۱۳۶۳ھ مطابق ۲۱؍ مارچ ۱۹۴۳ء کی سہ پہر کو جونپور میں جہاں وہ بغرض علاج آئے تھے ۶۳ برس کی عمر میں داعی اجل کو لبیک کہا، اِنَّا لِلّٰہِ وَ اِنَّا اِلَیْہِ رَاجِعُوْنَ۔ خیال تھا کہ مرشد رحمۃ اﷲ علیہ کے بعد ان کی ذات مرجع انام بنے گی، مگر اﷲ تعالیٰ اپنی مصلحتوں کو آپ جانتا ہے، ان کا وطن محی الدین پور ضلع الہ آباد تھا، نسبتاً سادات کرام میں تھے اور گھر کے خوش حال زمیندار تھے، غالباً ۱۳۰۱ھ کی پیدائش ہوگی، بچپن ہی سے وہ زاہد و متقی تھے، باپ کے حکم سے انگریزی شروع کی اور بی اے تک پڑھ کر چھوڑ دیا اور ایک اسکول میں انگریزی کے ماسٹر اور آخر میں گورنمنٹ کالج الہ آباد میں عربی کے پروفیسر ہوگئے۔
نوجوان ہی تھے کہ الہ آباد کانپور میں حضرت مولانا تھانویؒ کے مواعظ سننے کا اتفاق ہوا، جو بات سنی، دل میں گھر کرتی چلی گئی اور روز بروز یہ نشہ تیز سے تیز تر ہوتا چلا گیا، یہاں تک کہ بیعت و ارادت سے مشرف ہوکر مجاہدہ ریاضت میں مصروف ہوئے، آخر تکمیل طریق کے بعد خلافت و اجازت سے سرفراز ہوئے۔
اﷲ تعالیٰ کی شان بندہ نوازی نظر آتی ہے کہ ایک انڈر گریجویٹ میں جس نے صرف انگریزی ہی کی تعلیم پائی تھی چند روز میں یہ انقلاب پیدا ہوا کہ اس نے اس عمر میں آکر سرکاری ملازمت کے ساتھ عربی تعلیم پوری کی اور قرآن و حدیث کا علم حاصل کیا اور ساتھ ہی قرآن پاک حفظ کیا اور سیرت و صورت میں یہ رنگ پیدا کیا کہ کوئی دیکھ کر یہ بھی نہیں کہہ سکتا تھا کہ وہ انگریزی...
Qasmi family has delivered uncountable services in the field of patriotism, religious norms and social reforms. Contemporarily, Muslim society seems in doldrums. Therefore, in these poor conditions, efforts done by the Qasmi family are praise worthy. In this contact. Hafiz Said Ameer Qadri Qasmi (1883-1945), Allama Muhammad Shafi Qadri Qasmi (1923-1976), Ahmad Nadeem Qasmi (1916-2006), Allama Haider Shah Qadri Qasmi (1942-2012), Sahibzada Muhammad Ahmad Qadri Qasmi (1973-2012) are the beacon of light in the list of great personalities. Therefore, to fulfill their ancestor's dreams The Al-Qasim Trust is playing an effective role in the society. In this Paper the Services of Qasmi Faimaly will be discus briefly.
The prime and basic motive of this research is to design a good job which is conducive and healthy for
organizations to meet the future challenges. Particularly in corporate culture the organizations face fierce
competition and on the parallel line the employees also face tremendous problems, due to innovation of new
technologies, work overload, mental stress, job stress and ambiguous job description.
If the job design is well structured employees will more satisfied and their performance will be increased. The
survival of many organizations has been challenged because of their inability to respond flexibly and
appropriately to the need of employees' beneficiaries. The primary task of the organizations today, is to satisfy
the need of employees, and look into the welfare of the society. The organizations of the future will be based on
adaptability- intelligence, continuous change and transformation rather than on predictability.
This research focuses that job design has positive impact on the performance of an organization as well as it
enhanced employees' satisfaction and motivation. In present era, the job design has great importance for both
academicians and practitioners in the field of human resource management. A good job design means that all
elements of work should be taken into consideration and no element should be overlapping.
The basic aim of my research is to explore the job design issue and structure a good job. Through good job we
can increase the motivation of employees and performance of organizations. When the employee will be more
satisfied, then unequivocally the productivity of organization would be enhanced. I have applied the conceptual
job design characteristic model which is developed by Hackman and Oldham to analyze the impact of job design
on organization performance.