آزادی ایک انمول نعمت ہے
نحمدہ ونصلی علی رسولہ الکریم امّا بعد فاعوذ بااللہ من الشیطن الرجیم
بسم اللہ الرحمن الرحیم
پڑی وطن کو ضرورت اگر تو ہم دیں گے
لہو کا تیل چراغوں میں روشنی کے لیے
صدر ِفطین، اساتذہ متین اور سامعین باتمکین السلام علیکم! میں آج جس موضوع پر لب کشائی کی جسارت کرنے جارہا ہوں، اس کا عنوان ہے:’’آزادی ایک انمول نعمت ہے‘‘
ہم نے سوکھی ہوئی شاخوں پہ لہو چھڑکا تھا
پھول اگر اب بھی نہ کھلتے تو قیامت کرتے
صدرِذی وقار!
آزادی خدا کی بہت بڑی نعمت ہے اور اس نعمت کا شکر ادا کرنا سب سے بڑی سعادت ہے۔ شکر در اصل نعمت کی فراوانی کا سبب ہوا کرتا ہے اور کفران نعمت، نعمت کے زوال کا باعث بنتا ہے۔
سامعین محترم!
آیئے ! آج ہم اپنے گریبان میں منہ ڈال کر جھانکیں کہ ہم نے آزادی کی نعمت کا کس حد تک شکر ادا کیا ہے اور خدا اور مخلوقِ خدا سے جو وعدے کیے تھے، انہیں کہاں تک پورا کیا ہے؟
صدرِذی وقار!
ہم نے نعرہ لگایا تھا کہ’’ ہم پاکستان میں قرآن کا قانون جاری کریں گے۔نبی کریمؐ کی سنت کی روشنی میں زندگی کا سفر طے کریں گے، نیکی کا علم بلند کریں گے اور بدی کو سرنگوں کرکے چھوڑیں گے، گناہوں کی اندھیری رات میں نیکی کے دیئے جلائیں گے اور شب تیرہ کی تیرگی کا جنازہ نکال کر دم لیں گے۔ جبر واستبدادکی کالی گھٹائیں چھٹ جائیںگی ، عدل و انصاف کا قاضی محمود و ایاز کو ایک صف میں کھڑا کر دے گا، غربت کے مہیب سائے رخصت ہو جائیں گے، تنگدستی اورمحتاجی کے عفریت کو منہ کی کھانی پڑے گی ، خوشحالی کا آفتاب طلوع ہوگا اور افلاس زدہ انسان امن و عافیت کے گہوارے میں خوشی کے نغمے گاتے...
Human have a natural instinct and tendency to seek profit. Being Prepared for any hard work without it is an afterthought. Offend a glimpse Islamic rules and its features to fulfill the aspiration of acquisition. Has advocated certain dimensions of oppression and deception.e.g, purchase commodities out of the city through stock picked commercial convince and the specialist citizen trader selling the goods to the villagers at cheap prices and the principles to supply and demand is explained and all the cases in which supply and demand are raised by artificial crises is described, while the Fatwa of Saudi Arabic permanent fatwa committee is also included in the international fatwa center.
The main impartial of the research is to know the consequence of human capital development on employee affective commitment and performance in the City district government (Metropolitan Corporation). The research is precisely limited to the City district government (Metropolitan Corporation) of Lahore. City district government (Metropolitan Corporation) as a municipal service institution with the expertise to encourage the smooth and actual administration of basic facilities to all protocols of persons living in Lahore. The study was descriptive and quantitate in nature and simple random sampling used for selection of 666 staff member and for 45 management personnel. Data was evaluated based on descriptive statistics, linear regression, alpha and correlation over SPSS.Results show that HCD practice has a constructive influence on employee performance and affective commitment. The primary data collected to request answers directly from the field. All cases were assessed along a five-level (Likert) scale, which ranged from 1, "Strongly Agree" to 5, "Strongly Disagree." The survey recommends that management should evaluate the quota system, organize periodic training programs, assigned more resource for training and growth. Performance measurement programs to improve the level of development of employees, which, in fact, will make employees more focused on the organization. In conclusion, the research shows that employees are dynamically involved in HCD practices. Performance measurement should become a fundamental part of management processes, so the local government needs to use performance measurement as a statistical tool to ensure its quality services. The study also delivered the limitations and recommendations for future research.