Search or add a thesis

Advanced Search (Beta)
Home > Location Based Services Using Gsm

Location Based Services Using Gsm

Thesis Info

Author

Rashid Khan, Athar Hanif

Supervisor

Izhar Ul Haq

Department

Department of Electrical Engineering

Program

BS

Institute

COMSATS University Islamabad

Institute Type

Public

City

Islamabad

Province

Islamabad

Country

Pakistan

Thesis Completing Year

2009

Thesis Completion Status

Completed

Subject

Electrical Engineering

Language

English

Added

2021-02-17 19:49:13

Modified

2023-01-06 19:20:37

ARI ID

1676720302914

Similar


Loading...
Loading...

Similar Books

Loading...

Similar Chapters

Loading...

Similar News

Loading...

Similar Articles

Loading...

Similar Article Headings

Loading...

پروفیسر محمد اسلم

پروفیسر محمد اسلم مرحوم
یہاں بڑی تاخیر سے یہ افسوس ناک خبر ملی کہ پنجاب یونیورسٹی کے شعبہ تاریخ کے سابق استاد پروفیسر محمد اسلم ۶؍ اکتوبر کو اچانک حرکتِ قلب بند ہوجانے سے اس دنیا سے رخصت ہوگئے، اناﷲ وانا الیہ راجعون۔
ان کا خاص موضوع تاریخ ہند تھا، عہد سلطنت و دور مغلیہ کے حکمرانوں اور اس عہد کے مشائخ کے متعلق ان کے مقالات اور کتابوں کو علمی و تحقیقی حلقوں میں قدر و ستایش سے دیکھا گیا اور ان کی بڑی پذیرائی بھی ہوئی۔
طالب علمی کے زمانہ سے ہی تاریخ سے ان کو خاص لگاؤ رہا، پنجاب یونیورسٹی سے اسی مضمون میں انہوں نے ایم۔ اے کیا، مسلم یونیورسٹی علی گڑھ کے علاوہ انہوں نے برطانیہ میں ڈرہم، مانچسٹر اور کیمبرج یونیورسٹیوں سے بھی اکتساب علمی کیا۔ لاہور میں ڈاکٹریٹ کے لیے انہوں نے شاہجہاں کی مذہبی پالیسی کا عنوان منتخب کیا تھا، لیکن اس کی تکمیل سے پہلے ان کو یورپ جانے کا موقع ملا جس کی وجہ سے غالباً یہ مقالہ مکمل نہ ہوسکا۔
ان کی تحریری صلاحیتوں سے متاثر ہوکر شیخ محمد اکرام نے ان کو تحقیقی مضامین لکھنے پر آمادہ کیا، ۱۹۶۷؁ء سے یہ سلسلہ شروع ہوا تو برصغیر کے اکثر ممتاز رسائل و مجلات میں ان کی تحریریں شایع ہوتی رہیں، خاص طور پر رسالہ برہان دہلی کے صفحات پر ان کی نگارشات کثرت سے نظر آتی ہیں جن میں مقالات، تنقید و تقریظ اور تعزیتی مضامین وغیرہ شامل ہیں۔ معارف میں بھی ان کے کئی مضامین چھپے، دین الٰہی اور اس کا پس منظر، شاہان مغلیہ کا ذوق موسیقی، مسلمانوں کی جغرافیائی خدمات، فتوحات فیروز شاہی، مسجد قبا سے تاج محل تک، عربوں کے عہد میں سندھ میں علم و ادب، ہیر وارث شاہ کی تاریخی اہمیت، سلاطین دہلی، ہندو تہذیب اور ادب اور داراشکوہ کے...

اسلامی تعلیمات کی روشنی میں مروجہ پاکستانی ٹریفک قوانین کی پاسداری کی اہمیت

Islam is a comprehensive code of conduct which encompasses to each sphere of human life. This also owns and endorses those manmade rules which serve the cause of humanity and not entering to its fundamentals. Adherence to Pakistani Traffic rules also falls under the preview of the same doctrine. It is very pertinent to note here, that the same traffic rules such as fastening of seat built, proper use of indicators, speed control etc. Have been devised to ensure the safety which starts from a pedestrian and ends up to a rider of any vehicle class. Any violation of traffic rules is an indirect breech of divine discipline imposed by Allah the Almighty. If the violation costs any damage, injury or fatal accident, this will directly be dealt under the principles set by Islam. This study aims at highlighting the significance of adherence to traffic rules which is directly linked to the ground safety. This ultimately serves the main purpose of saving any precious human life. If the same is ensured, no doubt the purpose of the holy verse would be fulfilled

Impact of Employee Selection and Employee Development on Organizational Performance: A Study of Government and Private Sector Organizations

This study is conducted to evaluate the affects of employee selection and employee development on organizational performance. Both employee selection and employee development are important issues for organizations. These two variables have the potential to boost up the organizational performance. The Study shows that selection of right person is more critical than development of employee. A little mistake at the time of selection of employee will badly affect the organizational performance. Selections tools used in most of the organizations are out dated. Government organizations do not pay much attention on the development of employees. The study is based on data collected through questionnaire survey from three government and three private organizations located in Islamabad and Rawalpindi. The results indicate that both these variables are positively correlated with organizational performance in government and private organizations but there intensities vary across organization. In government organizations employee selection is positively and significantly correlated with organizational performance, whereas employee development is weakly correlated but not statistically significant. In private organizations both employee selection and employee development are positively and significantly correlated to organizational performance. In government organizations, organizational performance is only 20.7% explained by these two variables while in private organizations it is 56.6%, so this difference clearly depicts that employee selection and employee development are main constituents of organizational performance.