سید فضل اﷲ الگیلانی
افسوس ہے ہماری بزم علم وفضل کی ایک اورشمع روشن بجھ گئی، یعنی ۲۳/مئی کو مولانا سید فضل اﷲ الگیلانی نے۷۸ برس کی عمر میں علی گڑھ میں وفات پائی اور یونیورسٹی کے قبرستان میں مدفون ہوئے۔اناﷲ واناالیہ راجعون۔حضرت مولانا محمد علی مونگیری جن کاسلسلۂ نسب باپ کی طرف سے حضرت شیخ عبدالقادر جیلانی تک پہنچتا ہے مولانا کے دادا تھے۔ والد یعنی مولوی احمد علی کاانتقال جوانی میں ہوگیا جب کہ مولانا صرف سات برس کے تھے، اس لیے دادا نے آپ کو تربیت میں لے لیا اورمونگیر میں رہ کرآپ نے علوم دینیہ واسلامیہ کی تکمیل کی۔ بعض کتابوں کا درس مفتی عبداللطیف سے بھی لیا جوبعد میں آپ کے خسر بھی ہوگئے۔ تعلیم سے فراغت کے بعد عثمانیہ یونیورسٹی حیدرآباد کے شعبۂ دینیات میں لیکچرر ہوئے۔ ۱۹۵۶ء میں،۱۹۵۷ء میں ریڈر اورصدر شعبہ کی حیثیت سے سبکدوش ہوئے۔اس کے بعد آپ نے کاروبار شروع کردیا اور ملازمت کبھی نہیں کی۔
مولانا علم وفضل کے اعتبار سے سلف صالحین کانمونہ تھے استعداد نہایت پختہ، مطالعہ بے حد وسیع اورنظر دقیق تھی۔ان کوسب علوم سے یکساں مناسبت تھی، مطالعہ اور درس کے دھنی تھے، لکھتے کم تھے مگر جب کبھی لکھا بہت خوب لکھا، چنانچہ امام بخاری کی کتاب’’ ادب المفرد‘‘ کی جوشرح دوجلدوں میں مرحوم نے لکھی اورمدینہ سے شائع ہوئی ہے۔تحقیق اوردقت نظر کاشاہکار ہے۔ اس کے علاوہ چند چھوٹے بڑے رسالے جو بعض جزئی مسائل پرلکھے گئے ان میں بھی تحقیق کی یہی شان ہے۔ عملاً نہایت عابدوزاہد اورصاحب اورادوظائف، جماعت سے نمازادا کرنے کااہتمام سخت معذوری کی حالت میں بھی کرتے تھے۔ اخلاق وعادات کے اعتبار سے بڑے متواضع،خوش مزاج،باوضع اورقلندر منش انسان تھے۔ضرورت مندوں کی مدد کرنے میں انہیں خوشی محسوس ہوتی تھی۔ برسوں سے دارالعلوم دیوبند کی مجلس شوری کے ممبر تھے اُس کے جلسوں میں پابندی...
This study sheds light on the life of an important figure that has had a great impact on humanity throughout history and that is the personality of Prophet Yūsuf Al-Siddīq “Joseph the Truthful”، peace and blessings of God be upon him. Since sources cited different narratives revolving around the events in the Prophet’s life، the researchers aimed to explore such events in the archived sources pertaining to his life. The inductive comparative method was used to conduct this thorough study of Prophet Joseph’s biography. Having defined the meaning of the name of the Prophet Yūsuf Al-Siddīq “Joseph the Truthful”، the names of the Prophet’s ancestors were traced and explored based upon a documented proof of his genealogical ancestry. The study also sheds light on the Prophet’s homeland where he was born and raised. The study also explores the qualities of beauty that God bestowed on Prophet Joseph. Moreover، the study also discusses the Prophet’s morals، ethics and disposition. The study concludes with an investigation into the marriage of Prophet Joseph، peace be upon him.
The study focuses on the critical aspect of management, named organizational effectiveness which is prevailing in the existing competitive market of the world. In contemporary age, the compulsion of fair management is ever increasing. It is an obligation for the organizations to provide trust worthy environment to its employees as in return employees will also be loyal to their organizations and will help in enhancing organizational effectiveness. The main aim of this thesis is to study the relationship of organizational justice and organizational effectiveness, analyzing the mediating role of organizational trust and job embeddedness. Portrayal of Adam’s Equity theory, social exchange theory and the Cameron’s model helps to explain the concepts of organizational justice, job embeddedness and organizational trust. To addresses the issues data was collected from telecom sector of Pakistan, after distribution of questionnaire 460 respondents gave their feedback by filling out questionnaire, data was analyzed using correlation and regression analysis. The findings of the study confirmed that organizational justice has a significant and positive impact on organizational effectiveness and also the effect of the moderating variables; organizational trust and job embeddedness was also confirmed. The results of this study will not only benefits academicians but also to the managers of the organizations. By executing justice and trust atmosphere in the organization, will lead to the employee embeddedness towards his work which will ultimately enhance the effectiveness of the organization. Forthcoming research can be carried out by taking turnover intention as an outcome in addition to the organizational effectiveness, also it can be tested cross-nationally in order to increase the generalizability of the research and it can also be replicated in other services sectors around the globe. viii Furthermore future research may also be carried out by making the comparative analysis of different sectors at different timelines. Keywords: Organizational Justice; procedural, distributive and interactional, Organizational effectiveness, Trust, Job embeddedness and Organizational Behavior.