Search or add a thesis

Advanced Search (Beta)
Home > بيع الدين و تطبيقاته في التمويل المعاصر

بيع الدين و تطبيقاته في التمويل المعاصر

Thesis Info

Author

نظام الدين الهام الدين

Supervisor

احمد محمد ابو سعدة

Department

Department of Law

Program

Mphil

Institute

International Islamic University

Institute Type

Public

City

Islamabad

Country

Pakistan

Thesis Completing Year

2014

Thesis Completion Status

Completed

Page

162ص

Subject

Fiqh & Law

Language

Arabic

Other

Available at Dr Hamidullah Library,Islamic Research Institute, International Islamic University, Pakistan on T/1713

Added

2021-02-17 19:49:13

Modified

2023-02-19 12:33:56

ARI ID

1676721413015

Similar


Loading...
Loading...

Similar Books

Loading...

Similar Chapters

Loading...

Similar News

Loading...

Similar Articles

Loading...

Similar Article Headings

Loading...

پاکستان سے محبت

پاکستان سے محبت
نحمدہ ونصلی علی رسولہ الکریم امّا بعد فاعوذ بااللہ من الشیطن الرجیم
بسم اللہ الرحمن الرحیم
معزز اسا تذہ کرام اور میرے ہم مکتب ساتھیو!
آج مجھے جس موضوع پر لب کشائی کی دعوت دی گئی ہے وہ ہے:’’پاکستان سے محبت ‘‘
صدرِذی وقار!
محبت ایک ایسا لفظ ہے جس کے معانی کی خوشبو سے گردونواح کی فضاء معطر ہو جاتی ہے، جس کی بارش کے قطرے نفرت، حسد، بغض کی دھول کو ختم کر کے نکھار پیدا کر دیتے ہیں، جس سے معاشرے میں موجود عداوت ، عصبیت ، اقرباء پروری کے کھلیانوں میں موجود غلاظت کے ڈھیروں سے اُٹھنے والی سرانڈ کاو جود ختم ہو جاتا ہے ،محبت کی آبیاری سے نشوونما پانے والے گلستان جنت کا نمونہ پیش کرنا شروع کر دیتے ہیں اور ہر سو سبزہ ہی سبزہ نظر آتا ہے جو ایک نیک شگون تصور کیا جا تا ہے۔
جنابِ صدر!
میں پاکستان سے محبت کیوں نہ کروں!یہ تو میرے آباؤ اجداد کی کاوش ہے، میں اس کے گلی کوچوں کو حرز جاں کیوں نہ بناؤں یہ تو میرے اسلاف نے اپنی جانوں کا نذرانہ پیش کر کے حاصل کیا ہے، مجھے اس کی فضاؤں سے، مجھے اس کی ہواؤں سے، مجھے اس کے گلستانوں سے، مجھے اس کے بیابا نوں سے، مجھے اس کے کھیتوں کھلیانوں سے، الغرض مجھے اس کے ذرے ذرے سے پیار ہے۔
معزز سامعین!
پاکستان میراوطن ہے، پاکستان میر ا دیں ہے، پاکستان میرا گھر ہے، پاکستان کی مٹی مجھے جان سے بھی زیادہ عزیز ہے، ایسا کیوں نہ ہو، میں مسلمان ہوں میرا ایمان ہے کہ وطن کی محبت ایمان سے ہے۔ وطن سے محبت کر کے، پاکستان سے محبت کر کے جہاں میں بحثیت انسان اپنا فرض ادا کر رہا ہوں وہاں اپنادینی فریضہ بھی پورا کر...

IMPLEMENTASI METODE ROTE LEARNING DALAM PEMBELAJARAN ILMU TAJWID

The present study aimed at finding out the portrayal of rote learning method implementation which was applied by the coaches of TPQ al-Barokah in Kampung Melayu Village, Rejang Lebong, Bengkulu. This study used a qualitative approach. The data were gathered by means of observation and interview techniques. After the data were collected, the data were analyzed using phases referring to Miles, Huberman, and Saldana comprising data condensation, data display, and drawing conclusion. The findings of this study concluded that the rote learning method for Tajwid learning was considered very effective to be applied, and its merit was evident in students’ competence in the recitation of Qur’an at TPQ al-Barokah. Their competence was seen when they were re-examined by their Qur’anic coaches, and they could provide examples of Tajwid’s application in the Qur-an properly and correctly.      

Satisfaction with Performance Appraisal System of Selected Public Sector Organizations

The purpose of this study was to explore the views of employees and Officers/Managers about the Performance Appraisal system of their Organizations for a valid, reliable performance evaluation system to give employees and managers data about employee’s strengths and needs for development. If these data are used to reinforce employee’s strength and to plan and provide development assignments in areas of need, one might also expect improvement in morale, motivation and productivity. This study explores employees and administrator perceptions of a system with these goals, a system specifically designed to appraise performance of Public Sector Organization. Performance Appraisal system is the best source of to check and evaluate the performance of employees. Employees’ satisfaction with performance appraisal system is necessary, it helps and motivates the employee to work hard. Performance appraisal system must be base on performance of the individual. If criteria of assessment are based on performance, then every employee works hard.