ڈاکٹر ابرار حسین
قارئین برہان کویہ خبر نہایت افسوس کے ساتھ سنائی جارہی ہے کہ پچھلے مہینے جولائی کی بارہ تاریخ کودوپہر کے قریب برہان کے مدیراعلیٰ برادر عزیز مولانا سعید احمد کے والد ماجد جناب ڈاکٹر ابرار حسین صاحب قبلہ مراد آباد میں رحلت فرماگئے۔انا ﷲ وانالیہ راجعون۔
مرحوم نہ صرف یہ کہ ایک کامیاب اورنامور ڈاکٹر تھے بلکہ بہت سے غیر معمولی اوصاف کی وجہ سے اکابر کی یادگار سمجھے جاتے تھے۔ مولانا سعید احمد کے تعلق سے وہ مجھے بھی اپنی اولاد کی طرح جانتے تھے اوراس تقریب سے مجھے بہت قریب سے ان کی زندگی کوپڑھنے کوموقع ملا، اوّل درجے کے متبع شریعت، راسخ العقیدہ ، فرائض وواجبات ہی کے نہیں مستحبات وآداب تک کے پابند،بڑے فرض شناس اورعاشق رسول۔انقلاب ۴۷ء اوردہلی چھوڑ دینے کے بعد بھی تین چار دفعہ یہاں تشریف لائے،پیرانہ سالی اورانتہائی نقاہت کے باوجود اسی پہلی سی آن بان کے ساتھ پابند اوقات،ان کی خدمت میں بیٹھ کر ایسا محسوس ہوتاتھا کہ اباجی ؒکے پاس بیٹھا ہوا ہوں اُسی انداز کی محبت، اُسی طرح کی بزرگانہ شفقتیں، ان کودیکھ کر قلب میں عجیب طرح کاسکون محسوس ہوتاتھا،ہرضروری بات میں مجھ سے مشورہ لیتے اور اس کوغیر معمولی اہمیت دیتے تھے۔مرحوم کی زندہ جاوید یادگار خود ان کے اکلوتے صاحبزادے مولانا سعید احمد ہیں۔اﷲ تعالیٰ ان کے فیوض کو تا دیر قائم رکھے اور ایسی لائق وفائق اولاد ہرمسلمان کونصیب ہو۔
میں نے جناب ڈاکٹر صاحب قبلہ مرحوم کے ضروری حالاتِ زندگی معلوم کرنے کے لیے برادر عزیز کوخط لکھا،جواب میں ان کی جوتحریر آئی ہے اس کے اقتباسات یہاں درج کیے جاتے ہیں۔رحمہ اﷲ رحمۃ واسعۃ۔
’’ابا کی پیدائش بچھرایوں میں ہوئی، والد کا نام حکیم غلام نیاز تھا جو مرادآباد ضلع کے مشہور طبیب تھے۔ مڈل پاس کرکے نواب حسن پور کے ہاں اتالیق ہوگئے۔ مگر کچھ دنوں...
The Islamic Jurisprudence has given a great importance to the existence of family system of life. That is why the Qur‘ān has described the laws of family life with details in comparison with worship of Allah. In family system of life, marriage has a great importance but marriage is not only essential part of worship. Its purposes one the existence of human generation along with the survival society where there must be modesty and justice but it is only possible if the family system of life is established on everlasting principles. That is why our Islamic Jurisprudence has declared the willingness of both bridegroom and bride and their family more importance in the marriages. Such marriages are always durable and permanent. On the contrary, if there is no willingness of both the bridegroom and bride in marriages. Then such marriages are not durable and permanent. In marriage a girl is a party and the Islamic jurisprudence has given a great deal of importance to her willingness but in pusthoon society, sometimes such marriages are conducted in which the bride concerned has no approval rather she is forced to accept that bond of marriage such marriages are commonly called “Forced Marriages”. The article below is defining the different kinds of forced marriages in vogue and is trying to find out their religious and dogmatic status as well.
Purpose of this research was to analyze the opinions of salespeople about TNA along with concentrating on
studying the current TNA practices; to study relationship between TNA and human productivity of medical
representatives; to study the segregation of training and non-training needs.
Survey questionnaires were designed and pre-tested. The study was carried out by taking a sample of size 292
medical representatives and 60 training/sales managers working with 32 pharmaceutical organizations of
Pakistan. In addition, a semi-structured questionnaire was designed to interview 53 doctors. Data were
processed in MS Excel and analyzed in SPSS.
Results supported the TNA-HP model by showing direct impact of TNA on HP i.e. TNA explained 36% of
variation in HP. In addition, TNA and human productivity were found correlated directly and through training
and KSA. TNA was found essential for goal setting; medical representatives to be acclimatized with adopting
new sales approaches, techniques and procedures; arousing learning motivation of trainees. TNA was found
instrumental to help reduce training cost and to identify cost of training. Segregating training and non-training
needs was found helpful for attaining cost effectiveness of a training program. Results also revealed significant
difference among average opinions of training/sales managers while responding to six different situations of
Prokopenko and Kubr model.