مذہبی، سماجی اور ثقافتی بیانیے: تشکیلیت، ردِ تشکیلیت اور تارڑ کا ناول ’’قلعہ جنگی‘‘(ایک مابعد جدید مطالعہ)
"Religious, Social and Cultural Narratives"Construction, Deconstruction and Tarar's Novel Qala-i-Jangi (A Post Modern Study)
یوسف نون، پی ایچ ڈی سکالر شعبہ اردو، بہاء الدین زکریا یونیورسٹی، ملتان
بیانیہ (Narrative) کی اصطلاح کو سب سے پہلے رولاں بارتھ نے متعارف کرایا، انہوں نے اپنے ایک مضمون Introduction to the Structural Analysis میں ان بیانیوں کو نشان زد کیا جن پر ہماری ثقافت کا انحصار ہے۔ رولاں بارتھ بیانیوں کی بے شمار تعداد بتاتا ہے۔ وہ کھڑکیوں اور رنگ دار شیشوں کو بھی ایک بیانیہ شمار کرتا ہے، جو اس دنیا کو بامعنی بناتے ہیں۔ لیوتار مابعد جدیدیت کے بنیاد گزاروں میں سے ہیں۔ وہ مہابیانیوں (Grand Narrative) اور چھوٹے بیانیوں (Little Narratives) میں تمیز کرتا ہے۔ لیوتار علم کی دو قسمیں بتاتا ہے ایک سائنس دوسرا بیانیہ ہے۔ لیوتار سائنس اور بیانیہ کو دو حریفوں کی شکل میں دیکھتا ہے۔ لیوتار سائنس اور ٹیکنالوجی کی بھیڑ کے درمیان بیانیہ کا وجود لازم قرار دیتا ہے۔ سائنس کو اپنی صادقت ثابت کرنے کے لیے ثبوت کی ضرورت ہوتی ہے اور بیانیہ اس سے مبرا ہوتا ہے۔ سائنسی روایت اپنی صداقت ظاہر کرنے کے لیے بیانیہ کا سہارا لیتی ہے۔ اب سائنس بھی ایک بیانیہ کا روپ دھار چکا ہے۔سائنس اپنی معروضیت اور دیانت داری کو پیچھے چھوڑ کر طاقت ور کا آلہ کار بن چکا ہے۔ مہابیانیہ آخر ہے کیا؟ مہابیانیہ ہر وہ آفاقی تھیوری ہے جو خود کو کائناتی سچ قرار دیے جانے پر مصر ہے۔ مہابیانیے کائناتی سطح پر خود کو مستند تصور کرتے ہوئے کائنات کے نظام کی تشریح اور اس میں اپنے کلیدی کردار ادا کرنے کے دعویدار ہوتے ہیں۔ اس طرح...
Human service professionals and those who educate them to promote and encourage the unique values and characteristics of human services. In so doing, human service professionals uphold the integrity and ethics of the profession. The fundamental values of the human services profession include respecting the dignity and welfare of all people; promoting self-determination; honoring cultural diversity; advocating for social justice; and acting with integrity, honesty, genuineness and objectivity. Human service professionals consider these standards in ethical and professional decision making. Ethical-decision making processes should be employed to assure careful choices. The ethical standards are organized in sections around those persons to whom ethical practice should be applied. In this paper will discuss about the Services and Teachings of Molana syed Abdul Ahad Agha.
This study aims to identify, Strategic Human Resource Management fit theoretical approach relationship with the organizational performance in the context of Pakistan finance and insurance sector. The focus of attention remained on the development of contextualized SHRM fit bidimensions scale based on SHRM vertical and horizontal fit to identify their relationship with human resource performance outcomes, operational performance outcomes, and financial performance outcomes. Data were collected from senior HR managers and employees of the organizations working under domestic and international banks, life and general insurance companies, development financial institutions and modaraba and leasing companies. The collected data aggregated at the organization level to identify the proposed relationships. Hierarchical linear regression was applied, which had revealed that SHRM fit and its bidimensions are positively related with operational performance outcomes through the mediation of human resource performance outcomes and also positively related with financial performance outcomes through the mediation of human resource performance outcomes and operational performance outcomes. The study keenly supported the indirect relationship of SHRM fit with organizational performance, along with contributing in the literature from the context of Pakistan. The study generated vital information for the managers of Pakistan finance and insurance sector regarding SHRM fit and its bi-dimensions relationship with organizational performance outcomes and highlighted a need for the improvement in human resource performance outcomes and operational performance outcomes, for effectively achieving the distal financial performance outcomes. The study concluded with future research areas and managerial implications.