ڈاکٹر سید عبدالعلی
افسوس ہے کہ آج قلم کو ایک ایسی برگزیدہ شخصیت کا ماتم کرنا پڑرہا ہے جو تنہا ایک شخص کا نہیں بلکہ علم و عمل کا ماتم ہے، دین و تقویٰ کا ماتم ہے، اخلاق و شرافت کا ماتم ہے، اس شخصیت کو دنیا ڈاکٹر سید عبدالعلی ناظمِ ندوۃ العلماء کے نام سے جانتی ہے، وہ تنہا ڈاکٹر یا ندوۃ العلماء کے ناظم نہ تھے، بلکہ اس زمانہ میں اپنے اوصاف، خصوصیات اور دینی و اخلاقی کمالات میں یگانہ تھے، ان کا نسبی تعلق مشہور عارف باﷲ حضرت سید شاہ علم اﷲ رحمتہ اﷲ علیہ رائے بریلوی کے خاندان سے تھا جس میں علم و عمل، دین و تقویٰ، فقر و تصوف اور ارشاد و ہدایت کی روایات صدیوں سے چلی آرہی تھیں، حضرت سید احمد شہید رحمتہ اﷲ علیہ اسی دووانِ عالی کے گوہر شب چراغ تھے۔
خاندان کی یہ ساری روایات ڈاکٹر صاحب مرحوم کے حصہ میں آئی تھیں، ان کے والد بزرگوار مولانا حکیم سید عبدالحئی صاحب رحمتہ اﷲ علیہ اپنے زمانہ کے مشہور عالم، نامور طبیب، اہل قلم فاضل اور صاحب زہد و تقویٰ بزرگ تھے، ڈاکٹر عبدالعلی صاحب ان کے خلف الصدق تھے، ان کی ذات قدیم و جدید تعلیم کا سنگم تھی، انہوں نے پہلے عربی اور طب کی تحصیل کی، اس کے بعد انگریزی پڑھی اور ڈاکٹری کی تعلیم حاصل کی، یہ وہ زمانہ تھا جب ڈاکٹروں کی زندگی مغرب زدگی اور انگریزی طرز معاشرت کا نمونہ ہوتی تھی، مگر ڈاکٹر عبدالعلی صاحب کی فطرت ایسی صالح و سلیم تھی اور ان کی رگوں میں ایسے بزرگوں کا خون تھا کہ جدید تعلیم کے مادی اثرات سے ان کا دامن بالکل پاک رہا، حتیٰ کہ ان کی ظاہری وضع قطع بھی خالص اسلامی رہی ناواقف لوگ ان کو دیکھ کر گمان نہیں کرسکتے تھے کہ ان کو...
This article discusses the urgency of a management development program. A development principle that combines experiential learning, classroom learning and learning through others. The program development strategy can run well if it is accompanied by a well-planned human resource and capacity development program. So that it is expected to be able to help achieve the goals in producing high quality human resources. The human resource development strategy is a plan on how the quality of human resources can develop into a better direction and increase their work capacity. And have good loyalty to the company. Human resource development is needed for the continuity of a company so that it can develop more dynamically. Because human resources are the most important element in a company.
With the advent of technology and its integration into the users lives as an integral part of it, the questions have shifted from `acceptance or rejection' to how `useful or not technology might be. From its first appearance more than a century back (Villar 2013) we can clearly deduce that many methods used in the field of usability have their roots back in the earlier fields of ergonomics, human factors, architecture and even psychology. Some of these fields have roots thatgo back to the beginning of life when the ancients adopted methods that would make their lives easier overtime. Unintentionally usability has become that one field which adopts concept from an extremely varied group of disciplines. (Flowers 2014, Percy 2008, Villar 2013) The main aim of this research is to provide an up-to-date, well-researched resource of past and current references to highlight the literature that shows how usability has altered designs, lifestyles and in the end businesses. This survey paper presents a comprehensive concept-centric review of usability from when its concept was initiated and where it might be going in the future. According to the research over 70 publications have been selected and classified into various categories such as (i) understanding user, (ii) aesthetics, (iii) design and (iv) context and how all these four elements help define usability in terms of profitability. Despite the research and efforts in this particular field there are still many areas of potential research and application that haven't been explored and provide a vast scope for study. (Ardito et al. 2009, Kim, Lin, and Sung 2013)