المبحث الأول: ممیزات أشعار نازك الملائکۃ
یوجد في شعر نازک الملائکۃ ’’القیمۃ الفعلیۃ‘‘ وھذہ القیمۃ لا تتمثل في أن شعرھا قابل للتقلید أو أخذہ کنموذج مثالي یقتدي بہ من بعدھا الآخرون، ولکن المیزۃ الممتازہ في شعرھا بأن لدیھا القدرۃ علی التحرر من العاطفۃ والرومانسیۃ وما إلی ذلک۔
ویذکر شوقي بزیغ في مجلۃ العدد’’ وقد تکون تربیۃ نازک المحافظۃ ونشأتھا في أسرہ متعلقۃ بأھداب القیم الموروثۃ ھي من بین العوامل التي دفعتھا إلی احترام العادات والتقالید المحیطۃ لھا من کل جانب، وعلی الرغم من إقامتھا الطویلۃ في أمریکا فنحن لا نلمع في شعرھا ما یشي بالتجرؤ علی الأعراف السائدۃ وتجاوز المحظورات لابل إننا نکاد لا نعرف شيئاً عن حیاتھا الخاصۃ أو عن علاقاتھا العاطفیۃ التي سبقت الزواج‘‘[1]۔
فیذکر شوقي بزیغ لا بد من الاعتراف بأن نازک، بسبب النشأۃ أو الخوف أو مکانۃ المرأۃ العربیۃ أو بعض الظروف الاجتماعیۃ لم تسمح للشاعرۃ أن تتعمق في الحداثۃ أو بما تکون الحالۃ الاجتماعیۃ أو مکانتھا أو عادات البيئة العربیۃ والواقع العربي والعراقي بوجہ خاص وقد تکون ھذہ الظروف نفسھا ھي التي لونت معظم قصائدھا بلون الحزن والألم ، وجعلت الموت یحتل موقعاً متعلقاً في نظرتھا، ولکن الجانب الإیجابي یحجب علی حزنھا ویظھر الجانب الآخر وھي قدرتھا علی تحویل حزنھا إلی مادۃ للتأمل الھادئ والتبصر العمیق والتعجب في الحیاۃ وفي أحوال النفس وأسرارھا، وھو ما تکمن ملاحظتہ في قصائدھا مثل "أجراس سوداء" و "مرثیۃ یوم تامہ" و "الشخص الثاني" و "الخیط المشدود في شجرۃ السرو" وغیرھا[2]۔ نلاحظ أن معظم قصائدھا ملون بلون الحزن والألم وقد تکون أسبابھا لیست ظاھرۃ ولکن ربما یکون ھناک سر مختبيئ في قلب الشاعرہ، وھي لا تستطیع إظھارہ وذلک بسبب حالة من الحالات أو بسبب ظروف معینۃ ویتضح ألمھا الداخلي ونظرتھا الی الوجود والأشیاء، بأنھا فانیة...
Our current Islamic literature must adapt the post modem literary trends so as to make it more readable and reader-friendly. It is this optimizing and modernizing trendstylistically that would enhance the worth and readability of Islamic literature. The present article is an effort to review the reader friendly formats for Islamic literature so that it may become more inspiring.
This research aims to investigate the dispersion among gross pay of public servants and examine the causes, rationale and effects of such disparity. In this regards, the purpose of this study was two-fold. First, to find out dispersion in gross pay of the employees serving in the same Basic Pay Scales (BPS) in the federal government of Pakistan and the causes of such disparity. Second, to investigate the impact of perceived pay satisfaction on employees’ Organizational Citizenship Behavior (OCB). To focus and operationalize the purposes of this study, in first phase actual pay slips were collected to find gross pay dispersion. Narrative data was collected from 40 participants through semi-structured interviews by employing key respondents approach to find the causes of such dispersion. The data analysis reveal substantial dispersion in gross pay received by equally placed (in the same BPS) employees of the federal government of Pakistan. In the second phase, a conceptual model was developed linking pay satisfaction and organizational citizenship behavior with motivation, job satisfaction and organizational commitment as mediating variables. The model was tested using data collected from 619 respondents of eight public sector organizations through questionnaire survey. The results reveal that pay satisfaction has positive significant impact on OCB. Furthermore, motivation, job satisfaction and organizational commitment mediated the relationship between pay satisfaction and OCB. The results indicate that pay disparity contributes towards dissatisfaction of the federal government employees and vice versa; while pay satisfaction significantly affects OCB, motivation, job satisfaction and organizational commitment. The study suggests that a harmonized pay structure improves OCB, motivation, job satisfaction, and organizational commitment and enhances organizational performances.