آہ! سکندر علی وجد
(عبدالرحمن پرواز اصلاحی)
۱۶؍ مئی ۱۹۸۳ء کو اردو کے مشہور شاعر سکندر علی وجد کا انتقال ہوگیا۔ عمر ستر سال کی تھی، وہ ۲۲؍ جنوری ۱۹۱۴ء کو دیجاپور ضلع اورنگ آباد میں پیدا ہوئے، ابتدائی تعلیم اورنگ آباد ہی میں ہوئی، اور وہیں ۱۹۳۰ء میں ان کی شاعری کا آغاز ہوا، اور اسی سال کالج میگزین ’’نورس‘‘ کے ایڈیٹر مقرر ہوگئے تھے، ۱۹۳۵ء میں عثمانیہ یونیورسٹی حیدرآباد دکن سے بی اے کی ڈگری لی، ۱۹۳۷ء میں حیدرآباد سول سروس کے امتحان مقابلہ میں کامیابی کے بعد عہدہ منصفی پر ان کا تقرر ہوا، ۱۹۵۲ء میں ریاست حیدرآباد کے ضلع سنگاریڈی میں ڈسٹرکٹ مجسٹریٹ بھی رہے، پھر ۱۹۵۶ء میں سیشن جج کے عہدے پر فائر ہوئے اور اسی سال ملک کی تنظیم جدید میں مہاراشٹر منتقل ہوئے، ۱۹۶۴ء میں قبل از وقت پنشن لی اور انجمن ترقی اردو مہاراشٹر کے صدر منتخب ہوئے، ۱۹۷۰ء میں انھیں ’’پدم شری‘‘ کا اعزاز ملا۔ ۱۹۷۲ء میں مہاراشٹر سے انھیں راجیہ سبھا کا ممبر بنایا گیا۔
وہ ۱۹۷۵ء میں مہاراشٹر اردو اکاڈمی کے نائب صدر منتخب ہوئے، غالب اکاڈمی دہلی نے ان کو ۱۹۷۷ء کا اکاڈمی ایوارڈ دیا، اسی سال اترپردیش اردو اکاڈمی نے ان کے مجموعہ کلام ’’بیاض مریم‘‘ پر تین ہزار کا انعام دیا، ان کی گوناگوں ادبی خدمات کی بناء پر انھیں ۱۹۸۱ء میں ترقی اردو بورڈ کا نائب صدر نامزد کیا گیا، وہ دارالمصنفین کے لائف ممبر بھی تھے۔
جب انھوں نے شاعری کے میدان میں قدم رکھا تو تھوڑے ہی عرصہ میں ان کی شاعری کی دھوم مچ گئی، سروجنی نائیڈو، سر عبدالقادر، خواجہ حسن نظامی، جعفر علی خان اثر، قاضی عبدالغفار اور جگر مراد آبادی نے ان کی رعنائی خیال، حسن بیان اور رفعت فکر کی دل کھول کر داد دی اور بہت جلد وہ اردو کے ممتاز شاعروں میں شمار...
Prophet Muhammad (Peace be upon him) asked the Ummat to build a strong bond with Quran and Sunnah. However, it was not possible to hold these, till both were not maintained in their original form. The science of Hadith has a significant role in the preservation of this Islamic Intellectual Heritage. It became possible because of the tremendous efforts of the Muslim Scholars who spent their entire lives in learning and spreading the Islamic knowledge. Imam Muslim bin Hajjaj al Qushairi 578 AD is one of the most enthusiastic, popular, and authentic personalities in the field of science of Hadith and among the bibliography of the narrators of Hadiths. His compilation As-Sahih Al-Jamey has a major contribution in preservation of Hadith. It is considered as the second most authentic book after The Quran. The paper discusses in details about the life of this intellectual personal, his journeys, his teachers, his students, his status, and his other research works.
The purpose of this research was to scrutinize whether organizational culture affects the employees’ job satisfaction and organizational commitment of university faculty in Public and Private Sector of Pakistan. Faculty members are one of the most important determinants and leading factors that determine the success of universities in a competitive environment. This is empirically true for educational organizations which determine the fate and career of the masses. The questionnaire was used to accumulate data. Prior pilot study was conducted and validity and reliability of questionnaire was determined before using it for data collection. Participants in this study were university faculty members of four universities along with its campuses throughout Pakistan; namely, Iqra University, Hamdard University, Sindh University and Shah Abdul Latif University Khairpur. Two universities were in private sector while remaining two universities were in public sector respectively. Total six hundred questionnaires were sent through mail and personal visits. Before commencement of the analysis, the data for all items 400 cases were analyzed for missing values. Pearson correlations indicated that organizational culture was positively related to employees’ job satisfaction in the faculty members of private sector universities of Pakistan, and negatively in the faculty members of public sector universities of Pakistan. Whereas, organizational culture was positively related to organizational commitment in the faculty members of private sector universities of Pakistan, and negatively in the faculty members of public sector universities of Pakistan. The findings supported the importance of organizational culture to foster a positive impact in the faculty members of both private and public sector universities of Pakistan in order to attain employees’ job satisfaction and organizational commitment.