آہ!ناز انصاری
کچھ ہستیاں ،جنھیں ہم مسلسل دیکھتے رہے ہیں، لازوال معلوم ہوتی ہیں۔ ان کے بارے میں یہ وہم وگمان بھی نہیں ہوتاکہ یہ بھی فنا پذیر ہیں اور ایک دن ان کی موت کاغم سہنا ہوگا۔اس دنیاکی ہر چیز فنا پذیر ہے۔اگرانسان اس حقیقت کو ہمہ وقت پیش نظررکھے توشاید موت کا غم آسان ہوجائے۔
سرکردہ جرنلسٹ غفار احمد نازانصاریؔ بھی ان ہی ہستیوں میں سے تھے جن کے بارے میں یہ خیال بھی نہیں تھا کہ ایک دن ہم سے جدا ہوجائیں گے لیکن ’’کُل من علیھا فان‘‘کے مصداق اس دنیا سے ہرایک کوجانا ہے۔حج کے دوران میں میدان عرفات میں نازانصاریؔ کی رحلت کی خبر بذریعہ فون یہاں دہلی میں اہل خانہ کوملی ۔اہل خانہ سے حکومت سعودی عرب نے تدفین کے متعلق پوچھا تھا۔ اہل خانہ نے وہیں مکہ معظمہ کے قبرستان جنت المعلٰی میں تدفین کی اجازت دے دی۔مرحوم حج پرجانے سے پہلے وصیت بھی کرگئے تھے کہ موت ہوجانے کی صورت میں انہیں وہیں دفن کردیا جائے ۔اﷲ تعالیٰ نے مرحوم کی یہ دعا یاتمنا بھی پوری کردی۔ ان کے پسماندگان میں بیوہ، چار لڑکیاں اور چار داماد ہیں۔اﷲ تعالیٰ مرحوم کو اپنے جوار رحمت میں جگہ دے اور پسماندگان کوصبر جمیل کی توفیق عطا فرمائے۔ آمین
اردو صحافت میں نازانصاری کی خدمات ناقابل فراموش ہیں۔عہدجوانی ہی سے انہیں اخبار نویسی کاشوق تھا۔۱۹۴۶ء میں ریلوے کی نوکری چھوڑ کر صحافت میں آئے اورروزانہ اخبار’ انصاری‘ سے اپنے صحافتی کیرئر کاآغاز کیا،اس کے بعد وہ متعدد روزناموں اور ہفت روزہ اخبارات میں کام کرتے رہے۔ الجمعیتہ،نئی دنیا،پیام مشرق ،مشرقی آواز اور تیج میں باقاعدہ ملازمت کرتے رہے۔ الجمعیتہ کے چیف ایڈیٹر کے عہدہ تک پہنچے ۔ان کے علاوہ کئی ہفت روزہ اورماہناموں میں مستقل طور پر کالم لکھتے رہے ۔اخیر عمر میں اپنا روزنامہ’ انتباہ‘ نکالا تھاجوابھی تک جاری ہے۔ صحافت...
The pathogenic bacteria are getting resistant to antibiotics is significantly growing in the developing countries of the world including Pakistan. The present study was designed to find the basic study on resistance among the patients coming to the Nishtar Hospital, Multan. The study was carried out in the Department of Pathology, Nishtar Hospital, Multan. Total 387 clinical samples of urine, pus, high vaginal swab (HVS) and wound were surveyed for the existence of Gram-positive and Gram-negative pathogens. For these bacterial isolates, antimicrobial susceptibility tests were performed. E. Coli was the most prevalent isolates followed by Staphylococcus aureusand Pseudomonas. E. Coli was predominated in urine, pus, HVS and wound specimens. Occurance of Staphylococcus aureus, MRSA, Candida and Pseudomonas were 7.9 %, 3.9 %, 14.7 % and 1.4 % respectively among the clinical specimens. E. Coli shows highest resistance to Linezolid (98.3%) followed by Ceftrizone (90.8%), Sulfamethoxazole + Trimethoprim (85%), Moxifloxacin (82.5%). High frequency of resistance specifies that there is an unremitting requirement of surveillance of resistance behaviour of antimicrobial agents in our study is to investigate the trend of this problem.
Organizational factors such as lack of leader openness to voice, lack of open communication opportunity and defensive norms of organizational culture, may lead to the employees’ cognitive decision to intentionally engage in silence behavior. This ultimately results in low levels of organizational commitment. Yet, less consideration has been given to empirically explore these mechanisms while providing theoretical underpinnings. Hence, this study applied the theoretical lens of expectancy theory to understand how these organizational factors influence employee’s conscious decision to intentionally engage in silence behavior, which in turn impacts organizational commitment, in the new empirical context of banking sector of Khyber Pakhtunkhwa, Pakistan. Moreover, this study used mixed method, sequential explanatory design in which first quantitative part of the study aimed at investigating the mediating role of employee silence between organizational factors and organizational commitment, whereas second qualitative part aimed at explaining the reasons behind the significant and insignificant findings of the study and to re-conceptualize expectancy theory based employee silence model. During the first quantitative phase, probability sampling (two step stratified random sampling) was used to get sample of 1243 bankers in 258 branches of 8 commercial banks from 12 districts of Khyber Pakhtunkhwa Pakistan. The Questionnaire was used for data collection and reliability / validity of the instruments were established through Cronbach alpha and confirmatory factor analysis respectively. The regression analysis, Sobel’s test and structural equation modeling were used for mediation analyses. Furthermore, in the qualitative phase, semi structured interview was conducted while incorporating thematic coding and causal networking techniques. The results revealed that all the hypotheses regarding the direct relation between organizational factors, employee silence and organizational commitment were accepted, except one hypothesis. Moreover, the hypothesized mediated models regarding the intervening role of employee silence between organizational factors and organizational commitment were partially supported, thus extending theory to new empirical context. Additionally, the second qualitative phase provides immense theoretical contribution, by providing explanation for significant and insignificant findings of the study, and presents expectancy theory based employee silence models for the banking sector of Khyber Pakhtunkhwa, Pakistan. Thus, through triangulation of data, the findings of this study add to the existing body of knowledge and provides valuable insights for bank management, policy makers and HR managers in identifying the areas that needs their attention. Thus, all these factors make this research work significant and, also timely. The limitations, future research avenues, and implications are also discussed.