خواجہ کمال الدین
عیسوی سال کے خاتمہ پر ۲۸؍ دسمبر ۱۹۳۳ء کو عیسوی مذہب کے سب سے بڑے نقاد اور عیسوی ممالک میں اسلام کے مشہور مبلغ خواجہ کمال الدین نے افسوس ہے کہ وفات پائی، وہ کئی برس سے سل کے مرض میں مبتلا تھے اور اس حالت میں بھی وہ تصنیف و تالیف میں ہمیشہ مصروف رہے، احمدی جماعت میں ہمارے نزدیک وہ عام مسلمانوں سے سب سے زیادہ قریب تھے، اس لئے ان کے مشن کا بار اٹھانے میں عام مسلمان اور امراء نے بھی شرکت کی تھی اور شاید یہ راز نہ ہو کہ مسیح الملک حکیم اجمل خان مرحوم اور مولانا شبلی مرحوم نے ان کی امدادی تحریکوں میں سب سے زیادہ دلچسپی لی، مولانا مرحوم نے ایک دفعہ علماء کے بالمقابل نوجوان تعلم یافتوں میں سے خواجہ صاحب کے عزم تبلیغ کو سامنے رکھ کر یہ شعر خود انہیں کے خط میں لکھا تھا:
کامل اس فرقہ زہاد سے اٹھا نہ کوئی
کچھ ہوئے تو یہی رندانِ قدح خوار ہوئے
گوہم کو خواجہ صاحب کے بہت سے خیالات اور تاویلات سے اتفاق نہیں تاہم یہ کہنا اظہار واقعہ ہے کہ انہوں نے ۱۹۱۲ء سے لے کر ۱۹۳۲ء تک اپنی پوری بیس برس کی زندگی اسلام کی تبلیغ اور اس کے محاسن کی اشاعت اور یورپ میں اسلامی لٹریچر کی فراہمی میں صرف کی اور نیز یہ کہ ان تصنیفات کے بڑے حصہ کا موضوع ’’احمدیت‘‘ نہیں ’’محمدیت‘‘ ہے، افسوس کہ ان کی موت سے دنیا کی مذہبی بزم میں ایک اہم جگہ خالی ہوگئی۔ اﷲ تعالیٰ ان کے ان اعمال صالحہ کے صدقہ میں ان کو اپنی مغفرت سے نوازے اور ان کی لغزشوں سے درگزر فرمائے۔
میں نے ان کو سب سے پہلے ندوہ کے اس اجلاس لکھنؤ ۱۹۱۲ء میں دیکھا جس میں مصر کے عالم سید رشید رضا صدر...
Islam is a complete and perfect code of life. We find guidance from Islam on any aspect of life. This study aims to explore the evaluation of existing audit system in Islamic perspective. The study indicates the gaps and challenges in audit system keeping in view Islamic laws and principles. The study is qualitative in nature. Relevant documents have been analyzed keeping in view objectives of the study. Thematic content analysis has been used for the analysis of collected data. The study is significant for the researchers, policy makers and audit experts. Recommendation of the study are beneficial particularly for the Audit Department to overcome the existing gaps and challenges.
The study focuses on the critical aspect of management, named organizational effectiveness which is prevailing in the existing competitive market of the world. In contemporary age, the compulsion of fair management is ever increasing. It is an obligation for the organizations to provide trust worthy environment to its employees as in return employees will also be loyal to their organizations and will help in enhancing organizational effectiveness. The main aim of this thesis is to study the relationship of organizational justice and organizational effectiveness, analyzing the mediating role of organizational trust and job embeddedness. Portrayal of Adam’s Equity theory, social exchange theory and the Cameron’s model helps to explain the concepts of organizational justice, job embeddedness and organizational trust. To addresses the issues data was collected from telecom sector of Pakistan, after distribution of questionnaire 460 respondents gave their feedback by filling out questionnaire, data was analyzed using correlation and regression analysis. The findings of the study confirmed that organizational justice has a significant and positive impact on organizational effectiveness and also the effect of the moderating variables; organizational trust and job embeddedness was also confirmed. The results of this study will not only benefits academicians but also to the managers of the organizations. By executing justice and trust atmosphere in the organization, will lead to the employee embeddedness towards his work which will ultimately enhance the effectiveness of the organization. Forthcoming research can be carried out by taking turnover intention as an outcome in addition to the organizational effectiveness, also it can be tested cross-nationally in order to increase the generalizability of the research and it can also be replicated in other services sectors around the globe. viii Furthermore future research may also be carried out by making the comparative analysis of different sectors at different timelines. Keywords: Organizational Justice; procedural, distributive and interactional, Organizational effectiveness, Trust, Job embeddedness and Organizational Behavior.