Search or add a thesis

Advanced Search (Beta)
Home > The Moderating Role of Teamwork Effectiveness in the Relationship Between Work Engagement and Behavioral Outcomes

The Moderating Role of Teamwork Effectiveness in the Relationship Between Work Engagement and Behavioral Outcomes

Thesis Info

Access Option

External Link

Author

Ullah, Rizwan

Program

PhD

Institute

Qurtuba University of Science and Information Technology

City

Peshawar

Province

KPK

Country

Pakistan

Thesis Completing Year

2019

Thesis Completion Status

Completed

Subject

Management Sciences

Language

English

Link

http://prr.hec.gov.pk/jspui/bitstream/123456789/10002/1/Rizwan%20Ullah.pdf

Added

2021-02-17 19:49:13

Modified

2024-03-24 20:25:49

ARI ID

1676725113772

Asian Research Index Whatsapp Chanel
Asian Research Index Whatsapp Chanel

Join our Whatsapp Channel to get regular updates.

Similar


This study was an attempt to verify and test a commonly held assumption that low level of employee work engagement may lead to a deviant behavior, absenteeism and high turnover intentions. For this purpose, in the current research work 246 individuals from banking sectors of Pakistan were selected through stratified random sampling technique. The responses of the respondents were measured through a structured questionnaire having a five-point Likert scale. A negative significant relationship was found between employee work engagement and behavioral outcomes. A negative significant relationship was also found between employee work engagement and turnover intention. Similarly, the study found a significant negative association between work engagement and deviant behavior. Also, a negative significant relation was found between work engagement and absenteeism. The results suggest that team work effectiveness moderates the relationship between work engagement and behavioral outcomes. Implication for theory and future research direction was also highlighted.
Loading...
Loading...

Similar Books

Loading...

Similar Chapters

Loading...

Similar News

Loading...

Similar Articles

Loading...

Similar Article Headings

Loading...

ناول"دھنی بخش کے بیٹے " میں خیر وشر کا تصور

ناول"دھنی بخش کے بیٹے " میں خیر وشر کا تصور

کومل شہزادی

اس کائنات میں ازل سے “خیر” اور” شر” کی کشمکش ہے۔ وہ یہ خیال کرتے ہیں کہ یہی کشمکش آپ کو ایسے تصورات کے اطلاق کی راہ میں بھی حائل نظرآتی ہے ۔ اس کائنات میں “خیر” اور” شر” ما بعد طبعیاتی اور ماورائی تصورات ہیں۔اگر ہم غور کریں تو انسان دو طرح کے عوامل کے زیر اثر ہوتا ہے ایک خیر اور دوسرا شر-کچھ چیزیں خیر کا اظہار ہوتی ہیں اور کچھ شر سے جنم لیتی ہیں۔

اس پر ایک طویل بحث کی جاسکتی ہے مگر میں ناول "دھنی بخش کے بیٹے " کی بات کروں تو ناول نگار نے دو الگ کرداروں کے ذریعے اس موضوع کا احاطہ کیا ہے۔حسن منظر ایک منفرد ناول نگار ہیں اور ان کا یہ ناول اکیسویں صدی کا عمدہ ناول کہا جائے تو بے جا نہ ہوگا۔ناول میں دو کردار علی بخش اور احمد بخش سے خیر و شر کی کشمکش کا پہلو ہے اس کو دونوں کرداروں سے عمدہ انداز میں بیان کیا ہے۔علی بخش کے کردار میں شر جیسے عناصر پائے جاتے ہیں جبکہ احمد بخش کے کردار میں ہمیں خیر کے پہلو ملتے ہیں۔ناول نگار نے دونوں کی عادات و اطوار سے اس تصور کو ناول میں جگہ جگہ تذکرہ کیا ہے۔خیر و شر پہلوؤں  کا بھی بہت خوب انداز میں نقشہ کھینچا گیا ہے ۔جس سے ناول کے دو کردار علی بخش اور احمد بخش سے عکاسی کرتے نظر آتے ہیں۔دھنی بخش کے گاؤں اور اس کے اردگرد دیہاتوں میں یہ خبر گردش ہونا شروع ہوجاتی ہے کہ احمد بخش امریکہ جارہا ہے ۔احمد بخش کو ایسی برائیوں سے بڑھے ہوئے ماحول سے کراہٹ محسوس ہوتی تھی ۔وہ کلچرل سسٹم میں خود...

Menstrual Cycle in Female Workers

Menstrual disorders are abnormalities that occur in the menstrual cycle. There are various menstrual disorders that women can experience, ranging from too little or too much menstrual blood, painful menstruation, to depression before menstruation or premenstrual dysphoric disorder. Physical activity is divided into three levels, namely light, moderate and heavy physical activity. Physical activity of heavy intensity can cause physiological disorders of the menstrual cycle. Presence of menstruation (amenorrhoea), thinning of the bones (osteoporosis), menstrual irregularities or intermenstrual bleeding, abnormal growth of the uterine wall, and infertility.

The Impact of High Performance Work Systems on Business Performance: Examining the Role of Employee Wellbeing

This thesis has two main objectives. The first objective of this thesis is to examine employees’ experience of HPWS in their respective business units. The second objective is to develop a conceptual model that determines how these perceptions are related to their wellbeing and performance. In doing so, both the mutual gains and conflicting outcomes perspectives have been examined. In addition, POS and JDR theories are proposed as alternative theoretical perspectives in examining the pathways through which HPWS can impact on employee wellbeing and business unit level performance. Specifically, building on the notion of JDR model, job control and supervisor support have been hypothesized as important resources to minimize the negative impact of excessive job demands on wellbeing.