پروفیسر سید نواب علی
ہماری پرانی علمی شخصیتیں ایک ایک کرکے اٹھتی جاتی ہیں، اور ان کا بدل نظر نہیں آتا، جون کی آخری تاریخوں میں مشہور اہل قلم اور نامور فاضل پروفیسر سید نواب علی صاحب ایم اے نے انتقال کیا، ان کا اصل وطن نیوتنی ضلع اوناؤ تھا، لیکن ملازمت کے سلسلے میں ان کا قیام زیادہ تر گجرات میں رہا، وہاں وہ مختلف بڑے بڑے تعلیمی عہدوں پر ممتاز رہے، سرکاری ملازمت سے ریٹائر ہونے کے بعد ریاست جوناگڑھ کے وزیر تعلیم ہوگئے تھے، اس سے سبکدوش ہونے کے بعد وطن لوٹ آئے تھے، پھر قیام پاکستان کے بعد کراچی چلے گئے اور وہیں گذشتہ ۳۰؍ جون کو وفات پائی۔
مرحوم، حضرت سید صاحب رحمۃ اﷲ علیہ کے ہمعصر تھے، ان کی طالب علمی کا زمانہ لکھنؤ میں گزرا تھا، اس زمانہ میں وہ مولانا شبلی کی صحبت سے مستفید ہوئے، اس لیے دارالمصنفین اور اس کے کارکنوں سے ان کے تعلقات بہت قدیم تھے، اور وہ اس کے ابتدائی ارکان میں تھے، جدید علوم کے ساتھ عربی سے بھی واقف تھے اور اسلامی علوم پر بھی ان کی نظر تھی، ان کا علمی ذوق بہت بلند تھا۔ وہ متعدد بلند پایہ کتابوں کے مصنف تھے، اور اپنی تصانیف کے ذریعہ انھوں نے دین کی بڑی خدمت انجام دی، ان کی تصانیف کی تعداد ایک درجن کے قریب ہوگی ان میں ’’سیرۃ الرسول‘‘ اور ’’تاریخ صحف سماوی‘‘ اور ’’معارج الدین‘‘ زیادہ اہم ہیں، اب ایسے محقق فاضل مسلمانوں میں مشکل سے پیدا ہوں گے۔ (شاہ معین الدین ندوی،اگست ۱۹۶۱ء)
To understand the commentary of the Holy Qurân is a complex matter. Since the time of Holy Prophet Muhammad (S.A.W) till date the commentators have come to interpret the Holy Qurân for general public so that they should not face any difficulty to understand it. The Muhadithen made a separate chapter for Tafseer. In 19th century Imam Alusi (R.A) wrote a detailed commentary of the Holy Qurân. In this article I will produce a brief introduction of Imâm Alūsī (R.A) and his Tafseer. This paper touches the methodology of tafseer of Imam Alūsī (R.A) and the principles adopted by him.
Individual and organizational effectiveness are broadly stated to be important factors for the success of any organization. The study examines the direct impact of five personality traits on individual effectiveness and the moderating role of electronic medical records between independent and dependent variables. The study also investigates the direct impact of organizational factors (top management support, organizational communication, training and development and IT competency) on individual/ organizational effectiveness and the moderating role of change management between independent and dependent variables. The population of the study consisted of medical doctors of different public and private hospitals of Pakistan. In total, 503 respondents were taken as sample size based on simple random and stratified sampling techniques. Questionnaires were used for data collection by adopting the verified scales after establishing the reliability and validity of instruments. The descriptive statistics, correlation, linear and moderated regression analyses were deployed. The findings of the study indicated that agreeableness and conscientiousness had significant positive while neuroticism had significant negative impact on individual effectiveness. The results also supported the moderating role of electronic medical records between independent and dependent variables. All organizational factors had significant positive impact on organizational effectiveness whereas organizational communication and training & development had significant positive influence on individual effectiveness. The results also supported the moderating role of change management between independent and dependent variables. The current research is a valuable addition in the existing literature on personality traits, electronic medical records, organizational factors, change management, individual and organizational effectiveness. Further studies are recommended to focus on other theoretical models/methodologies to establish the results. Replication of the study in other organizations is also suggested.