مولانا حافظ محمد اسلم جیراج پوری
افسوس ہے مولانا حافظ محمد اسلم جیراج پوری بھی جو علم وادب کی صبح بہار کا ایک آخری جلوۂ گریز پاتھے۔ہم سے بچھڑ گئے اوراس خاکدانِ آب و گل کو خیرآباد کہہ کر رہ گزائے عالم آخرت ہوگئے۔مرحوم ہماری بزم علم وثقافت کے دور پیشین کی یادگار تھے۔ایک زمانہ میں اُن کے مضامین ومقالات کابڑاچرچا تھا۔ باقاعدہ اور وسیع المطالعہ عالم تھے۔ان کی تالیفات میں’تاریخ الامت‘ جو چھوٹی چھوٹی کئی جلدوں میں ہے اس کوبڑی شہرت ومقبولیت حاصل ہوئی۔اس کے علاوہ چند ادبی اور تنقیدی مضامین اورسوانحی تالیفات بھی ان کی یادگار ہیں۔جامعہ ملیہ اسلامیہ کے اولین معماروں اوربانیوں میں سے تھے اورآخر اسی کی خدمت کرتے کرتے جان جان آفرین کوسپردکری۔قرآن مجید کے ساتھ بڑاعشق اورشغف تھا، اس کے وہ حافظ بھی تھے اوربڑی پابندی سے روزاس کی تلاوت کرتے تھے۔ نہایت سادہ زندگی بسر کرتے تھے۔راقم الحروف کوجب کبھی ان کے ہاں چائے پینے کا اتفاق ہواہے کبھی بھی ایسا نہیں ہواکہ چائے کی پیالیاں صحیح وسالم پائی ہوں۔ بڑے قناعت پسند،گوشہ نشین،شہرت سے نفوراور حددرجہ متواضع اورمنکسر المزاج بزرگ تھے، جس سے جو وضع تھی بہرحال نباہتے تھے۔ حدیث کے بارے میں ان کا جو مسلک تھا اس کے باوجود ہم ارباب ندوۃالمصنفین کے ساتھ ان کے تعلقات بڑے شگفتہ تھے اور وہ کبھی نجی ملاقاتوں میں اس طرح کی بحث نہیں اُٹھاتے تھے۔یہ وضع داری اورشرافت،یہ مروت اورخوش خلقی اب عنقا ہوتی جارہی ہے۔اب آئندہ ایسے لوگ کہاں ملیں گے۔اﷲ تعالیٰ ان کو غریق رحمت فرمائے اور ان کو مغفرت وبخشش کی نعمتوں سے سرفراز فرمائے۔آمین
[جنوری ۱۹۵۶ء]
Family is the only institution where the nations are built. Basic moral values are also taught by the family. Manners, ethics and moral values has great importance in islam. That’s why Hazrat Muhammad (PBUH) was sent to uphold and uplift ethical values. Being the role model for humanity in all affairs, seerah of Muhammad (PBUH) also provides guidance how to teach ethics and moral values in a family system. This paper will highlight the Prophetic method of teaching ethics and moral values in a family setup.
Emotional Intelligence (EQ) is considered to be an important attribute to succeed at top level of management and is a distinguishing factor among top performing employees at workplace. However, the discrepancy in the elements of EQ models entails to develop an indigenous EQ measure that exists especially in the context of Pakistan’s workplace. Gap also points towards a holistic, multilevel and sequential model with a carefully validated scale. To address aforesaid shortcomings an indigenous model for EQ was proposed. A comprehensive theoretical analysis for EQ dimensions helped to identify the domain of new content. All crucial elements of existing EQ models were regrouped into three constructs of EA, EL and EM to present a logical underpinning. A scale (EQFS©1) was developed based on the hypothesized relationship of proposed model’s factor structures and linear relationships of the constructs of model. Operational definitions were generated and used to phrase scale items (candidate items). Subject matter experts’ opinion helped refine item thereby establishing Face and Content Validity. The raw measurement scale was pre-tested in a pilot study (Razzaq & Aftab, 2015) and based on the results the final scale was refined and floated to the managers of 4 hypermarkets generating 339 valid responses. Cronbach alpha was used for internal consistency of EQFS and was validated through Exploratory Factor Analysis and Confirmatory Factor Analysis all the hypothesized relations at first, second and third order factor analysis were accepted. A comprehensive strategy was adopted for Validity analysis for establishing content, criterion and construct validity. Model was tested through Structural Equational Modelling for EQFS© the mediating effect of EL with EA and EM was established. Except for the convergent validity with BarOn EQi scale the statistical significance of validities were established. The proposed Model disambiguate EI as exhaustibly as possible in a hierarchical and sequential manner to allow reasoning about their structure working towards an integrated framework of all the elements of influential EI models as suggested by practitioners. The proposed model and EQFS© will be a valuable tool for managers and academia and an important theoretical contribution to EQ literature.