نواب آف چھتاری سرحافظ احمد سعید خان
افسوس ہے ۶/جنوری کی شام کونواب آف چھتاری سرحافظ احمد سعید خان صاحب نے ۹۴برس کی عمر میں علی گڑھ میں وفات پائی اوردوسرے دن اپنے آبائی وطن چھتاری میں مدفون ہوئے۔ نواب صاحب تقسیم سے پہلے وائسرائے کی اکزیکٹو کونسل کے ممبر اوریوپی کے گورنر رہ چکے تھے اس لیے ان کاجنازہ ان کی کوٹھی راحت منزل سے یونیورسٹی تک اوریونیورسٹی سے چھتاری تک پورے سرکاری اعزاز واکرام کے ساتھ لے جایا گیا۔ جلوس میں ہرفرقہ و ملت کے ہزاروں سوگواروں کے علاوہ متعدد وزرا اوراترپردیش کے اعلیٰ افسران حکومت بھی شامل تھے۔نماز جنازہ جس میں ہزاروں مسلمان شریک ہوئے، علی گڑھ اور چھتاری دونوں جگہ ہوئی۔جن لوگوں نے سرسید(متوفی۱۸۹۸ء)کوبہت قریب سے دیکھا اوران کی باتیں سنی ہیں، نواب صاحب غالباً اس بزم کی آخری شمع تھے، سدارہے نام اﷲ کا۔اناﷲ واناالیہ راجعون۔
گذشتہ ایک صدی کے اندربرصغیر کے مسلمانوں میں مختلف حیثیتوں سے بڑی بڑی نامور اور قدآور شخصیتیں گزری ہیں جن کے طنطنۂ شہرت وکمال سے اس ملک کے بام و در عرصہ تک گونجتے رہے ہیں اوراب وہ تاریخ کی گود میں آسودۂ سکون ہیں لیکن یہ بات بلاخوف تردید کہی جاسکتی ہے کہ دین اوردنیا کے اعلیٰ صفات وکمالات اورامیری میں درویشی کی جامعیت کے اعتبار سے نواب صاحب کی شخصیت منفرد اوراپنی مثال آپ تھی، چنانچہ ایک طرف دنیوی عزت و وجاہت کے نقطۂ نظر سے انگریزوں کے عہد میں جوعہدہ ومنصب ایک ہندوستانی کی معراج ہوسکتاہے وہ انہی کو حاصل تھا، وہ وائسرائے کی کونسل کے ممبر بنے، اترپردیش کے پہلے مسلمان گورنر مقررہوئے، نظام حیدرآباد کے وزیر اعظم یا مدارالمہام برسوں رہے،نظام ٹرسٹ کے رکن منتخب ہوئے،علی گڑھ مسلم یونیورسٹی کے پہلے پروچانسلر اور پھر چانسلر سالہا سال رہے۔گورنمنٹ اورپبلک ہرجگہ بڑی عزت واحترام کی نظر سے دیکھے جاتے۔برطانیہ کے ایک نمائندہ...
One of the core issues in contemporary economic trends is the fair and just distribution of wealth into the society. In this research, a comparative study of ‘distribution of wealth’ in Capitalism, Communism and Islam has been conducted. Qualitative research method is adopted for the analysis of data. The review of literature reveals that central ideas of Capitalism, Communism and Islam are ‘liberty’, ‘equality’ and ‘justice’ respectively. After evaluating the basic infrastructure, methodological framework and practical consequences of these three systems, it has been established that Capitalism and Communism have badly failed in maintaining fair distribution of wealth. Both (Capitalism and Communism) enhanced global inequality which could be assessed from the present economic condition of world as half the world’s wealth is now in the hands of just 1% of the population. On the other hand, Islam has ensured the just distribution of wealth by taking two revolutionary steps: by giving 18 compulsory and 6 optional commandments about circulation of wealth and by overruling all means of hoarding. Moreover, unlike Capitalism and Communism, Islam has given special instructions to distribute wealth among poor, disable, and helpless persons of society who are incapable of participating in the process of production. These measures promote peace and prosperity in society and reduce the ratio of poverty. In the light of above findings, it is concluded that only Islamic economic system can guarantee the just and fair distribution of wealth. It is, therefore, recommended that Islamic countries should implement the Islamic economic system in order to get rid of economic instability.
It is of utmost significance to understand how job stress affects female nursing staff and what are the main sources of job stress in the hospital environment. It is also of great importance to retrieve more information about working conditions, performance and job satisfaction. The information can be utilized to reduce job stress and increase performance and job satisfaction. This research study explored what factors contribute to the job stress of female nurses in public sector hospitals. The significance of female nursing staff in the hospital setting cannot be ignored. The study identifies what are the main sources of job stress of nursing staff, how it affects the job performance and job satisfaction of nurses. Rush of patients, visitors, attendants etc, lack of sufficient resources, lack of professional respect, lack of accommodation, work overload etc are the main causes of job stress. The findings also suggest that strenuous conditions of nurses are felt more severely among the public sector hospital’s nurses. Preventive measures are suggested based on findings on how to diminish job stress of female nursing staff of public sector hospitals and thereby contribute to maintaining a satisfied and contented Nursing staff. The purpose of the research project was to obtain information that could be utilized by administration in health related organizations.