آغوش رحمت میں
[ادارہ برہان کے کارکن رضا الرحمن کی نانی کاانتقال]
انتہائی افسوس ہے کہ رضاالرحمن صاحب کارکن مکتبہ برہان کی نانی صاحبہ ۵/ مارچ۱۹۸۴ء صبح دس بجے اس دار فانی سے رخصت کرگئیں۔مرحومہ نہایت متدین، صوم وصلوٰۃ کی پابند اوربہترین معلّہ تھیں۔ خواتین میں شرعی امور کی ترویج کے سلسلے میں مرحومہ معروف تھیں۔ان کی رحلت سے خواتین کے لیے اسلامی مسائل کے لیے ایک خلا پیداہوگیاہے۔
اﷲ تعالیٰ مرحومہ کی مغفرت فرماکر ان کوجنت الفردوس میں اعلیٰ مقام عطافرمائے اورہم پسماندگان کوصبر جمیل کی توفیق بخشے۔(آمین) قارئین سے مرحومہ کے لیے مغفرت کی دعا کے ساتھ نماز جنازہ غائبانہ کی درخواست ہے۔
[مارچ۱۹۸۴ء]
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini seluruh pegawai dinas UPTD Puskesmas Bawomataluo kecamatan Fanayama Kabupaten Nias Selatan yang berjumlah 117 orang. Teknik pemilihan sampel menggunakan teknik sampel non probability. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu pengumpulan data yaitu teknik kuesioner, teknik pengumpulan data yang diperlukan dengan cara mengajukan pertanyaan yang langsung diberikan kepada responden yang dalam hal ini adalah sampel penelitian. Analisis data menggunakan pendekatan Patrial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan setiap variabel motivasi kerja dan maupun variabel efektivitas kerja meningkat dengan hasil yang baik, maka secara langsung maupun tidak langsung produktivitas pegawai di dinas UPTD Puskesmas Bawomataluo akan mengahasilkan output yang meningkat dan hasil yang lebih berkualitas lagi.
Psychological capital with sub-concepts of hope, efficacy, resilience and optimism (HERO) measures the positive inspiration of human, intellectual procedures and work hard for achievements at the work. This consideration explores the influence of psychological capital towards white collar crimes done by the white collar employees, work related attitude and job outcomes. This study also comparatively analyses the views of workers working in the diverse companies about the psychological capital interventions towards white collar crimes and work related attitude/ job outcomes. Quantitative research technique was used in the study. Four public sector organizations of Pakistan was selected for primary data collection namely, Pakistan International Airlines (PIA), Pakistan Telecommunication Company Limited (PTCL), Oil and Gas Development Company Limited (OGDCL) and National Bank of Pakistan (NBP) located in the diverse location of Khyber Pakhtunkhwa (KP), Punjab and the capital city Islamabad, Pakistan. Total 319 questionnaires were distributed among the male and the female Top (Administrative), Middle (Executive) and Lower (Supervisory) levels of management working in PIA, OGDCL, PTCL and NBP and their views were taken regarding the role of psychological capital towards job related attitude/ outcomes and white collar crime.Findings of the research revealed that 1) psychological capital has significant positive effect on job related attitude i.e. (job satisfaction and job commitment, 2) psychological capital has significant positive effect on job related outcomes i.e. (job performance and favorable outcome), 3) psychological capital has significant negative effect on white collar crime i.e. (laundering, fraud, bribery, theft), 4) there was insignificant difference between the views of PIA and OGDCL staff members, 5) there was a significant difference between the views of PIA, PTCL, NBP, and PTCL staff members about psychological capital interventions on white collar crime and work related attitude/ outcome. The study suggests that the psychological capital is critically important in the contemporary corporate environment in order to ensure the strategies, programs and activities of management to mobilize and to achieve the overall missions and goals of the firm. All the vital facets of psychological capital significantly enhance the employee job related attitude/outcome whereas, psychological capital significantly decrease the propensity of crimes committed by white collar employees.