شیخ مشیر حسین قدوائی
گزشتہ سال کے خاتمہ پر ۲۳؍ دسمبر ۱۹۳۷ء کو شیخ مشیر حسین صاحب قدوائی بیرسٹرایٹ لادتعلقہ دارگدیہ (بارہ بنکی صوبۂ اودھ) نے انسٹھ (۵۹) برس کی عمر میں دل کی پرانی بیماری سے وفات پائی، مرحوم اسلام کے پرجوش سپاہی تھے، عمر بھر فرنگستان کی وادیوں میں اپنے قلم سے مصروف جہاد رہے، ووکنگ مشن کی قلمی کوششوں میں ان کا حصہ نہایت اہم ہے، جنگ عظیم کے زمانہ میں ووکنگ ہی میں مقیم تھے، یورپ کے بڑے بڑے مشاہیر سے ملاقاتیں رکھتے تھے اور دنیائے اسلام کے اکثر اکابر سے ان کی ذاتی واقفیت اور مراسلت تھی، وہ اتحاد اسلامی کی تحریک کے بانیوں اور ملک کے سیاسی آزادی کے حامیوں میں تھے، ۱۹۲۰ء میں فیض آباد خلافت کانفرنس کے صدر کی حیثیت سے انہوں نے جو خطبہ پڑھا تھا وہ ہندوستان میں ترکی اور یورپ کے معاملات کے متعلق پہلا ذریعہ علم تھا، مرحوم اپنی اخیر زندگی تک اسلام کی خدمت میں مصروف رہے، ان کی وفات سے شاید چند ہی روز پہلے ان کی آخری انگریزی تصنیف ’’اسلام اور بولشزم‘‘ چھپ کر نکلی تھی، اﷲ تعالیٰ اس سپاہی کی مجاہدانہ قلمی خدمات کو حسن قبول اور تاثیر بخشے اور اس کو بہشت بریں کی نعمت عطا فرمائے۔
مرحوم سے واقفیت تو ہندوستان ہی میں تھی، مگر میرا ان کا ساتھ ۱۹۲۰ء میں انگلستان میں ہوا، جہاں وہ وفد خلافت کے ساتھ آکر مقیم ہوئے تھے، مرحوم انگلستان کے قیام میں بھی نمازوں کی پابندی کیا کرتے تھے اور وضو اور طہارت کا اہتمام رکھتے تھے، مرحوم ندوہ کے پرانے رکن تھے، ندوہ کی سرکاری امداد کے معاملہ میں ان کی کوششیں بھی شامل تھیں، غالباً ۱۹۰۸ء میں اسی سلسلہ میں جب انگریز انسپکٹر آف اسکولس ندوہ کو دیکھنے کے لئے آیا تو مرحوم اس کے ساتھ تھے، اس زمانہ میں...
Qruan is the last divine book which revealed on last Prophet Muhammad (PBUH). Every thing regarding to human guidance is mentioned in this book. Prophet Muhammad (PBUH) explained all the aspects of human life according to the Quranic commandments. After Prophet Muhammad (PBUH), his companions and Muslim Scholars (Ulama) of all regions in every era discussed the Quranic commandments in different forms. Their efforts in this regards called "Tafseer" (comments on verses). In this article an attempt will be made to discuss about Moulana Muhammad Shafi Okarvi's Tafseeri points regarding to social welfare. Moulana Okarvi discussed the some core aspects of social welfare according to Quranic guidence just like equality, mutual cooperation and women rights.
In today’s fast changing environment, where the globalization is taking place everywhere, it is a challenge for organizations to be remaining competitive in market. Human capital is one of biggest source of competitive advantage for organizations that cannot be easily imitated by other organizations while other capitals like structural or financial capital can be copied easily. In todays’ era, the pace of interest in human capital, social capital and organizational performance is gaining momentum around the globe. Impact of human capital on organizational performance has been tested. Mediating role of social capital in between human capital and organizational performance has also been tested; but moderating role of social capital in between human capital and organizational performance is still under-examined phenomenon. Therefore, this thesis provides an original contribution to the existing literature. This study contributes to the existent literature by investigating the impact of human capital on job satisfaction, career satisfaction and life satisfaction of employees which are important indicators of organizational performance in service sector of Pakistan; especially banking and education industry. Moderating role of social capital in between human capital and organizational performance is also tested. Data has been collected through structured questionnaire and interviews from faculty memberofuniversities, and officer grade rank employees of banking industry from five major cities of Punjab, Pakistan. Different statistical tools such as Correlation analysis, Confirmatory factor analysis, Structural Equation Modeling and Hierarchical Regression Analysis have been applied for analyzing the data. The findings of the study provided considerable support for the hypothesized relationships between overall human capital and organizational performance. Regarding moderating effects, the results provided strongsupport for hypothesis that social capital does moderate the relationship between human capital and organizational performance. This thesis opens new horizons of future research.The findings have significant implications for service sector.