مجاہد ملّت مولانا حفظ الرحمن
(جمعیۃ علمائے ہند کی آخری شمع بجھ گئی)
جس حادثہ کا دھڑکا عرصہ سے لگا ہوا تھا، بالآخر وہ پیش آہی گیا، اور مجا ہد ملت مولانا حفظ الرحمن صاحب ۲؍ اگست ۱۹۶۲ء کو صبح صا دق کے وقت اپنے رب کے حضور میں حاضر ہو گئے، موت کوئی غیر معمولی واقعہ نہیں، ہر وقت اس کا بازار گرم ہے، روزانہ ہزاروں لاکھوں انسان مرتے رہتے ہیں، مگر کسی کو اس کا احساس بھی نہیں ہوتا، لیکن بعض موتیں وہ ہو تی ہیں جن سے ایک قوم اور ایک ملت کی پوری عمارت متزلزل ہوجا تی ہے، مولانا حفظ الرحمن صاحب کی وفا ت بھی انہی میں سے ہے:
فما کان قیس ھلکہ ھلک واحد ولکنہ بنیان قوم تھدما
ان کی موت سے ہماری قو می و ملی عما رت کا بہت بڑا ستون گرگیا، مولانا کی پوری زندگی اور زندگی کا ہر لمحہ ملک وملت کی خدمت میں گذرا حتیٰ کہ مرضِ الموت میں بھی اس سے غافل نہ رہے اور اپنی ان تھک محنت سے اس راہ میں جان تک دیدی، اس لیے اگر زندگی میں وہ مجاہد ملت تھے تو موت کے بعد شہید ملت ہیں۔
ان کی پوری زندگی ایک سعی پیہم اور جہد مسلسل تھی، جس سے ان کو ہندوستان کی آزادی کے بعد بھی نجات نہیں ملی، آزادی نے جنگ آزادی سے بھی زیادہ مشکل اور پیچیدہ مسائل پیدا کردیے تھے، ایک طرف فرقہ پروری کا سیلاب تھا جو آزادی کے اصل مقصد ہی کو خس وخاشاک کی طرح بہائے لیے جارہا تھا، دوسری طرف مسلمانوں کے سنگین مسائل تھے، تیسری جانب ملکی و وطنی مصالح اور صحیح جمہوری اور سیکولر بنیادوں پر آزاد ہندوستان کی تعمیر تھی، اس بحرانی دور میں ان سب سے عہدہ برآ ہونا آسان نہ تھا، فرقہ پروری نے بڑے بڑے قوم...
اردو اور ہندی کا لسانی اشتراک و افتراق Initially was only language used to express human ideas. In every age, along with customs and traditions, language also went through stages of evaluation. That is why language of each region is unique. This uniqueness of languages is of its identity. Like human beings, languages also have their own families, and different languages grow as sub- branches of language family. They flourish and sometimes thrive and come to life through process of evolution. When some languages die out. Urdu and Hindi also belong to large languages families. They have a deep relationship. And speaking of same relationship, some tinkers do not separate them from each other. When it sometimes thinkers, there is difference between in the two. At a glance, we will mention the linguistic similarities and difference between Urdu and Hindi. Where are places and where there is difference between them, but all of them are mentioned here.
The present study aims to examine the impact of organizational socialization strategies on work identity of newly hired employees that is team identity, professional identity and organizational identity through perceived social validation. It is also proposed that person environment fit moderates the relationship between socialization and perceived social validation. The moderated mediation model has been proposed on the basis of Social identity theory by explaining process of categorization, uncertainty reduction and self-enhancement. Data gathered through questionnaires from 350 new employees of service and manufacturing industry and was collected on time-lagged design that was comprised on three different time spans with 2 months’ gap in each time interval. The significance of the study is that it is to make refinement in the social identity theory by testing how social validation (mediator) and person environment fit (moderator) taken in the study can authenticate the two fundamental needs of social identity theory which are uncertainty reduction and self enhancement. Data was analyzed using SEM for main & indirect effects,for moderation analysis, Hayes PROCESS was applied. Results support our main and indirect effects. Main effects are relationship of organizational socialization and different types of identities (Organizational identity, Team identity & Professional identity) whereas indirect effects are the mediating role of perceived social validation by coworker & supervisor between organizational socialization and the identities.However, moderation showed directional but insignificant effect which means that PE Fit neither strengthen nor weaken the relationship between organizational socialization (OS) and perceived social validation (PSV). Moreover, the study is helpful for HR Managers to opt for socialization strategies to build identification and to attract the new employees