ریاضؔ حسین چودھری ۔ ایک نعت گو شاعر
ریاضؔ حسین چودھری( ۱۹۴۱ء۔۲۰۱۷)کا اصل نام محمد ریاض حسین ہے۔ آپ محلہ خراساں مسلم بازار سیالکوٹ میں پیدا ہوئے ۔گورنمنٹ مرے کالج سے بی۔ا ے کیا۔ایل ایل بی اور ایم۔ اے اردو پنجاب یونیورسٹی سے کیا۔ آپ چھٹی کے طالب علم تھے جب آپ نے شعر و شاعری کا آغاز کیا۔(۱)شاعری میں ابتدائی رہنمائی آسی ضیائی رامپوری سے لی۔ آپ نے آغا صادق کے سامنے بھی زانوئے تلمذ طے کیے۔ ۱۹۵۹ء میں آپ نے بچوں کے لیے ایک نظم لکھی جو ماہنامہ ’’پھلواری‘‘ میں شائع ہوئی۔ ابتدا میں آپ نے نظم اور غزل میں شاعری کی لیکن نعتیہ شاعری ان کی پہچان ہے۔ ان کی پہلی نعت، ہفت روزہ ’’قندیل‘‘ لاہور میں شائع ہوئی۔ سید آفتاب احمد نقوی کی ترغیب پر ریاض حسین چودھری کا رجحان نعت کی طرف بڑھا پھر ایک وقت ایسا آیا کہ آپ نے اپنے آپ کو صرف نعت کے لیے وقف کر دیا ۔ بہترین نعت گو شاعر ہونے کی وجہ سے ۲۰۰۰ء میں آپ کو صدارتی ایوارڈ سے بھی نوازا گیا۔(۲)
ریاضؔ حسین چودھری کا پہلا شعری مجموعہ ’’خونِ رگِ جاں‘‘ ہے۔ جو ملی نظموں پر مشتمل ہے۔ جو ۱۹۷۰ء میں شائع ہوا۔ دوسرا شعری مجموعہ زرِ معتبر ‘‘ نعتوں پر مشتمل ہے۔ یہ پہلی بار ۱۹۹۵ء میں اور دوسری بار۲۰۰۰ء میں شائع ہوا۔ یہ مجموعہ دو سو اٹھاسی صفحات پر مشتمل ہے۔حفیظ تائب نے اس کتاب کی نعتیہ شاعری کا تنقیدی جائزہ لیا ہے۔ ریاض حسین چودھری نے ’’تحدیث نعمت‘‘ کے عنوان سے اس کتاب پر تعارفی مضمون لکھا ہے۔ اس مجموعے کا فلیپ احمد ندیم قاسمی نے لکھا ہے۔ جس میں زرِ معتبر کی نعتیہ شاعری پر تبصرہ کیا گیا ہے۔ تیسرا شعری مجموعہ ’’رزقِ ثنا‘‘ہے جو پہلی بار ۱۹۹۹ء میں شائع ہوا۔ اور دوسری بار ۲۰۰۰ء میں شائع...
Technically, Naskh refers to the abrogation of a religious ruling through another religious ruling involving commands and prohibitions, and, the abrogation being either through a Qur’anic statement, Hadith, or consensus of the Ummah. There can be, and has not been, abrogation of a spiritual matter, moral, historical, exhorting statements, doctrinal, or Allah's attributes. Allah said We do not abrogate a verse, or cause it to be forgotten, but substitute with one better than it or similar to it. Do you not know that Allah has power over everything?” (Al Baqarah: 106). Naskh involves two elements: naasikh (the abrogating one), and mansukh (the abrogated one). This is an important discipline for those who attempt deeper understanding of the Qur’an. There were several points of wisdom behind abrogation in early Islam. For centuries, human societies lived a certain kind of life: closer to beastly than human. Their situation could only be changed gradually. That required allowing certain things in the early stages of change and development, to be disallowed later.
Individual and organizational effectiveness are broadly stated to be important factors for the success of any organization. The study examines the direct impact of five personality traits on individual effectiveness and the moderating role of electronic medical records between independent and dependent variables. The study also investigates the direct impact of organizational factors (top management support, organizational communication, training and development and IT competency) on individual/ organizational effectiveness and the moderating role of change management between independent and dependent variables. The population of the study consisted of medical doctors of different public and private hospitals of Pakistan. In total, 503 respondents were taken as sample size based on simple random and stratified sampling techniques. Questionnaires were used for data collection by adopting the verified scales after establishing the reliability and validity of instruments. The descriptive statistics, correlation, linear and moderated regression analyses were deployed. The findings of the study indicated that agreeableness and conscientiousness had significant positive while neuroticism had significant negative impact on individual effectiveness. The results also supported the moderating role of electronic medical records between independent and dependent variables. All organizational factors had significant positive impact on organizational effectiveness whereas organizational communication and training & development had significant positive influence on individual effectiveness. The results also supported the moderating role of change management between independent and dependent variables. The current research is a valuable addition in the existing literature on personality traits, electronic medical records, organizational factors, change management, individual and organizational effectiveness. Further studies are recommended to focus on other theoretical models/methodologies to establish the results. Replication of the study in other organizations is also suggested.