7۔ با اثر طبقات کا اسلامی قوانین کی تنفیذ میں رکاوٹ بننا
حدود و قصاص قوانین کے نفاذکے راستہ میں ایک بڑی رکاوٹ ہمارے ملک کے بااثر طبقات ہیں جو اپنے طبقاتی مفادات کا ہر صورت میں تحفظ چاہتے ہیں۔ پاکستان کے ایک سابق وزیر خزانہ نے (1985ء کے لگ بھگ ) کہا تھا کہ پاکستان میں اسی ارب روپے کا ٹیکس حاصل ہونا چاہیے لیکن صرف بیس ارب روپے سرکاری خزانے میں جاتے ہیں۔ چالیس ارب روپے افسران کی جیب میں چلے جاتے ہیں اور بیس ارب روپے کا ٹیکس چوری ہوتا ہے۔ اگر چالیس ارب روپے افسران کی جیب میں جانے کا اندازہ صحیح ہے، تو جہاں پچاس فیصد سے زیادہ ٹیکس کی رقم ٹیکس جمع کرنے والوں کی جیب میں جاتی ہو، تو کیا وہ لوگ ٹیکس کا نیا نظام آنے دیں گے؟ ہر گز نہیں ۔ وہ اس میں رکاوٹ پیدا کریں گے ۔ جب زکوۃ کا نظام لایا گیا تو اس وقت اسلامی نظریاتی کونسل نے یہ کہا تھا کہ زکوۃ کے نظام کو کامیاب بنانے کے لیے ٹیکسوں کے نظام میں بڑی اور انقلابی تبدیلیاں لانے کی ضرورت ہے، ورنہ زکوۃ کا نظام کا میاب نہیں ہوگا ۔ اس وقت حکومت نے وعدہ کیا تھا کہ جلد ہی ٹیکسوں کے پورے نظام پر نظر ثانی کی جائے گی ۔ لیکن وہ تبدیلیاں نہیں ہوئیں اور ٹیکسوں کا نظام اسی طرح رائج ہے 503۔ اس کی بنیادی وجہ یہ ہے کہ ایک بہت بڑے طبقے کا مفاد اس نظام سے وابستہ ہے ۔ وہ طبقہ اس میں کوئی تبدیلی اور اصلاح نہیں ہونے دے گا ۔ بینکنگ اور ٹیکسوں کے نظام میں درجنوں بار اصلاحات تجویز ہوئیں لیکن وہ نافذ نہیں ہو سکیں، کیونکہ اس سے کئی با اثر طبقات کے مفادات پر زد پڑتی تھی۔
Performance is the work result in quality and quantity achieved by employees in carrying out their duties in accordance with the responsibilities assigned to them. The role of reliable and professional employees is very helpful in improving organizational performance. This study aims to analyze the relationship between Work Engagement and Quality of Work Life with the Performance of Nurses in Inpatient Services in Makassar City Hospital. This type of research is a quantitative study using an observational study with a cross-sectional study design. Sampling using stratified random sampling so that the sample in this study were nurses in the inpatient installation of Makassar City Hospital, totaling 167 respondents. The results showed that there is a relationship between Work Engagement based on the Vigor dimension, the Dedication dimension, the absorption dimension, and the nurse's performance. There is a relationship between Quality of Work Life and the performance of nurses in Makassar City Hospital. It is recommended that hospital management keep paying attention to work engagement, especially the Vigor dimension in order to increase the morale of nurses. Leaders need to know what their employees need so that employees can work according to organizational expectations, one of which is by providing motivation. Implementing a culture of health in the work environment so as to create a safe working atmosphere, developing career path plans for nurses, and internalizing the values of good work culture to maintain a sense of pride in the institution.
This thesis has two principal objectives. Firstly, to obtain exact solutions for some non-Newtonian fluids of rate and differential type including second grade fluids, generalized Oldroyd-B fluids, Burgers’ fluids, and generalized Burgers’ fluids. Secondly, to study the magnetohydrodynamic (MHD) and porosity effects on such fluids. More precisely, the basic aim is to find the velocity field and the shear stresses corresponding to the unsteady motion of rate and differential type fluids through porous media in different situations in the presence of magnetic field. The flows induced by oscillating shear stress and oscillating velocity on the boundary have been studied. The partial differential equations obtained from the mathematical formulation of these problems have been solved using analytic techniques, i.e., the Laplace transform, Fourier transform, and Hankel transform. The obtained solutions satisfy all the imposed initial and boundary conditions. The similar solutions for some simpler non-Newtonian and Newtonian fluids, have been obtained as limiting cases of general solutions. By means of graphical illustrations, the influence of magnetic and porosity parameters, effect of various parameters on the steady-state and transient velocity contributions have been presented and discussed.